在公众场合，领导者鼓动性的言辞往往具有很好的激励效果。

题目

在公众场合，领导者鼓动性的言辞往往具有很好的激励效果。

相似考题

1.赫兹伯克发现的激励因素中在目前看来将会提高激励效果一个典型的因素是（ ）A．很好的监控B．工作安全C．固定的晋升D．丰厚的薪金

2.内在报酬,是指对受体来讲具有不可分离性和()的报酬,如工作满足感、成就感等。A、内在影响力B、激励性C、感召力D、鼓动性

3. 根据斯塔克伯格模型的分析，产量领导者往往具有先发优势。

4.需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很好的激励效果。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“在公众场合，领导者鼓动性的言辞往往具有很好的激励效果。”相关问题

  • 第1题：

    企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。

    • A、对事不对人
    • B、选择恰当的语言
    • C、在公开场合批评
    • D、选择恰当的时间

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题？


    正确答案:（1）学会赞许自己的下属
    （2）对于不同员工应采取不同的激励手段
    （3）注意掌握奖励时机和奖励频率
    （4）描绘“共同的愿景”
    （5）用自己的行动去激励部下

  • 第3题：

    无意识的言辞信号往往代表真实的想法。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、内在激励
    • D、外在激励

    正确答案:C

  • 第6题：

    有些领导者可能在开会时经常心不在焉，甚至言辞粗暴，而这经常是由于与下属具有不同的（）

    • A、工作风格
    • B、共同期望
    • C、工作态度
    • D、性格行为

    正确答案:A

  • 第7题：

    简称在正式场合往往要用（）。


    正确答案:全称

  • 第8题：

    对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    副职领导者在领导活动中不宜扮演的角色是（）。
    A

    要有“配合”意识，不要有“主动”精神

    B

    与其他副职领导之间同舟共济

    C

    大事要请示，小事不干扰

    D

    在公众场合与正职发生争执


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。
    A

    对事不对人

    B

    选择恰当的语言

    C

    在公开场合批评

    D

    选择恰当的时间


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    简称在正式场合往往要用（）。

    正确答案： 全称
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    某一试验方法在临床一检验效果很好，但用于人群疾病筛检时，效果往往不理想，其原因是什么？如何提高检验效能。

    正确答案： 筛检是指应用快速的试验、检查或其他方法找出未被识别的疾病患者或缺陷病人的一种主动的卫生保健措施。筛检试验不同于诊断，阳性者应当指定就医，进一步诊断和治疗。
    提高检验效率的方法：
    （1）选择合适的方法和指标；
    （2）选择患病率较高的人群进行检查；
    （3）联合试验（采用平行试验、系列试验）提高灵敏度和特异度。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在领导活动中副职领导者要扮演好的角色有（）。

    • A、要有“配合”意识
    • B、要有“主动”精神
    • C、大事要请示，小事不干扰
    • D、避免在公众场合与正职发生争执

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    某一试验方法在临床一检验效果很好，但用于人群疾病筛检时，效果往往不理想，其原因是什么？如何提高检验效能。


    正确答案: 筛检是指应用快速的试验、检查或其他方法找出未被识别的疾病患者或缺陷病人的一种主动的卫生保健措施。筛检试验不同于诊断，阳性者应当指定就医，进一步诊断和治疗。
    提高检验效率的方法：
    （1）选择合适的方法和指标；
    （2）选择患病率较高的人群进行检查；
    （3）联合试验（采用平行试验、系列试验）提高灵敏度和特异度。

  • 第16题：

    虎皮兰具有很好的观赏价值和驱蚊效果。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在表达一个有争议的问题时，往往要向公众提供正面理由，这样才有助于提高说服的效果。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    领导者要具有指挥、协调和激励三个方面的作用。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据霍夫兰的研究，在（）的场合，明示结论比暗示结论效果要好；在（）的场合，应该明示结论。


    正确答案:论题和论旨比较复杂；说服对象的文化水平和理解能力较低

  • 第20题：

    副职领导者在领导活动中不宜扮演的角色是（）。

    • A、要有“配合”意识，不要有“主动”精神
    • B、与其他副职领导之间同舟共济
    • C、大事要请示，小事不干扰
    • D、在公众场合与正职发生争执

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    多选题
    在领导活动中副职领导者要扮演好的角色有（）。
    A

    要有“配合”意识

    B

    要有“主动”精神

    C

    大事要请示，小事不干扰

    D

    避免在公众场合与正职发生争执


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在公众场合，领导者鼓动性的言辞往往具有很好的激励效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    内在激励

    D

    外在激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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