（）科学合理安排岗位设置及人员分工，组织对内部人员的不定期岗位轮换或强制休假工作，并监督办理工作交接。A、人事综合部门B、县级联社C、单位负责人D、会计主管

题目

（）科学合理安排岗位设置及人员分工，组织对内部人员的不定期岗位轮换或强制休假工作，并监督办理工作交接。

  • A、人事综合部门
  • B、县级联社
  • C、单位负责人
  • D、会计主管
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1.营业机构应根据本机构岗位设置及人员分工，合理安排柜员进行数据补录，确保反洗钱系统(AMLS)正确使用和数据及时报送。

2.人员编制是指为了完成行政组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员数量的足额,人员结构比例及对职位（岗位）的分配。 （）

3.关于工作岗位设计的说法，正确的有（　　）。A． 要遵循明确任务目标的原则 B． 要遵循因人设岗的基本原则 C． 应以科学的劳动分工为基础 D． 组织中的岗位设置应由该组织的最高领导决定 E． 岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

4.农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    网点负责人要严格执行（）制度，科学设置和合理安排劳动组合，建立健全员工岗位责任制，要认真执行网点定期、不定期分析、报告制度。

    • A、定期调整
    • B、岗位分离
    • C、事权划分
    • D、风险控制

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    未制订分行会计人员岗位职责，或岗位分工与总行规定不符的，或会计人员岗位设置不满足不相容岗位分离原则的，每发现一次扣5分。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    （）是做好餐饮管理的前提和基础，也是搞好餐饮管理最重要的条件之一

    • A、确定人员编制、合理选配人员
    • B、设置合理的组织架构
    • C、根据专业分工确定部门划分和岗位设置
    • D、明晰根据专业分工确定部门划分和岗位设置

    正确答案:A

  • 第4题：

    单位应当根据编制和管理要求配备会计人员，按照会计、审核和出纳等岗位进行分工，未设置审核岗位的，其审核工作可由（）岗位人员兼任。

    • A、会计工作负责人
    • B、外聘人员
    • C、会计岗位人员
    • D、出纳

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    会计主管应科学合理安排岗位设置及人员分工，组织对内部人员的不定期（）工作，并监督办理工作交接。

    • A、考核
    • B、岗位轮换
    • C、强制休假
    • D、业务练兵

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    多选题
    会计主管应科学合理安排岗位设置及人员分工，组织对内部人员的不定期（）工作，并监督办理工作交接。
    A

    考核

    B

    岗位轮换

    C

    强制休假

    D

    业务练兵


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对会计机构及岗位设置中的精简高效原则描述错误的是（）
    A

    精简高效应建立在满足业务业务发展方向和需要的基础上

    B

    岗位设置根据业务结构、业务量等实际情况，科学设置会计岗位

    C

    会计机构及岗位设置要确保会计工作高效、有序开展

    D

    对所有岗位均提倡一人多岗，以做到对会计人员的精简高效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）
    A

    岗位设置

    B

    定编定员

    C

    工作设计

    D

    岗位分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人员编制是指为了完成行政组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员数量的足额，人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 人员编制的定义。

  • 第11题：

    多选题
    大额支付系统的岗位设置必须坚持（）的原则，合理设置岗位人员。
    A

    双人临柜

    B

    换人复核

    C

    相互制约

    D

    分工负责


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    未制订分行会计人员岗位职责，或岗位分工与总行规定不符的，或会计人员岗位设置不满足不相容岗位分离原则的，每发现一次扣5分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对会计机构及岗位设置中的精简高效原则描述错误的是（）

    • A、精简高效应建立在满足业务业务发展方向和需要的基础上
    • B、岗位设置根据业务结构、业务量等实际情况，科学设置会计岗位
    • C、会计机构及岗位设置要确保会计工作高效、有序开展
    • D、对所有岗位均提倡一人多岗，以做到对会计人员的精简高效

    正确答案:D

  • 第14题：

    CT.1组织机构与岗位责任制管理程序中组织机构及岗位职责确定原则有哪些？（）

    • A、组织机构设置坚持精干、高效、科学、全面的原则
    • B、岗位设置坚持以责定岗的原则
    • C、岗位职责确定坚持职责分配纵向到岗位
    • D、岗位职责确定坚持横向到部门，接口严密、畅通，不落空、不重叠的原则
    • E、组织机构设置坚持精干、高效、科学、效益的原则

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    在厨房人力资源管理中，厨房人员配备是指厨房生产人员的分工定岗，即厨房各岗位人员的选择和合理安排。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    有效地进行岗位分类的前提是（）

    • A、科学合理的岗位调查
    • B、科学合理的岗位设置
    • C、科学合理的岗位评价
    • D、科学合理的岗位分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    对一线业务及业务管理岗位员工应实行（）.

    • A、同一轮换
    • B、集中轮换
    • C、定期轮换
    • D、不定期轮换

    正确答案:C

  • 第18题：

    大额支付系统的岗位设置必须坚持（）的原则，合理设置岗位人员。

    • A、双人临柜
    • B、换人复核
    • C、相互制约
    • D、分工负责

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    单选题
    （）科学合理安排岗位设置及人员分工，组织对内部人员的不定期岗位轮换或强制休假工作，并监督办理工作交接。
    A

    人事综合部门

    B

    县级联社

    C

    单位负责人

    D

    会计主管


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    在厨房人力资源管理中，厨房人员配备是指厨房生产人员的分工定岗，即厨房各岗位人员的选择和合理安排。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    营业机构应根据本机构岗位设置及人员分工，合理安排柜员进行数据补录，确保反洗钱系统（AMLS）正确使用和数据及时报送。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    网点负责人要严格执行（）制度，科学设置和合理安排劳动组合，建立健全员工岗位责任制，要认真执行网点定期、不定期分析、报告制度。
    A

    定期调整

    B

    岗位分离

    C

    事权划分

    D

    风险控制


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    会计岗位设置遵循合理配置原则，确保岗位间的制衡及有效监督。岗位分工应符合内控制度要求，严禁一人兼任不相容的岗位或承担不相容的工作职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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