根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。

题目

根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。

相似考题

1.麦克利兰提出了著名的（）A.双因素理论B.激励需求理论C.X-Y理论D.劳勒模式

2.焦虑型人格障碍渴望与他人建立关系,但受到怕被拒绝的想法所阻碍,而分裂性人格障碍对他人基本没有兴趣。()此题为判断题(对，错)。

3.“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素A、成就需要B、权力需要C、合群需要D、合作需要

4.()提出了ERG理论。该理论认为人类存在三类核心需求,即生存需求、关系需求、成长需求。A赫茨伯格B阿尔德弗C麦克利兰D亚当斯

更多“根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的”相关问题

  • 第1题：

    麦克利兰的亲和需求与彼得.德鲁克的感情上的需求、奥尔德弗的关系需求基本相同。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。

    • A、成就需求理论
    • B、权力需求理论
    • C、需要动机理论
    • D、成就动机理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感（）

    • A、马斯洛德需求层次论
    • B、麦克利兰的成就动机理论
    • C、赫次伯格的激励－保健因素理论
    • D、麦格雷戈的X理论和Y理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

    • A、渴望被他人喜爱和接纳的需要
    • B、影响控制他人的需要
    • C、追求卓越、争取成功的需要
    • D、后天学习形成的E.造成职工满意的因素

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。

    • A、成就需求
    • B、权利需求
    • C、亲和需求
    • D、尊重需求

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。（）

    • A、争取成功希望做得最好的需求
    • B、影响和控制他人且不受他人控制的需求
    • C、建立友好亲密的人际关系的需求
    • D、寻求被他人接纳了一种愿望

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    “渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    合群需要

    D

    合作需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。

    正确答案： 亲和
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

    正确答案： 首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。

    正确答案： 社会起因
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    麦克利兰提出了著名的（）
    A

    双因素理论

    B

    激励需求理论

    C

    X-Y理论

    D

    劳勒模式


    正确答案： B
    解析： 成就需要理论也称激励需要理论，是20世纪50年代初期，美国哈佛大学的心理学家戴维·麦克利兰（David C. McClelland）集中研究了人在生理和安全需要得到满足后的需要状况，特别对人的成就需要进行了大量的研究，从而提出了一种新的内容型激励理论——成就需要激励理论。

  • 第12题：

    单选题
    主动与他人交往，希望与他人建立并维持相互容纳的和睦关系，待人宽容、忍让，主动大胆地交往、参与的人际关系属于（）
    A

    主动控制型

    B

    主动感情型

    C

    被动控制型

    D

    主动包容型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。


    正确答案:社会起因

  • 第14题：

    麦克利兰提出了著名的（）

    • A、双因素理论
    • B、激励需求理论
    • C、X-Y理论
    • D、劳勒模式

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？


    正确答案:首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

  • 第16题：

    主动与他人交往，希望与他人建立并维持相互容纳的和睦关系，待人宽容、忍让，主动大胆地交往、参与的人际关系属于（）

    • A、主动控制型
    • B、主动感情型
    • C、被动控制型
    • D、主动包容型

    正确答案:A

  • 第17题：

    美国管理学家大卫麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，人在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种的是（）。

    • A、争取成功希望做得更好的需求
    • B、建立友好亲密的人际关系的需求
    • C、满足于自身因素的需求
    • D、影响和控制他人且不受他人控制的需求

    正确答案:C

  • 第18题：

    麦克利兰的亲和需求与马斯洛的感情上的需求、奥德弗的关系需求基本上是一致的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    麦克利兰的亲和需求与彼得.德鲁克的感情上的需求、奥尔德弗的关系需求基本相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感？（）
    A

    马斯洛德需求层次论

    B

    麦克利兰的成就动机理论

    C

    赫次伯格的激励－保健因素理论

    D

    麦格雷戈的X理论和Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。（）
    A

    争取成功希望做得最好的需求

    B

    影响和控制他人且不受他人控制的需求

    C

    建立友好亲密的人际关系的需求

    D

    寻求被他人接纳了一种愿望


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
    A

    渴望被他人喜爱和接纳的需要

    B

    影响控制他人的需要

    C

    追求卓越、争取成功的需要

    D

    后天学习形成的E.造成职工满意的因素


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
    A

    成就需求

    B

    权利需求

    C

    亲和需求

    D

    尊重需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容