处置劳务纠纷的主要方式是（）。A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁

题目

处置劳务纠纷的主要方式是（）。

  • A、和解及调解
  • B、政府强制执行
  • C、诉讼
  • D、专家裁定
  • E、仲裁
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1.劳务用工管理的问题主要有()。A、劳务纠纷频繁发生B、劳务用工不规范C、现场人员管理复杂D、安全意识普遍较低

2.劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

3.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。

4.处置合同争议和纠纷的主要方式有( )。A、友好协商B、调解C、仲裁D、公证E、诉讼

参考答案和解析
正确答案:A,C,E
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  • 第1题：

    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。

    A.突发性
    B.季节性
    C.时段性
    D.群体性
    E.分散性

    答案：A,C,D
    解析：
    劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性

  • 第2题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第3题：

    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

    • A、突发性
    • B、季节性
    • C、时段性
    • D、群体性
    • E、分散性

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。

    • A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、违法分包引发的劳务纠纷
    • C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
    • D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。


    正确答案:积极嗟商

  • 第7题：

    加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下面属于应急预案的使用范围的是（）

    • A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失
    • B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况
    • C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的
    • D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
    • E、采取违法行为解决劳务纠纷的

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    下面属于应急预案的使用范围的是（）
    A

    因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

    B

    发生劳务纠纷，按照合同解决的情况

    C

    发生劳务纠纷后经调解，达成一致的

    D

    因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

    E

    采取违法行为解决劳务纠纷的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）不是劳务纠纷处置的主要方式。
    A

    和解和调解

    B

    仲裁

    C

    强制执行

    D

    诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
    A

    和解及调解

    B

    诉讼

    C

    政府强制执行

    D

    仲裁


    正确答案： A
    解析： 处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
    A

    劳务纠纷复杂性

    B

    经济利益主导型

    C

    劳务纠纷地域集中性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。

    A.和解及调解
    B.诉讼
    C.政府强制执行
    D.仲裁

    答案：C
    解析：
    处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

  • 第14题：

    处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。

    A.和解及调解
    B.政府强制执行
    C.诉讼
    D.专家裁定
    E.仲裁

    答案：A,C,E
    解析：
    处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

  • 第15题：

    外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

    • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    • D、违法分包
    • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。

    • A、劳务纠纷复杂性
    • B、经济利益主导型
    • C、劳务纠纷地域集中性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳务纠纷的原因。（）

    • A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、由于违法分包引发的劳务纠纷
    • C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
    • D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）不是劳务纠纷处置的主要方式。

    • A、和解和调解
    • B、仲裁
    • C、强制执行
    • D、诉讼

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
    A

    突发性

    B

    季节性

    C

    时段性

    D

    群体性

    E

    分散性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳务纠纷的原因。（）
    A

    由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    由于违法分包引发的劳务纠纷

    C

    由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    D

    由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
    A

    未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    违法分包引发的劳务纠纷

    C

    农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷

    D

    劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。

    正确答案： 积极嗟商
    解析： 暂无解析

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