战略管理还需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。A、进行人才流动B、配置企业资源C、确定产品的市场领域D、制定本部门产品或服务经营的战略

题目

战略管理还需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。

  • A、进行人才流动
  • B、配置企业资源
  • C、确定产品的市场领域
  • D、制定本部门产品或服务经营的战略
相似考题

1.预算管理,是指企业以战略目标为导向,通过对未来一定期间内的经 营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划,科学、合理配置企业各项财务和非财务资源,并对执行过程进行监督和分析,对执行结果进行评价和反馈,指导经营活动的改善和调整,进而推动实现企业战略目标的管理活动。( )此题为判断题(对，错)。

2.保险公司人力资源管理的基本任务是根据保险公司()的要求,通过有计划地对人力资源进行合理配置。A.管理制度B.发展目标C.发展战略D.长期规划

3.()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,

4.()的主要问题是确定企业的整体经营范围,在全企业范围内合理配置资源。A.职能战略B.竞争战略C.总体战略D.企业战略

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  • 第1题：

    战略管理的主要内容包括:企业方向、资源配置、竞争优势。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    下列不属于施工资源管理的任务的是（ ）。

    A.对资源进行优化配置
    B.进行资源的优化组合
    C.对资源进行静态管理
    D.合理地、节约地使用资源

    答案：C
    解析：
    施工资源管理的任务：（1）对资源进行优化配置，即适时、适量地按照一定比例配置资源，并投入到施工生产中，以满足需要（2）进行资源的优化组合，即投入项目的各种资源在施工项目中搭配适当、协调，能够充分发挥作用，更有效地形成生产力。（3）在整个项目运行过程中，能对资源进行动态管理。

  • 第3题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    企业管理的目标是（）

    • A、达到组织的预定目标
    • B、进行计划、组织、领导和控制
    • C、对企业的资源进行合理配置
    • D、实现企业价值的最大化

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业在实施战略的过程中，必须对（）进行优化配置，才能充分保证战略的实现。

    • A、人力资源
    • B、所属资源
    • C、资金
    • D、设备

    正确答案:B

  • 第6题：

    战略管理中的战略决策是对企业未来较长时期内（），就企业如何生存和发展等进行统筹规划。


    正确答案:5年以上

  • 第7题：

    战略管理需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。

    • A、配置企业资源
    • B、进行人才流动
    • C、确定产品的市场领域
    • D、制定本部门产品或服务经营的战略

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    战略管理的特点：战略管理具有全局性；战略管理的主体是企业的基层员工；战略管理涉及企业大量资源配置问题；战略管理从时间上来说具有长远性；战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    战略管理中的战略决策是对企业未来较长时期内（），就企业如何生存和发展等进行统筹规划。

    正确答案： 5年以上
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    预算管理，是指企业以战略目标为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈，指导经营活动的改善和调整，进而推动实现企业战略目标的管理活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    施工资源管理的方法任务主要体现在：对资源的优化配置；对资源进行优化组合；对资源进行动态管理；在施工项目运行中合理地、高效地利用资源。


    答案：对
    解析：
    施工资源管理的方法任务主要体现在：对资源的优化配置；对资源进行优化组合；对资源进行动态管理；在施工项目运行中合理地、高效地利用资源。

  • 第14题：

    企业人力资源配置效益的高低影响到（）

    • A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
    • B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
    • C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
    • D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

    正确答案:C

  • 第15题：

    预算管理，是指企业以战略目标为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈，指导经营活动的改善和调整，进而推动实现企业战略目标的管理活动。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业总体战略的重要内容包括（）。

    • A、经营范围选择
    • B、资源合理配置
    • C、市场份额扩大
    • D、组织结构变革
    • E、管理创新

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。

    • A、以战略为导向
    • B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用
    • C、目的是实现组织目标
    • D、贯穿于人力资源规划的整个过程

    正确答案:D

  • 第18题：

    施工资源管理的方法任务主要体现在（）。

    • A、对资源进行优化配置
    • B、对资源进行优化组合
    • C、对资源进行静态管理
    • D、对资源进行动态管理
    • E、合理地、高效地利用资源

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    单选题
    战略管理需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
    A

    配置企业资源

    B

    进行人才流动

    C

    确定产品的市场领域

    D

    制定本部门产品或服务经营的战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    战略管理还需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
    A

    进行人才流动

    B

    配置企业资源

    C

    确定产品的市场领域

    D

    制定本部门产品或服务经营的战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源配置效益的高低影响到（）
    A

    人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度

    B

    人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度

    C

    人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

    D

    人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业管理的目标是（）
    A

    达到组织的预定目标

    B

    进行计划、组织、领导和控制

    C

    对企业的资源进行合理配置

    D

    实现企业价值的最大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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