强制休假方式主要分哪几种情况？

题目

强制休假方式主要分哪几种情况？

相似考题

1.员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假,必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排,作好工作交接。()此题为判断题(对，错)。

2.实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。()此题为判断题(对，错)。

3.各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。

4.每年末,各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    以下说法正确的是（）

    • A、年度内，参与轮岗的会计主管，视工作情况，可以不再实施突击轮岗
    • B、年度内，实施突击轮岗的会计主管，可以不再强制休假
    • C、强制休假时间原则上应不少于3个工作日，强制休假时间冲抵当年的年休假时间，或用年休假代替强制休
    • D、前台柜员间交接的，由三级柜员负责监交；交接一方为三级柜员的，由三级柜员（含）以上人员监交

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    实施强制休假的岗位每年应不少于岗位人员的二分之一


    正确答案:错误

  • 第4题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    强制休假的具体管理要求包括（）

    • A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间
    • B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行
    • C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门
    • D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查

    • A、市人行
    • B、市银监局
    • C、市农信办
    • D、省联社人力资源部

    正确答案:D

  • 第8题：

    商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位实行（）制度。

    • A、轮岗
    • B、强制休假
    • C、轮岗和强制休假
    • D、轮岗或强制休假

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    关于重要会计岗位强制休假，以下说法正确的是（）。
    A

    分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假

    B

    重要会计岗位强制休假原则上不少于3个工作日

    C

    支行重要会计岗位人员（会计经理除外）离岗时，由会计经理对其进行离岗检查

    D

    重要会计岗位人员强制休假期间，除遇特殊情况并经分行运营管理部批准外，不得回行处理工作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    坚决禁止采用（）等方式来代替轮岗制度的落实。
    A

    离岗休假

    B

    代班休假

    C

    离岗审计

    D

    强制休假


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于强制休假规定描述正确的是（）。
    A

    强制每位员工休假

    B

    主要针对重要关键岗位人员

    C

    休假前应进行工作交接

    D

    休假期间应对休假人员之前工作进行检查


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    资产类客户经理每（）至少强制休假一次，强制休假每次不少于5天（国家法定休假日、休息日不计作强制休假）。

    • A、半年
    • B、1年
    • C、2年
    • D、3年

    正确答案:C

  • 第14题：

    电话主干电缆网中目前主要的配线方式分哪几种？


    正确答案:分为直接配线、复接配线和交接配线

  • 第15题：

    强制休假的方式主要有（）

    • A、成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。
    • B、对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。
    • C、对单个人员进行强制休假。
    • D、强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    坚决禁止采用（）等方式来代替轮岗制度的落实。

    • A、离岗休假
    • B、代班休假
    • C、离岗审计
    • D、强制休假

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）

    • A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
    • B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
    • C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告
    • D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行

    正确答案:B

  • 第19题：

    实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    对重要岗位和敏感环节工作人员轮岗、强制休假制度执行情况的审计主要内容包括：（）。
    A

    是否认真执行了轮岗、强制休假制度

    B

    离岗交接手续是否合规齐全

    C

    被审计人离岗前的工作情况，被审计人离岗后本岗位工作情况是否正常

    D

    其他需要检查的问题


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    强制休假的方式主要有（）
    A

    成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。

    B

    对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。

    C

    对单个人员进行强制休假。

    D

    强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于强制休假组织实施内容包括（）
    A

    各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施

    B

    强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作

    C

    员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

    D

    对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    强制休假方式主要分哪几种情况？

    正确答案： 强制休假的方式主要有三种：
    一是成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假；
    二是对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假；
    三是对单个人员进行强制休假。
    解析： 暂无解析

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