下列关于公司治理的陈述正确的是：（） Ⅰ.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。 Ⅱ.公司控制机制包括内部机制和外部机制。 Ⅲ.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。 Ⅳ.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。A、Ⅰ和Ⅱ。B、Ⅱ和Ⅳ。C、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。

题目

下列关于公司治理的陈述正确的是：（） Ⅰ.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。 Ⅱ.公司控制机制包括内部机制和外部机制。 Ⅲ.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。 Ⅳ.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。

  • A、Ⅰ和Ⅱ。
  • B、Ⅱ和Ⅳ。
  • C、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
  • D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
相似考题

1.下列关于商业银行公司治理的说法，错误的是( )。A．公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标B．良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产C．商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制D．商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

2.下列关于银行公司治理的说法中，正确的是( )。A．主体是公司的高级管理层B．要求保持所有权与控制权一致C．其目的在于使高级管理层更好地控制银行D．是各种激励约束机制以及制度安排的总和

3.下列关于商业银行公司治理的说法，错误的是( )A．公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业锻行和股东利益的曰标B．良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明疑疏漏，则会造成商业银行破产C．商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制D．商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

4.在审计海通科技公司2006年度财务报表时，如果注册会计师发现舞弊或认为所获取的信息表明可能存在舞弊，应迟早与海通科技公司相关人员沟通。在确定的沟通人员的层次时，下列（ ）观点是不正确的。A．如果发现一般职员舞弊，应与中层管理层人员沟通B．如果发现中层管理层人员舞弊，应当与高层管理层人员沟通C．如果发现高层管理层人员舞弊，应当与治理层人员沟通D．如果发现治理层舞弊，应当在股东大会上作陈述

更多“下列关于公司治理的陈述正确的是：（） Ⅰ.管理层的薪酬方案是公”相关问题

  • 第1题：

    股东可以通过下列哪种途径来约束管理层的行为

    A.设立管理层薪酬体系，将管理层薪酬与公司绩效挂钩
    B.被其他公司收购的威胁
    C.选举董事会，由董事会任命管理层
    D.以上皆是

    答案：D
    解析：
    A、B、C都是股东用来约束管理层的行为。

  • 第2题：

    下列关于治理层的说法中，不正确的是（ ）。

    A.治理层是审计要素中的责任方
    B.治理层是对被审计单位战略方向负有监督责任的人员或组织
    C.在某些被审计单位，治理层可能包括管理层
    D.治理层对管理层履行经营管理责任负有监督责任

    答案：A
    解析：
    治理层的责任包括监督财务报告过程，而责任方是指对财务报表负责的组织或人员，即被审计单位管理层。

  • 第3题：

    在与内部审计相关的公司治理实务中，董事会的运作是核心内容，下列关于董事会的职责，不正确的是：

    A.衡量和监控公司的业绩
    B.制定和实施公司战略计划
    C.评价、任命和撤换管理层
    D.负责全面的遵循《标准》

    答案：D
    解析：
    负责全面的遵循《标准》的是首席审计执行官，不是董事会。

  • 第4题：

    稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是（ ）。

    A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整
    B.薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露的时间规律
    C.管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作
    D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符

    答案：C
    解析：
    董事会应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作

  • 第5题：

    下列关于公司内部治理结构表述正确的有（ ）。

    A.公司的内部董事可进一步划分为关联董事和独立董事
    B.我国大陆和台湾地区的董事会模式通常为复合结构
    C.薪酬与考核委员会只负责制定董事与监事的考核标准及薪酬方案
    D.股东大会是公司内部的最高权力机构和决策机构

    答案：B,D
    解析：
    公司的外部董事可进一步划分为关联董事和独立董事，选项A错误。薪酬与考核委员会负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准及薪酬方案，选项C错误。
    本题考查：公司内部治理结构

  • 第6题：

    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
    • B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    • C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    • D、技能薪酬主要适用于"门领员工"
    • E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？（）

    • A、公司控制机制包括内部机制和外部机制。
    • B、管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
    • C、因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。
    • D、与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。

    正确答案:D

  • 第8题：

    《股份制商业银行公司治理指引》明确，股份制商业银行薪酬委员会负责拟定（）的薪酬方案，向董事会提出薪酬方案的建议，并监督方案的实施。

    • A、董事
    • B、监事
    • C、高级管理层成员
    • D、中层管理人员
    • E、一线营业人员

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    关于商业银行公司治理的理解正确的有（　）。
    A

    其核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高管层组织体系和监督制衡机制

    B

    商业银行公司治理是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排

    C

    公司治理与董事会和高级管理层商业银行业务无关

    D

    良好的公司治理能够激励董事会和高管层追求符合商业银行和股东利益的目标

    E

    我国的商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度


    正确答案： A,B
    解析： 商业银行公司治理核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高管层组织体系和监督制衡机制，所以A项正确;
    商业银行公司治理是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排，所以B项正确;
    公司治理涉及董事会和高级管理层商业银行业务及各项事务的方式，所以C项错误;
    良好的公司治理能够激励董事会和高管层追求符合商业银行和股东利益的目标，所以D项正确;
    商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度属于我国商业银行的主要内容之一，所以E项正确。

  • 第10题：

    单选题
    以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？（）
    A

    公司控制机制包括内部机制和外部机制。

    B

    管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。

    C

    因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。

    D

    与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于公司治理的陈述正确的是：（） Ⅰ.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。 Ⅱ.公司控制机制包括内部机制和外部机制。 Ⅲ.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。 Ⅳ.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。
    A

    Ⅰ和Ⅱ。

    B

    Ⅱ和Ⅳ。

    C

    Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

    D

    Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是公司治理的最佳实务。董事会对公司治理承担最终的责任，所以Ⅲ是不正确的。

  • 第12题：

    多选题
    关于商业银行公司治理的理解正确的是（  ）。
    A

    其核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托～代理关系而提出的董事会、高管层组织体系和监督制衡机制

    B

    商业银行公司治理是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排

    C

    公司治理与董事会和高级管理层商业银行业务无关

    D

    良好的公司治理能够激励董事会和高管层追求符合商业银行和股东利益的目标

    E

    我国的商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    关于商业银行公司治理的理解，正确的有()。

    A.其核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高级管理层的组织体系安排和监督制衡机制
    B.是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排
    C.公司治理与董事会和高级管理层管理商业银行业务无关
    D.良好的公司治理能够激励董事会和高级管理层一致地追求符合商业银行和股东利益的目标
    E.我国商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度

    答案：A,B,D,E
    解析：
    商业银行公司治理的核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高级管理层的组织体系安排和监督制衡机制，所以A项正确；商业银行公司治理是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排，所以B项正确；公司治理涉及董事会和高级管理层管理商业银行业务及各项事务的方式，所以C项错误；良好的公司治理能够激励董事会和高级管理层一致地追求符合商业银行和股东利益的目标，所以D项正确；商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度属于我国商业银行公司治理的主要内容之一，所以E项正确。

  • 第14题：

    以下哪项关于公司治理的陈述不正确？

    A.公司控制机制包括内部和外部机制
    B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分
    C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题
    D.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任

    答案：D
    解析：
    A.不正确，公司控制机制包括内部和外部两部分机制。B.不正确，管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。C.不正确，源于员工优先认股权或员工股票红利的股东财富稀释不属于公司治理问题，而是会计问题。D.正确。不是内部审计师，而是董事会对公司治理承担最终的责任。

  • 第15题：

    以下哪种关于公司治理的说法是不正确的？

    A.公司控制机制包括内部和外部机制。
    B.对管理层的补偿制度是公司控制架构的组成部分。
    C.因实施员工股票期权或奖金而导致的股东财富稀释是公司治理问题。
    D.说到底应该由首席审计执行官为公司治理承担责任。

    答案：D
    解析：
    A、不正确。公司控制机制确实包括内部机制和外部机制两部分。B、不正确。管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。C、不正确。源于员工优先股权或员工股票红利的股东财富稀释属于公司治理问题，而不是会计问题。D、正确。不是内部审计师，而是董事会对公司治理承担最终的责任。

  • 第16题：

    下列关于注册会计师和被审计单位管理层、治理层的责任，表述不正确的是()。

    A.财务报表审计并不减轻被审计单位管理层或治理层的责任
    B.审计准则不对被审计单位管理层或治理层设定责任
    C.审计准则超越法律法规对被审计单位管理层或治理层责任作出的规定
    D.被审计单位管理层和治理层(如适用)认可与财务报表相关的责任，是注册会计师执行审计工作的前提

    答案：C
    解析：
    财务报表是由被审计单位管理层在治理层的监督下编制的。审计准则不对管理层或治理层设定责任，也不超越法律法规对管理层或治理层责任作出的规定。所以，C选项表述错误。

  • 第17题：

    关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）

    • A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
    • B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
    • C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准
    • D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于内部审计人员在公司治理中充当的作用，以下说法正确的是（）。

    • A、对公司治理进行设计
    • B、对公司治理进行实施
    • C、对公司治理状况进行评估
    • D、为公司治理提供决策顾问

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    下列哪项不是公司治理的陈述？（）

    • A、公司控制机制包括内部机制和外部机制。
    • B、股东股利的分配方案是公司控制机制的组成部分。
    • C、与董事会相比公司的内部化审计师对公司治理要承担更多的责任。
    • D、因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题不属于公司治理问题。

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（　　）。
    A

    薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

    B

    基本薪酬体现了职位的相对价值

    C

    薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

    D

    职位分类不能体现公司薪酬激励重点


    正确答案： A,C,D
    解析：
    B项，由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。

  • 第21题：

    多选题
    下列关于公司治理的重要性的表述中，正确的有（　　）。
    A

    公司治理最大的特点是动态性

    B

    公司治理的直接功能是在现代公司制度的安排上，建立一种保障机制，以减小公司权力结构安排的负面影响

    C

    良好的公司治理可以促进企业的股权结构合理化

    D

    影响公司治理重要性的主要因素包括公司高管的高薪酬引起了股东及其他利益相关者的不满


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项关于公司治理的陈述不正确？（）
    A

    公司控制机制包括内部和外部机制

    B

    管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分

    C

    因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题

    D

    与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任


    正确答案： A
    解析： A.不正确，公司控制机制包括内部和外部两部分机制。B.不正确，管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。C.不正确，源于员工优先认股权或员工股票红利的股东财富稀释不属于公司治理问题，而是会计问题。D.正确。不是内部审计师，而是董事会对公司治理承担最终的责任。

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项不是公司治理的陈述？（）
    A

    公司控制机制包括内部机制和外部机制。

    B

    股东股利的分配方案是公司控制机制的组成部分。

    C

    与董事会相比公司的内部化审计师对公司治理要承担更多的责任。

    D

    因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题不属于公司治理问题。


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是公司治理的简介（包括公司治理的概念、公司治理中主要关系人、公司治理基础和公司治理程序等）。董事会对公司治理承担最终的责任，而不是内部审计师。所以选择C

相关内容