人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有()的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
第1题:
A、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,即“适龄就业人口”
B、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”
C、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口,即“求业人口”
D、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口,即老年就业人口”
第2题:
第3题:
狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,具有劳动能力的人。()
第4题:
人力资源是()。
第5题:
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征() ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
第6题:
充分就业指的就是有劳动能力的人都能参加工作。
第7题:
劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人
所参加的劳动属于社会劳动
所从事的劳动为有酬劳动
从有酬劳动中获得的可以是经营收入
第8题:
一个国家或地区的人口总和
具有特定的知识技能和专长的人才
具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者
能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
第9题:
人力资本
人力资源
劳动力资源
人口资源
第10题:
①②③④
①②③
①③④
①②④
第11题:
是指参加农业劳动的人的数量和质量
指参加农业劳动的人数
指符合劳动年龄,且具有劳动能力的劳动者的数量和质量
指符合劳动年龄,且有劳动能力的劳动者的数量
第12题:
必须具有劳动能力
必须参加某种形式的社会劳动
必须能够获得报酬或收入
必须具有就业意愿
必须在企业内工作
第13题:
人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们产总和。下列人口不构成人力资源数量的是( )。
A.未成年就业人口
B.劳动适龄人口
C.老年就业人口
D.离退休人口
第14题:
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()
A适龄就业人口
B未成年就业人口
C待业人口
D就学人口
第15题:
从管理学的角度,劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和,称为()
第16题:
农业劳动力资源()。
第17题:
具备( )可以成为就业
第18题:
负担养老费的实际就业的社会劳动人数中不包括( )
第19题:
未成年就业人口
劳动适龄人口
老年就业人口
离退休人口
第20题:
参加社会保险的实际参加社会劳动的人数
不参加社会保险的实际参加劳动的人数
标准劳动年龄外实际参加社会劳动的人数
标准劳动年龄内参加社会劳动的人数
第21题:
劳动岗位
劳动愿望
就业条件
就业市场
第22题:
适龄就业人口
未成年就业人口
待业人口
就学人口
第23题:
所有劳动适龄人口
有劳动能力的人口
参加社会劳动的非劳动适龄人口
有劳动能力的劳动适龄人口
参加社会劳动的劳动适龄人口