在不发达城市门店的人员配置中，业务人员通常应配置（）人。A、1～5B、6～10C、11～15D、16～20

题目

在不发达城市门店的人员配置中，业务人员通常应配置（）人。

  • A、1～5
  • B、6～10
  • C、11～15
  • D、16～20
相似考题

1.连锁总部对门店的商品布局与陈列的控制是通过（）来实施的A.总部的商品布局图B.总部的商品配置表C.总部的商品布局图与商品配置表D.门店上报的商品布局图与商品配置表

2.某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ）A．人与事的结构配置不合理B．人与事的总量配置不合理C．人员使用效果方面出现问题D．人与工作负荷的配置不合理E．人与事的质量配置不合理

3.人员配置分析涉及()几个方面。A.人员使用效果分析B.人与事质量配置分析C.人与事结构配置分析D.人与生产资料配置分析E.人与工作负荷是否合理状况分析

4.在资源配置过程中,通常通过财政配置起到对资源的基础配置作用,通过市场配置起到对资源配置的调节作用( )。此题为判断题(对，错)。

更多“在不发达城市门店的人员配置中，业务人员通常应配置（）人。”相关问题

  • 第1题：

    项目实施计划管理的人员配置管理计划制订的依据中，项目界面通常分为（ ）等类。


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    偏股型基金中股票的配置比例较高，债券的配置比例相对较低。通常，股票的配置比例为60%～80%。()


    答案：错
    解析：
    偏股型基金中股票的配置比例较高，债券的配置比例相对较低。通常，股票的配置比例为50%～70%，债券的配置比例为20%～40%。偏债型基金与偏股型基金正好相反，债券的配置比例较高，股票的配置比例则相对较低。

  • 第3题：

    门店内应配置的主要人员中，业务人员通常应配置（　　）人。

    A、2～5
    B、4～6
    C、6～10
    D、8～12

    答案：C
    解析：
    门店内应配置的主要人员是房地产经纪人员和门店的管理人员（店长或店经理）。其中，业务人员通常应配置6～10人。对于发达城市，由于门店租金较高，为了充分提高门店资源的利用率，降低单位佣金收入的门店租金成本，可分两班（或以上）配置经纪人员，规模可为15～20人。

  • 第4题：

    在visual one中，在机器人上装上吸盘，为设置吸盘控制，依次选择（）。

    • A、机器人，组件属性，动作配置
    • B、吸盘，组件属性，动作配置
    • C、机器人，点动，动作配置
    • D、吸盘，点动，动作配置

    正确答案:A

  • 第5题：

    某品类在综超门店被定义为补充性品类，则在其他门店也没有必要配置很多单品。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    连锁总部对门店的商品布局与陈列的控制是通过（）来实施的

    • A、总部的商品布局图
    • B、总部的商品配置表
    • C、总部的商品布局图与商品配置表
    • D、门店上报的商品布局图与商品配置表

    正确答案:C

  • 第7题：

    如果要使当前配置在系统重启后继续生效，在重启设备前应使用（）命令将当前配置保存到配置文件中。（请写全命令）


    正确答案:save

  • 第8题：

    如果要使当前配置在系统重启后继续生效，在重启设备前应使用（）命令将当前配置保存到配置文件中。


    正确答案:save

  • 第9题：

    通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。

    • A、人岗关系型
    • B、移动配置型
    • C、流动配置型
    • D、动态配置型

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在不发达城市门店的人员配置中，业务人员通常应配置（）人。
    A

    1～5

    B

    6～10

    C

    11～15

    D

    16～20


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。
    A

    人岗关系型

    B

    移动配置型

    C

    流动配置型

    D

    动态配置型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于发达城市，由于门店租金较高，为了充分提高门店资源的利用率，降低单位佣金收入的门店租金成本，可分两班（或以上）配置经纪人员，规模可以（）人。
    A

    6～10

    B

    15～20

    C

    10～15

    D

    20～25


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（ ）。

    A．流动配置分析

    B．结构配置分析

    C．质量配置分析

    D．合理状况分析

    E．人员使用效果分析


    正确答案：BCDE

  • 第14题：

    门店内应配置的主要人员中，业务人员通常应配置（　　）人。

    A.2～5
    B.4～6
    C.6～10
    D.8～12

    答案：C
    解析：
    门店内应配置的主要人员是房地产经纪人员和门店的管理人员（店长或店经理）。其中，业务人员通常应配置6～10人。对于发达城市，由于门店租金较高，为了充分提高门店资源的利用率，降低单位佣金收入的门店租金成本，可分两班（或以上）配置经纪人员，规模可为15～20人。

  • 第15题：

    门店内应配置的主要人员就是房地产经纪人员和门店的管理人员，其中，业务人员通常应配置( )人。

    A:2～5
    B:4～6
    C:6～10
    D:8～12

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    便利店系统中商品要在门店发生业务，需要在辅助属性中配置到（）中进行配置。

    • A、总部
    • B、总部内部组织
    • C、门店组织
    • D、供应商

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    测试人员（Tester）在软件配置管理中工作主要是（）

    • A、根据配置管理计划和相关规定，提交测试配置项和测试基线
    • B、建立配置管理系统
    • C、提供测试的配置审计报告
    • D、建立基线

    正确答案:A

  • 第18题：

    城市经理人的主体由哪些？他们如何影响城市空间资源的配置？


    正确答案: 城市经理人包括国家精英、社会主要制度、市场因素以及私人部门经理人等等；其影响主要表现为：
    ①城市资源的分配并非有生态过程或经济结构决定，而是由拥有权利的科层官僚所决定；
    ②这些城市经理人并非完全受制于社会结构，有自己的目标和价值取向，可能会强化或弱化城市资源分配中的不平等。

  • 第19题：

    资源配置人员在什么情况下转无资源待装（）

    • A、在BSS中无法配置
    • B、在BSS中无法受理
    • C、在OSS中无法配置
    • D、在IOM中无法配置

    正确答案:C

  • 第20题：

    对于发达城市，由于门店租金较高，为了充分提高门店资源的利用率，降低单位佣金收入的门店租金成本，可分两班（或以上）配置经纪人员，规模可以（）人。

    • A、6～10
    • B、15～20
    • C、10～15
    • D、20～25

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    连锁总部对门店的商品布局与陈列的控制是通过（）来实施的
    A

    总部的商品布局图

    B

    总部的商品配置表

    C

    总部的商品布局图与商品配置表

    D

    门店上报的商品布局图与商品配置表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    城市经理人的主体由哪些？他们如何影响城市空间资源的配置？

    正确答案： 城市经理人包括国家精英、社会主要制度、市场因素以及私人部门经理人等等；其影响主要表现为：
    ①城市资源的分配并非有生态过程或经济结构决定，而是由拥有权利的科层官僚所决定；
    ②这些城市经理人并非完全受制于社会结构，有自己的目标和价值取向，可能会强化或弱化城市资源分配中的不平等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    房地产经纪门店内应配置的主要人员就是房地产经纪人员和门店的管理人员。其中，业务人员通常应配置（  ）人。
    A

    6-10

    B

    15-20

    C

    10-15

    D

    20-25


    正确答案： C
    解析：

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