内部渠道聘请的教师，（）A、责任心可能不强B、具有丰富的培训经验C、对企业情况了解，培训具有针对性D、费用较高

题目

内部渠道聘请的教师，（）

  • A、责任心可能不强
  • B、具有丰富的培训经验
  • C、对企业情况了解，培训具有针对性
  • D、费用较高
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1.在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。

2.外部培训资源的开发途径包括（ ）。A．聘请专职的培训师B．聘请本专业的专家、学者C．从大中院校聘请教师D．在网络上寻找并联系教师E．从顾问公司聘请培训顾问

3.新员工人职培训一般是由（ ）来进行。A．从顾问公司聘请的培训顾问B．从大中专院校聘请的教师C．内部培训师D．劳动行政部门的专职人员

4.对于需要定期开发的培训项目。企业一般（ ）。A．聘请本专业的专家B．聘请专职培训师C．从内部开发教师资源D．从大中专院校聘请讲师

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  • 第1题：

    外部培训资源的开发途径有（ ）。

    A．从大中专院校聘请教师

    B．聘请专职的培训师

    C．从顾问公司聘请培训顾问

    D．聘请本专业的专家、学者

    E．在网络上寻找并联系培训教师


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:内部聘请的兼职教师及实训教师,中级职称或技师每课时140元。

    A、70元

    B、100元

    C、140元

    D、160元


    标准答案：C

  • 第3题：

    外部培训资源的开发途径不包括( )。

    A．从大中专院校聘请教师

    B．从集团公司总部聘请教师

    C．从顾问公司聘请培训顾问

    D．在网络上寻找并联系培训教师


    正确答案：B
    B【解析】外部培训资源的开发途径有如下几种：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师；③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。B项属于内部培训资源的开发途径之一。

  • 第4题：

    (2017年11月) 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

    A.内部各级主管人员
    B.外部聘请学校教师
    C.外部聘请的专职培训师
    D.企业内部优秀技术专家

    答案：A
    解析：
    P234-237
    一般来说，在对下级主管人员进行培训时，主要是依靠组织内各级主管人员作为培训者。

  • 第5题：

    处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

    A.从大专院校聘请教师
    B.从内部开发教师资源
    C.委托专业性培训机构
    D.聘请企业外部培训师

    答案：B
    解析：
    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说。企业一般从内部开发教师资源。

  • 第6题：

    外部培训资源的开发途径包括()。

    A:聘请专职的培训师
    B:聘请本专业的专家、学者
    C:从大中院校聘请教师
    D:在网络上寻找并联系教师
    E:从顾问公司聘请培训顾问

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。其中，外部培训资源的开发途径有：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师；③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。

  • 第7题：

    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。

    • A、从大中专院校聘请教师
    • B、聘请专职的培训师
    • C、从内部开发教师资源
    • D、聘请本专业的专家、学者

    正确答案:C

  • 第8题：

    对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。

    • A、聘请本专业的专家
    • B、聘请专职培训师
    • C、从内部开发教师资源
    • D、从大中专院校聘请讲师

    正确答案:C

  • 第9题：

    一般来说，培训师的来源渠道主要有（）。

    • A、外部聘请
    • B、内部开发
    • C、外部聘请和内部开发
    • D、两者都不是

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    外部培训资源的开发途径有（）。
    A

    从大中专院校聘请教师

    B

    聘请专职培训师

    C

    在网络上寻找并联系教师

    D

    聘请本专业专家学者

    E

    从顾问公司聘请培训顾问


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
    A

    从大中专院校聘请教师

    B

    聘请专职的培训师

    C

    从内部开发教师资源

    D

    聘请本专业的专家、学者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    内部渠道聘请的教师，（）
    A

    责任心可能不强

    B

    具有丰富的培训经验

    C

    对企业情况了解，培训具有针对性

    D

    费用较高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:内部聘请的兼职教师及实训教师,高级职称或高级技师每课时180元。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第14题：

    外部培训资源的开发途径有( )。

    A．从大中专院校聘请教师

    B．聘请专职的培训师

    C．在网络上寻找并联系培训教师

    D．聘请本专业专家、学者

    E．从顾问公司聘请培训顾问


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】从企业外部获取培训教师资源是大多数中小型企业采取的做法．对于一些涉及比较深的专业理论方面问题或前沿技术问题的培训项目，企业也常从外部聘请教师。外部培训资源的开发途径包括：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师：③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。

  • 第15题：

    下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。

    A.从大中专院校聘请教师
    B.从顾问公司聘请培训顾问
    C.从集团公司总部聘请教师
    D.在网络上寻找并联系培训教师

    答案：C
    解析：
    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。ABD三项均属于外部培训资源的开发途径。因此，本题应该选C。

  • 第16题：

    (2017年11月)处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

    A.从大专院校聘请教师
    B.从内部开发教师资源
    C.委托专业性培训机构
    D.聘请企业外部培训师

    答案：B
    解析：
    P257-258
    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说。企业一般从内部开发教师资源。

  • 第17题：

    一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

    A.内部各级主管人员
    B.外部聘请学校教师
    C.外部聘请的专职培训师
    D.企业内部优秀技术专家

    答案：A
    解析：
    一般来说，在对下级主管人员进行培训时，主要是依靠组织内各级主管人员作为培训者。

  • 第18题：

    选择培训教师的渠道有（）

    A高校聘请

    B外部聘请

    C企业聘请

    D内部聘任


    B,D
    略

  • 第19题：

    成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异，前者以内部培养和开发为主，后者以外部聘请为主。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    外部培训资源的开发途径有（）。

    • A、从大中专院校聘请教师
    • B、聘请专职培训师
    • C、在网络上寻找并联系教师
    • D、聘请本专业专家学者
    • E、从顾问公司聘请培训顾问

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    成熟企业培养、选配培训教师的策略以（）为主。

    • A、外部聘请
    • B、内部培养和开发
    • C、外部聘请+内部培养
    • D、临时调配

    正确答案:B

  • 第22题：

    问答题
    在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。

    正确答案： (1)聘请企业外部培训师
    优点:①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;③对学员具有较大的吸引力;④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。
    缺点:①企业与培训教师之间缺乏了解,加大了培训风险;②外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;④外部聘请教师成本较高。
    (2)开发企业内部的培训师
    优点:①对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训的效果;②与学员相互熟识,能保证培训中交流的顺畅;③培训相对易于控制;④内部开发教师资源成本低。
    缺点:①内部人员不易于在学员中树立威望,可能影响学员在培训中的参与态度;②内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍;③内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于需要定期开发的培训项目，企业一般（　　）。
    A

    聘请本专业的专家

    B

    聘请专职培训师

    C

    从内部开发教师资源

    D

    从大中专院校聘请讲师


    正确答案： B
    解析：
    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。

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