使用（）的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式，激励银行充分了解所承担的风险并自觉地识别、计量、监测和控制这些风险，从而在审慎经营的前提下拓展业务、提高收益。A、经风险调整B、重新界定监管资本的构成C、改进风险权重计量方法D、建立逆周期资本监管机制

题目

使用（）的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式，激励银行充分了解所承担的风险并自觉地识别、计量、监测和控制这些风险，从而在审慎经营的前提下拓展业务、提高收益。

  • A、经风险调整
  • B、重新界定监管资本的构成
  • C、改进风险权重计量方法
  • D、建立逆周期资本监管机制
相似考题

1.下列关于经风险调整的业绩评估方法的说法，正确的是( )。A．在经风险调整的业绩评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率(RAROC)B．在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据C．在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配D．以监管资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法，克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷E．使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式

2.设有专门的基金托管部门有利于在商业银行内部建立有效的防火墙。（ ）A．正确B．错误C．放弃

3.下列关于经风险调整的业绩评估方法的说法，正确的有( )。A．在经风险调整的业绩评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率(RAROC)B．在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据C．在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配D．经风险调整的业绩评估方法是以监管资本配置为基础的E．使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式

4.下列关于经风险调整的绩效评估方法的说法，正确的有（ ）。 A．在经风险调整的绩效评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率 B．在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据 C．在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配 D．经风险调整的绩效评估方法是以监管资本配置为基础的 E．使用经风险调整的绩效评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式

更多“使用（）的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根”相关问题

  • 第1题：

    商业银行内部控制的组成要素除了风险识别与评估，还包括( )。

    A．良好的企业精神与控制文化

    B．科学、有效的激励机制

    C．信息交流

    D．监督与评价

    E．建立内部控制措施


    正确答案：ABCDE
    解析：商业银行在完善内部控制体系的过程中，应当包括内部控制环境、风险识别与评估、内部控帝】措施、信息交流与反馈和监督、评价与纠正，A、B项属于内部控制环境的内容，所以A、B、C、D、E项均为正确选项。

  • 第2题：

    以经济资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法的优势在于( )。

    A．克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷

    B．促使商业银行将收益与风险直接挂钩，体现业务发展与风险管理的内在平衡

    C．有利于建立正确的内部激励机制，从根本上改变银行片面追求利润而忽视风险的方式

    D．激励银行充分了解风险并自觉识别、计量、监测和控制风险

    E．可以计量出比传统计量指标更高的收益率


    正确答案：ABCD
    解析：以经济资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法的优势在于：克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷、促使商业银行将收益与风险直接挂钩，体现业务发展与风险管理的内在平衡、有利于建立正确的内部激励机制，从根本上改变银行片面追求利润而忽视风险的方式、激励银行充分了解风险并自觉识别、计量、监测和控制风险。

  • 第3题：

    商业银行内部控制的组成要素除了风险识别与评估，还包括( )

    A．良好的企业精神与控制文化

    B．科学、有效的激励机制

    C．信息交流

    D．监督、评价与纠正．

    E．建立内部控制措施


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】商业银行内部控制的组成要素包括内部控制环境、风险识别与评估、内部控制措施、信息交流与反馈和监督、评价与纠正。本题中A、B项属于内部控制环境的内容，所以A、B、C、D、E项均为正确选项。

  • 第4题：

    商业银行已建立内部资本充足评估程序且评估程序达到监管要求的，银监会根据对商业银行风险状况的评估结果确定监管资本要求；商业银行未建立内部资本充足评估程序，或评估程序未达到《资本办法》要求的，银监会根据其内部资本评估结果，确定商业银行的监管资本要求。（ ）


    答案：错
    解析：
    商业银行已建立内部资本充足评估程序且评估程序达到监管要求的，银监会根据其内部资本评估结果确定监管资本要求：商业银行未建立内部资本充足评估程序，或评估程序未达到《资本办法》要求的，银监会根据对商业银行风险状况的评估结果，确定商业银行的监管资本要求。

  • 第5题：

    商业银行业绩评估的主流方法---商业性评估体系的核心是（）。


    正确答案:评价银行的利润和风险程度

  • 第6题：

    如何从激励机制角度理解业绩评价？


    正确答案:近年来，无论在西方还是在中国，有关企业业绩评价以及激励问题的讨论日益热烈。20世纪90年代以后，企业面临的宏观、微观环境都发生了巨大变化，针对传统业绩评价指标体系的缺陷，西方研究学者开发出了经济增加值（EVA.，平衡计分卡等新的指标或指标体系，我国财政部也出台了新的“国有资本金效绩评价”指标体系，以指导国有大中型企业及企业集团尽快根据自身情况建立健全完善的业绩评价与考核制度。另外，对企业经营者及各级员工的激励与约束也受到人们越来越多的关注。市场经济呼唤职业经理人的出现，而对职业经理人的激励与约束恰恰与企业和个人的业绩评价紧密相联。企业内部各经营单位或者各个部门的管理水平、经营业绩、目标完成情况以
    及人员表现的绩效考核，主要是企业经营者对内部经营单位的评价以及上级管理层对下级管理层的评价。真正切实有效的业绩评价指标体系，应该从企业目标出发，先根据企业整体战略性目标设计整个业绩评价指标体系的大体框架，再将战略目标层层分解设计出符合各个战术、技术层次需要的评价标准，从事前、事中和事后备个阶段控制企业经营过程，随时掌握企业的资源、市场、产品、技术、财务等各种信息，根据内外环境的变化随时调整企业经营目标，以便对企业经营业绩进行动态的、前瞻性的考核与评价。

  • 第7题：

    兴业银行从（）、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等方面不断强化内部控制措施，确保内部控制体系的建立及有效实施。

    • A、外部环境
    • B、内部环境
    • C、外部法规
    • D、内部规定

    正确答案:B

  • 第8题：

    商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。

    • A、股东利益
    • B、管理者利益
    • C、个人业绩
    • D、岗位职责

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    关于经风险调整的业绩评估方法，下列说法正确的有（  ）。
    A

    在经风险调整的业绩评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率(RAROC)

    B

    在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行决定是否开展该笔业务以及如何进行定价提供依据

    C

    在资产组合层面上，商业银行在考虑单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配

    D

    以监管资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法，克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷

    E

    使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式


    正确答案： A,B,C,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下关于经风险调整的资本收益率在经营管理活动中的作用，说法错误的是（　）。
    A

    在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行决定是否开展该笔业务以及如何进行定价提供依据

    B

    使用经风险调整的业绩评估方法，不利于在银行内部建立正确的激励机制

    C

    在资产组合层面上，商业银行在考虑单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配，及时对RAROC指标出现明显不利变化趋势的资产组合进行处理

    D

    在商业银行总体层面上，RAROC指标可用于目标设定、业务决策、资本配置和绩效考核等


    正确答案： D
    解析： 目前，国际先进银行已经广泛采用经风险调整的资本收益率，这一指标在商业银行各个层面的经营管理活动中发挥着重要作用：在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行决定是否开展该笔业务以及如何进行定价提供依据;在资产组合层面上，商业银行在考虑单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配，及时对+RAROC指标出现明显不利变化趋势的资产组合进行处理;在商业银行总体层面上，RAROC指标可用于目标设定、业务决策、资本配置和绩效考核等。使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制。

  • 第11题：

    单选题
    使用（）的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式，激励银行充分了解所承担的风险并自觉地识别、计量、监测和控制这些风险，从而在审慎经营的前提下拓展业务、提高收益。
    A

    经风险调整

    B

    重新界定监管资本的构成

    C

    改进风险权重计量方法

    D

    建立逆周期资本监管机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    商业银行已建立内部资本充足评估程序且评估程序达到监管要求的，银监会根据对商业银行风险状况的评估结果确定监管资本要求；商业银行未建立内部资本充足评估程序，或评估程序未达到《资本办法》要求的，银监会根据其内部资本评估结果，确定商业银行的监管资本要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 商业银行已建立内部资本充足评估程序且评估程序达到监管要求的，银监会根据其内部资本评估结果确定监管资本要求：商业银行未建立内部资本充足评估程序，或评估程序未达到《资本办法》要求的，银监会根据对商业银行风险状况的评估结果，确定商业银行的监管资本要求。

  • 第13题：

    在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）


    正确答案：×
    在财务分析的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。

  • 第14题：

    以经济资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷，表现为（ ）。

    A．促使商业银行将收益与风险直接挂钩

    B．体现业务发展与风险管理的内在平衡

    C．实现经营目标与绩效考核的协调一致

    D．无法从根本上改变商业银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式

    E．有利于在商业银行内部建立正确的激励机制


    正确答案：ABC
    以经济资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法，克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷，促使商业银行将收益与风险直接挂钩，体现了业务发展与风险管理的内在平衡，实现了经营目标与绩效考核的协调一致。故选ABC。

  • 第15题：

    在商业银行的声誉风险管理中，可以提高对声誉风险的发现和声誉事件应对能力的措施是()。

    A:建立投诉处理监督评估机制
    B:建立声誉内部培训和激励机制
    C:建立声誉风险排查机制
    D:建立新闻工作归口管理制度

    答案：C
    解析：
    A、D选项，属于解决声誉风险管理部门和业务部门相脱离问题的措施；B选项是形成良好的声誉风险管理文化的措施。

  • 第16题：

    商业银行内部控制的组成要素除了风险识别与评估，还包括（　）。

    • A、良好的企业精神与控制文化
    • B、科学、有效的激励机制
    • C、信息交流
    • D、监督与评价
    • E、建立内部控制措施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    CIS导入的效果评估可以从（）。

    • A、企业内部  
    • B、企业外部  
    • C、营运业绩  
    • D、目标检讨

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    假定某人承担了用来评价大型内部审计部门审计业绩的绩效评估系统的制定任务，该人应当（）。

    • A、在同内部审计师讨论评估结果时，对评估标准方法进行解释
    • B、提供有关评估次数和实施评估方法的总体信息，但没有明确时间安排和用途
    • C、主要准备尽职、主动性以及得体等评估标准
    • D、主要准备和审计项目业绩直接有关的具体完成情况的评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    在监管评级中，对公司治理的激励机制和信息披露情况的评价内容应包括（）

    • A、是否建立薪酬与银行效益和个人业绩相联系的激励机制，制定的激励政策及其制定程序是否合理
    • B、是否建立长、中、短期相结合的激励机制
    • C、是否建立公正、公开的董事、监事、高级管理层成员绩效评价的标准和程序
    • D、是否按照《商业银行信息披露暂行办法》披露公司治理信息，有关薪酬激励的情况是否作适当披露

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    商业银行内部控制的组成要素除了风险识别与评估，还包括（　）。
    A

    良好的企业精神与控制文化

    B

    科学、有效的激励机制

    C

    信息交流

    D

    监督与评价

    E

    建立内部控制措施


    正确答案： C,A
    解析： 答案为ABCDE。商业银行在完善内部控制体系的过程中，应当包括内部控制环境、风险识别与评估、内部控制措施、信息交流与反馈和监督、评价与纠正，A、B项属于内部控制环境的内容，所以A、B、C、D、E项均为正确选项。

  • 第21题：

    填空题
    商业银行业绩评估的主流方法---商业性评估体系的核心是（）。

    正确答案： 评价银行的利润和风险程度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    IPPF的实务指南针对"衡量内部审计效率和效果"，建立业绩衡量系统，应该：（） Ⅰ.明确内部审计的有效性 Ⅱ.识别关键内、外部利益相关方 Ⅲ.为评估内部审计工作的效率和效果，建立业绩衡量标准或关键绩效指标 Ⅳ.监控和报告结果
    A

    只有Ⅰ正确

    B

    只有Ⅱ和Ⅳ正确

    C

    只有Ⅱ和Ⅲ正确

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都正确


    正确答案： C
    解析： IPPF的实务指南针对"衡量内部审计效率和效果"建立业绩衡量系统提出了四步法，分别为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ的内容。

  • 第23题：

    单选题
    商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。
    A

    股东利益

    B

    管理者利益

    C

    个人业绩

    D

    岗位职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    如何从激励机制角度理解业绩评价？

    正确答案： 近年来，无论在西方还是在中国，有关企业业绩评价以及激励问题的讨论日益热烈。20世纪90年代以后，企业面临的宏观、微观环境都发生了巨大变化，针对传统业绩评价指标体系的缺陷，西方研究学者开发出了经济增加值（EVA.，平衡计分卡等新的指标或指标体系，我国财政部也出台了新的“国有资本金效绩评价”指标体系，以指导国有大中型企业及企业集团尽快根据自身情况建立健全完善的业绩评价与考核制度。另外，对企业经营者及各级员工的激励与约束也受到人们越来越多的关注。市场经济呼唤职业经理人的出现，而对职业经理人的激励与约束恰恰与企业和个人的业绩评价紧密相联。企业内部各经营单位或者各个部门的管理水平、经营业绩、目标完成情况以
    及人员表现的绩效考核，主要是企业经营者对内部经营单位的评价以及上级管理层对下级管理层的评价。真正切实有效的业绩评价指标体系，应该从企业目标出发，先根据企业整体战略性目标设计整个业绩评价指标体系的大体框架，再将战略目标层层分解设计出符合各个战术、技术层次需要的评价标准，从事前、事中和事后备个阶段控制企业经营过程，随时掌握企业的资源、市场、产品、技术、财务等各种信息，根据内外环境的变化随时调整企业经营目标，以便对企业经营业绩进行动态的、前瞻性的考核与评价。
    解析： 暂无解析

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