支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（　）。A、吸引优秀员工的能力不足 B、与计时工资制度冲突 C、与员工的工作绩效无法挂钩 D、企业不得不承受较高的人工成本

题目

支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（　）。

  • A、吸引优秀员工的能力不足 
  • B、与计时工资制度冲突 
  • C、与员工的工作绩效无法挂钩 
  • D、企业不得不承受较高的人工成本
相似考题

1.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

2.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

3.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。A．吸引优秀员工的能力不足B．与计时工资制度冲突C．与员工的工作绩效无法挂钩D．企业不得不承受较高的人工成本

4.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

参考答案和解析
正确答案:D
更多“支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（　）。A、吸引优秀员工的能力不足B、与计时工资制度冲突C、与员工的工作绩效无法挂钩D、企业不得不承受较高的人工成本”相关问题

  • 第1题：

    两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )

    （图片暂缺）

    A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

    B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

    C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

    D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平


    正确答案：C

  • 第2题：

    某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。

    A．基于岗位的工资制度

    B．基于能力的工资制度

    C．计件工资制

    D．提成工资制


    正确答案：B

  • 第3题：

    该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）

    A．对员工的激励不足

    B．对员工进行监督的成本比较高

    C．容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

    D．往往会给企业带来比较高的成本压力


    正确答案：AB

  • 第4题：

    高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。

    A:绩效工资
    B:效率工资
    C:计件工资
    D:计时工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。

  • 第5题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　　）。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    如果企业把支付给员工的工资提高到他们能够在别处获得的工资水平以上，那么对于企业而言，虽然会带来收益，但也会增加成本。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场水平的工资就是效率工资。不过，这只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。

  • 第6题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。

    A.能力B.岗位C.效率D.年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第7题：

    小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。 该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（　）：

    • A、对员工的激励不足 
    • B、对员工进行监督的成本比较高 
    • C、容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量 
    • D、往往会给企业带来比较高的成本压力

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　）。

    • A、绩效工资 
    • B、效率工资 
    • C、计件工资 
    • D、计时工资

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

    • A、企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
    • B、企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
    • C、效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
    • D、企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
    • E、效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    不定项题
    关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（  ）。
    A

    这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

    B

    这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

    C

    这种高工资更容易让员工产生公平感

    D

    企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（　）的重要前提假设。
    A

    绩效工资 

    B

    效率工资 

    C

    计件工资 

    D

    计时工资


    正确答案： A
    解析： 效率工资：提供高于市场均衡水平的工资
    1.高工资能够吸引更为优秀的、生产率更高的员工
    2.有利于降低员工的离职率，同时强化实际生产率
    3.容易产生公平感
    注意点：
    1)潜在条件：边际收益超过边际成本，即至少不会导致企业出现亏损
    2)劳动者期望与企业保持长期雇佣关系，存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资。
    考点
    劳动力市场概论

  • 第12题：

    单选题
    高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（　　）的重要前提假设。
    A

    绩效工资

    B

    效率工资

    C

    计件工资

    D

    计时工资


    正确答案： C
    解析：
    效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付髙工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第13题：

    某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

    A.基于岗位的工资制度

    B.基本能力的工资制度

    C.计件工资制

    D.提成工资制


    正确答案：B

  • 第14题：

    关于效率工资的陈述，正确的是（ ）。

    A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

    B.效率工资是一种计件工资

    C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

    D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本


    正确答案：C

  • 第15题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。

    A:绩效
    B:效率
    C:计件
    D:计时

    答案：B
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第16题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。

    A.吸引和雇用到优秀员工
    B.增加员工对企业的认同感
    C.降低企业的人工成本
    D.增加员工的偷懒行为
    E.促进员工流动

    答案：A,B
    解析：
    本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第17题：

    高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（　　）的重要前提假设。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付髙工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第18题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

    A:能力
    B:岗位
    C:效率
    D:年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第19题：

    绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）

    • A、学习能力
    • B、工作过程
    • C、领导决定
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第20题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    • A、吸引和雇用到优秀员工
    • B、提升员工对企业的认同感
    • C、降低企业的人工成本
    • D、减少员工的偷懒行为
    • E、促进员工流动

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    下列有关绩效工资的描述，正确的是()。
    A

    企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向

    B

    企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本

    C

    效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省

    D

    企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工

    E

    效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本


    正确答案： A,C,D
    解析： 企业向员工支付效率工资，会增加企业的劳动力成本。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

  • 第22题：

    多选题
    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
    A

    吸引和雇用到优秀员工

    B

    提升员工对企业的认同感

    C

    降低企业的人工成本

    D

    减少员工的偷懒行为

    E

    促进员工流动


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：
    （1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
    （2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
    （3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第23题：

    单选题
    公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是(    )
    A

    资历工资制度

    B

    岗位工资制度

    C

    能力工资制度

    D

    绩效工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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