营改增后建筑业支付从劳务派遣公司输入劳务人员的人工费能否抵扣？
题目
营改增后建筑业支付从劳务派遣公司输入劳务人员的人工费能否抵扣？
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第1题：
共用题干
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出异议。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公室汇报了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行么？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是()。
A:乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B:甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容
C:乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议
D:甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遗公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议答案：A,B,D解析：劳动合同是乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的，劳务派遣协议是乙劳务派遣公司与甲公司订立的，不可用劳动合同代替劳务派遣协议。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定：决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 -
第2题：
关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C、丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额答案：D解析：教材P155
【知识点】劳务派遣。选项A，劳务派遣人员只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作，不能从事安全员的主要工作；选项B，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位；选项C，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第3题：
建筑劳务公司的业务方式应归为劳务派遣还是建筑业中的建筑安装服务？
正确答案:建筑劳务公司的业务方式应归为建筑业中的建筑安装服务。 -
第4题：
营改增后，清包工劳务和装饰劳劳务征收税率为3%征收率。
正确答案:正确 -
第5题：
建筑企业营改增后，购进货物、接受应税劳务或应税服务，所支付款项的收款单位必须与开具增值税专用发票的单位一致，否则进项税额不得抵扣。
正确答案:正确 -
第6题：
劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由（）先行支付。
- A、生产经营单位
- B、劳务派遣单位
- C、当地政府
- D、政府劳资部门
正确答案:A -
第7题：
问答题营改增后，无法取得合法票据的外协队伍和劳务队怎么处理？正确答案： 根据国家营改增管理的相关要求，公司成立了“山西华建宏业建筑劳务有限公司”，公司原注册劳务队与各项目部签署的“内部承包管理协议”终止，一律变更为华建宏业劳务公司代表劳务队与项目部之间签订“劳务分包合同”，合同需重新签订，并由华建宏业劳务公司向项目部提供增值税发票，华建宏业劳务公司向劳务队收取0.5%管理费、0.2%所得税、0.03%印花税，合计0.73%，此费用由项目部与劳务队协商分担；公司在建项目外协单位，如无法取得合法票据，可由项目部推荐，通过华建宏业劳务公司签订劳务分包协议，原来有在建分包协议的，可进行合同转换，对外协队伍收取2%的管理费用，其中包含0.2%所得税、0.03%的印花税。解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题： 一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。 关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的（）。A乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
正确答案： C,A解析： 考点 劳务派遣协议 -
第9题：
单选题从“营改增”对建筑企业的影响方面考虑，企业在原成本、费用不变的前提下，“营改增”后的成本、费用将有所降低，降低的幅度取决于（）。A企业的收入取得情况
B进项税的抵扣情况
C企业税务人员配备情况
D建筑业适用税率
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
不定项题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义
D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
正确答案： A解析： -
第11题：
问答题营改增后建筑业支付从劳务派遣公司输入劳务人员的人工费能否抵扣？正确答案： 劳务派遣公司签订的劳务用工合同，他们只能开3%的普票。这3%的普票，只能作为有效成本的凭证，既不能抵扣也不能差额计税。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题“营改增”中建筑业关注的焦点问题不包括（）。ABOT和PPP项目处理问题
B营改增后沙石土料获取发票问题
C先期预提的营业税营改增后处理问题
D人工费用的抵扣和标准划分问题
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
以下劳务派遣活动中,符合法律规定的是（ ）。A. 甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B. 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C. 丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D. 丁被劳务派遣公司派到某船厂工作发生工伤,船厂要求劳务公司承担工伤责任答案：D解析： -
第14题：
劳务派遣服务属于本次营改增的应税服务范围。
正确答案:错误 -
第15题：
劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由（）先行支付。
- A、生产经营单位
- B、劳务派遣单位
- C、当地政府
正确答案:A -
第16题：
从“营改增”对建筑企业的影响方面考虑，企业在原成本、费用不变的前提下，“营改增”后的成本、费用将有所降低，降低的幅度取决于（）。
- A、企业的收入取得情况
- B、进项税的抵扣情况
- C、企业税务人员配备情况
- D、建筑业适用税率
正确答案:B -
第17题：
营改增后，无法取得合法票据的外协队伍和劳务队怎么处理？
正确答案: 根据国家营改增管理的相关要求，公司成立了“山西华建宏业建筑劳务有限公司”，公司原注册劳务队与各项目部签署的“内部承包管理协议”终止，一律变更为华建宏业劳务公司代表劳务队与项目部之间签订“劳务分包合同”，合同需重新签订，并由华建宏业劳务公司向项目部提供增值税发票，华建宏业劳务公司向劳务队收取0.5%管理费、0.2%所得税、0.03%印花税，合计0.73%，此费用由项目部与劳务队协商分担；公司在建项目外协单位，如无法取得合法票据，可由项目部推荐，通过华建宏业劳务公司签订劳务分包协议，原来有在建分包协议的，可进行合同转换，对外协队伍收取2%的管理费用，其中包含0.2%所得税、0.03%的印花税。 -
第18题：
“营改增”中建筑业关注的焦点问题不包括（）。
- A、BOT和PPP项目处理问题
- B、营改增后沙石土料获取发票问题
- C、先期预提的营业税营改增后处理问题
- D、人工费用的抵扣和标准划分问题
正确答案:A -
第19题：
判断题建筑企业营改增后，购进货物、接受应税劳务或应税服务，所支付款项的收款单位必须与开具增值税专用发票的单位一致，否则进项税额不得抵扣。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题营改增后，清包工劳务和装饰劳劳务征收税率为3%征收率。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题“营改增”后，劳务派遣公司开具服务业发票，其发票包含两个部分：一是劳务公司的代理报酬即代理服务费，二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭（）部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为（）。A代理服务费；3%
B代理服务费；6%
C派遣工的薪酬福利；3%
D派遣工的薪酬福利；6%
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题"营改增"试点地区的增值税一般纳税人接受的旅客运输劳务，不得抵扣进项税额。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
不定项题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议
B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议
D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
正确答案： D解析：