项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。A、业主单位B、监理单位C、政府主管部门D、总包单位

题目

项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。

  • A、业主单位
  • B、监理单位
  • C、政府主管部门
  • D、总包单位
相似考题

1.编制农民工工资应急预案,发生分包工程款和工人工资纠纷,以下处理流程正确的是()。A、劳务工程师-生产经理-项目经理协调处理B、劳务工程师-二级单位劳务工程师-协调处理C、项目部-二级单位-公司上报、协调处理D、项目部-二级单位、协调处理

2.每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理

3.劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账

4.劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第2题：

    发生施工原因引起的事故后，事故现场人员应立即向施工项目经理报告，由施工项目经理向本*单位负责人即时报告，同时要向业主项目部、监理项目部报告。情况紧急时，事故现场人员可以直接向本*单位负责人报告。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    一旦遭到军方袭击，不论是否受损，应立即向公司或（）报告有关情况。


    正确答案:驻外使馆

  • 第4题：

    劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

    • A、分包合同履约情况
    • B、劳务工作量
    • C、劳务费结算
    • D、农民工工资发放
    • E、工程质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

    • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    • D、违法分包
    • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    • A、劳务人员考勤表
    • B、劳务人员工资表
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、劳务人员工时

    正确答案:C

  • 第7题：

    如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

    • A、项目经理
    • B、项目部劳务管理员
    • C、总包单位劳务管理员
    • D、现场总指挥

    正确答案:D

  • 第8题：

    在（）发生后，责任单位应立即向监理项目部和业主项目部报告。

    • A、质量缺陷
    • B、重大质量隐患
    • C、一般质量事故
    • D、重、特大质量事故

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。

    正确答案： 总包单位
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
    A

    分包合同履约情况

    B

    劳务工作量

    C

    劳务费结算

    D

    农民工工资发放

    E

    工程质量


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
    A

    工人代表

    B

    班组

    C

    分包企业负责人

    D

    项目经理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。
    A

    项目经理

    B

    项目部劳务管理员

    C

    总包单位劳务管理员

    D

    现场总指挥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目部一旦发生（），应立即向总包单位报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。


    正确答案:劳务工资纠纷

  • 第14题：

    一旦发生污染事故，（）应立即向总监报告。

    • A、当事人或发现人
    • B、平台经理
    • C、HSE监督

    正确答案:A

  • 第15题：

    对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送（）

    • A、质量检查表
    • B、安全检查表
    • C、财务报表
    • D、劳务费报表
    • E、工资支付情况报表

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。

    • A、班组
    • B、项目部
    • C、劳务市场
    • D、领导班子
    • E、总包单位内部

    正确答案:B,E

  • 第18题：

    项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。


    正确答案:总包单位

  • 第19题：

    劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。

    • A、工人代表
    • B、班组
    • C、分包企业负责人
    • D、项目经理

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    填空题
    项目部一旦发生（），应立即向总包单位报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。

    正确答案： 劳务工资纠纷
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
    A

    班组

    B

    项目部

    C

    劳务市场

    D

    领导班子

    E

    总包单位内部


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
    A

    劳务人员考勤表

    B

    劳务人员工资表

    C

    劳务作业人员工资表和考勤表

    D

    劳务人员工时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。
    A

    业主单位

    B

    监理单位

    C

    政府主管部门

    D

    总包单位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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