发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内向仲裁委员会提出书面申请。A、15B、30C、45D、60

题目

发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内向仲裁委员会提出书面申请。

  • A、15
  • B、30
  • C、45
  • D、60
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1.劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()

2.根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以下关于申诉期限正确的是（）。A．劳动争议发生之日起60日内B．当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内C．当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内D．劳动争议发生之日起6个月内

3.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为()A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C、当事人权利被侵害之日起60日D、当事人其权利被侵害之日起一年

4.劳动争议申请仲裁的时效期间是()，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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  • 第1题：

    劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。

    A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    B、劳动合同签订之日

    C、劳动争议发生之日

    D、发生侵害时


    标准答案：A

  • 第2题：

    劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。

    A、劳动权利被侵害之日起

    B、书面申请劳动争议仲裁之日起

    C、劳动争议调解之日起

    D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()

    A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    B、仲裁时效期间适用中断和中止情形
    C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

    答案：D
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间适用时效的中断和中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  • 第4题：

    经济合同争议申请仲裁的期限为2年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

    • A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    • B、劳动合同签订之日
    • C、劳动争议发生之日
    • D、劳动关系终止之日

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    经济合同争议申请仲裁的期限为2年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    • A、60日
    • B、6个月
    • C、1年
    • D、2年

    正确答案:C

  • 第9题：

    根据《民法通则》的有关规定，诉讼时效期间从（）起计算。

    • A、法律行为生效时
    • B、当事人知道或者应当知道权利被侵害时
    • C、当事人权利被侵害时
    • D、发生争议时

    正确答案:B

  • 第10题：

    下列关于劳动争议申请仲裁的时效期间哪个说法是正确的？（）

    • A、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
    • B、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日
    • C、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月
    • D、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限自当事人（）起计算。
    A

    权利受到侵害之日

    B

    知道其权利受到侵害之日

    C

    应当知道其权利受到侵害之日

    D

    知道或者应当知道其权利受到侵害之日


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
    A

    当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    B

    劳动合同签订之日

    C

    劳动争议发生之日

    D

    劳动关系终止之日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

    A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

    B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制

    C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

    D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内


    参考答案：B

  • 第14题：

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其仲裁时效期间的计算时间是（）。

    A.从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算
    B.从劳动纠纷发生之日起计算
    C.从权利被侵害之日起计算
    D.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    答案：D
    解析：
    2020版教材P149
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第15题：

    投标人和其他利害关系人认为招标投标活动不符合法律、法规和规章规定的，有权依法向有关行政监督部门投诉，投诉期限是( )。

    A.应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起7日内提出书面投诉
    B.应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起10日内提出书面投诉
    C.应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起14日内提出书面投诉
    D..应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起15日内提出书面投诉

    答案：B
    解析：
    见《工程建设项目招标投标活动投诉处理方法》(2004)第九条投诉人应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起10日内提出书面投诉。

  • 第16题：

    《合同法》规定：经济合同争议申请仲载的期限为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    • A、1年
    • B、2年
    • C、3年
    • D、4年

    正确答案:B

  • 第17题：

    投诉人应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起五日内提出书面投诉。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。

    • A、劳动争议发生
    • B、当事人知道其权益被侵害
    • C、当事人应当知道其权益被侵害
    • D、劳动者应当知道其权益被侵害
    • E、当事人申请仲裁

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    关于仲裁时效的起算时间，下列说法不正确的有（）。

    • A、争议发生之日
    • B、当事人权利被侵害之日
    • C、双方当事人协商不成之日
    • D、当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    • A、6个月
    • B、2年
    • C、1年

    正确答案:C

  • 第21题：

    劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害（　）之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    • A、20 
    • B、30 
    • C、60 
    • D、90

    正确答案:C

  • 第22题：

    因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限自当事人（）起计算。

    • A、权利受到侵害之日
    • B、知道其权利受到侵害之日
    • C、应当知道其权利受到侵害之日
    • D、知道或者应当知道其权利受到侵害之日

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。
    A

    劳动争议发生

    B

    当事人知道其权益被侵害

    C

    当事人应当知道其权益被侵害

    D

    劳动者应当知道其权益被侵害

    E

    当事人申请仲裁


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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