员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（）A、薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源B、薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障C、薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障D、薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源E、退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择

题目

员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（）

  • A、薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
  • B、薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障
  • C、薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障
  • D、薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
  • E、退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择
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1.我们的企业走出去方面,在对当地员工和中国员工方面有着一定从差距,在哪些方面等都有体现?( )A.薪酬B.培训C.工作时间D.工作理念

2.CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是( )。A．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划B．高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划C．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划D．高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

3.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系

4.薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密?()

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  • 第1题：

    (2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

    A.内部的一致性
    B.外部的竞争力
    C.员工的贡献率
    D.薪酬管理体系

    答案：C
    解析：
    P408-416
    员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平

  • 第2题：

    广义的人力资源规划包括（ ）。


    A.人力资源战略规划

    B.员工提前退休规划

    C.人员供求规划

    D.培训开发规划

    E.薪酬福利规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。

    广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动，ACDE均包括；

    B项属于狭义的人力资源规划。

  • 第3题：

    (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　）

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案：A,C,D
    解析：
    P489-491
    企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第4题：

    员工培训的基础和前提是（）

    • A、人力资源规划
    • B、员工关系管理
    • C、薪酬管理
    • D、招聘与甄选

    正确答案:A

  • 第5题：

    影响员工工和效率最大化的最主要因素是（）。

    • A、员工的薪酬制度与身体特质
    • B、员工的职业爱好与有效激励
    • C、员工的薪酬制度与人际关系
    • D、员工的职业爱好与身体特质

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:D

  • 第7题：

    对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？


    正确答案: （1）塑造和强化企业文化
    （2）支持企业变革
    （3）控制经营成本
    （4）促进战略实现
    （5）改善经营绩效

  • 第8题：

    对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。

    • A、是否有规范的薪酬规划
    • B、薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平
    • C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容
    • D、薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见
    • E、是否有全面合理的薪酬要素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    气与血的关系，主要表现在哪些方面？


    正确答案: 气与血的关系，主要表现在以下两个方面：
    ①气为血帅：气能行血，气行则血行，气滞则血瘀；气能摄血，气统摄血在脉中运行，气虚可致出血；气能生血，营气可化血，气虚可致血虚。
    ②血为气母：血能养气，气的充盛及其功能发挥离不开血液的濡养，血虚则气不足；血能载气，血至气亦至，血脱可致气脱。

  • 第10题：

    在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、员工关系管理
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第11题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（  ）
    A

    薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

    B

    薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障

    C

    薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障

    D

    薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

    E

    退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第13题：

    狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。

    A.雇用规划
    B.人员供求规划
    C.薪酬福利规划
    D.绩效管理规划
    E.员工关系规划

    答案：A,B
    解析：
    狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

  • 第14题：

    在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案：A,C,D
    解析：
    P489企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第15题：

    下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

    • A、退休解聘计划
    • B、培训开发计划
    • C、绩效与薪酬福利计划
    • D、劳动关系计划

    正确答案:D

  • 第16题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工的利益和球会的利益是紧密联系在一起的，主要表现在哪些方面


    正确答案: 第一，员工的能力和动机是不相同的，球会应根据员工的特长将员工安排在具有优势的工作和职位上，为每一位员工提供生存和发展空间。
    第二，球会要给员工创造安全的工作环境，提供符合安全的工作场所。
    第三，球会的核心目标是追求经济价值，而员工的基本需要是通过付出劳动获得回报。

  • 第18题：

    人力资源的激励职能主要体现（）环节上

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。

    • A、员工配置
    • B、培训开发
    • C、解聘辞退
    • D、薪酬管理
    • E、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    （）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

    • A、人力资源规划
    • B、员工招聘
    • C、工作绩效
    • D、薪酬

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    员工培训的基础和前提是（）
    A

    人力资源规划

    B

    员工关系管理

    C

    薪酬管理

    D

    招聘与甄选


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    狭义的人力资源规划专指组织的（）。
    A

    雇用规划

    B

    人员供求规划

    C

    薪酬福利规划

    D

    绩效管理规划

    E

    员工关系规划


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（　　）。
    A

    职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

    B

    人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

    C

    培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

    D

    良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用


    正确答案： D
    解析：
    ①培训与开发是人力资源规划得以顺利实现的重要保证，在人力资源的业务规划中，培训与开发计划本身就是其中的一项内容，此外，业务规划中的人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划，也都需要以培训与开发工作的有效实施为基础；②人力资源规划也是培训与开发的前提之一，在人力资源规划的指导下，企业可以更有计划地开展培训与开发工作。

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