某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。 根据以上资料，回答下列问题： 导致

题目

某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。 根据以上资料，回答下列问题： 导致第一种情况中的工资差别的主要原因是（　）。

  • A、工会化程度不同 
  • B、熟练劳动力所占比重不同 
  • C、地理位置不同 
  • D、劳动力供求状况不同 
相似考题

1.问题研究是指以国家或地区为单位,对学前教育的制度和实践进行研究。()此题为判断题(对，错)。

2.甲公司委托乙研究所开发一项技术，乙研究 所指派工程师王某进行研究，并最终完成一项研究 成果。因对专利申请权的归属未约定，且双方无法 达成补充协议，为此引起纠纷。此项专利申请权应 （ ）。 A．由甲公司享有 B．由乙研究所享有 C．由王某享有 D．由甲公司与乙研究所共同享有

3.以下学术机构设在北京语言大学的有()。A、语言教学研究所B、语言信息处理研究所C、中华文化研究所D、汉字研究所

4.某石化公司与某研究所研制一项工业技术，双方签订了一份技术开发合同，合同约定由双方共同合作开发此项技术，该技术研制成功后，某研究所向国家专利局申请专利，某石化公司对此提出异议，经专利局查明，双方在合同中未约定申请专利权的归属问题。则该专利申请权属于( )。A．研究所与石化公司共有B．研究所C．石化公司D．研究所或石化公司

参考答案和解析
正确答案:B
更多“某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几”相关问题

  • 第1题：

    根据下列条件，回答 94～96 题小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题

    第94题：该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（ ）

    A．非竞争性工资差别

    B．竞争性工资差别

    C．自然性垄断工资差别

    D．非自然性垄断工资差别


    正确答案：AD

  • 第2题：

    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。

    A.补偿性工资差别
    B.竞争性工资差别
    C.歧视性工资差别
    D.垄断性工资差别

    答案：C
    解析：
    本题考查不同职业之问工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

  • 第3题：

    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。

    第二种情况中的工资差别属于( )。
    A.补偿性工资差别
    B.竞争性工资差别
    C.垄断性工资差别
    D.技能性工资差别

    答案：B,D
    解析：

  • 第4题：

    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。

    导致第一种情况中的工资差别的主要原因是( )。
    A.工会化程度不同
    B.熟练劳动力所占比重不同
    C.地理位置不同
    D.劳动力供求状况不同

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。 该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（　）。

    • A、非竞争性工资差别 
    • B、竞争性工资差别 
    • C、自然性垄断工资差别 
    • D、非自然性垄断工资差别

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    某研究所接受某企业委托研究完成一项发明创造，双方事前没有约定研究成果的归属，该成果的专利申请权（）

    • A、属于某研究所所有
    • B、属于某企业所有
    • C、属于某研究所和某企业共同所有
    • D、属于两单位中先提出专利申请者所有

    正确答案:A

  • 第7题：

    就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。


    正确答案:边际生率理论；均衡工资论；集体交涉论

  • 第8题：

    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。

    • A、补偿性工资差别
    • B、竞争性工资差别
    • C、歧视性工资差别
    • D、垄断性工资差别

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括（  ）。
    A

    补偿性工资差别

    B

    人力资本工资差别

    C

    竞争性工资差别

    D

    垄断性工资差别

    E

    机遇性工资差别


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。 该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（　）。
    A

    非竞争性工资差别 

    B

    竞争性工资差别 

    C

    自然性垄断工资差别 

    D

    非自然性垄断工资差别


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （　　）可以成为考察工资差别的对象。
    A

    不同职业劳动者之间的工资差别

    B

    不同地区之间的工资差别

    C

    不同年龄和性别劳动者之间的工资差别

    D

    不同工资项目之间的工资差别

    E

    不同国家之间的工资差别


    正确答案： A,E
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

  • 第12题：

    多选题
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，主要包括（  ）。
    A

    补偿性工资差别

    B

    人力资本工资差别

    C

    竞争性工资差别

    D

    垄断性工资差别

    E

    机遇性工资差别


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。
    根据以上资料，回答下列问题：
    第二种情况中的工资差别属于（ ）。
    A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别
    C.垄断性工资差别 D.技能性工资差别


    答案：B,D
    解析：
    选项A，补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者；选项B，竞争性工资差别也叫技能性工资差别，是指髙质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低 的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。

  • 第14题：

    ( )可以成为考察工资差别的对象。

    A.不同职业劳动者之间的工资差别
    B.不同地区之间的工资差别
    C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
    D.不同工资项目之间的工资差别
    E.不同国家之间的工资差别

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

  • 第15题：

    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。

    导致第三种情况中的工资差别的原因在于( )。
    A.技术经济特点不同
    B.地理位置不同
    D.劳动力供求状况不同

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    20 1 1年9月，A研究所根据人才培养和事业发展需要，选派张某到B大学工程学院进修博士学位。为此，双方订立了学习培训服务期协议，并约定学习期间由研究所发放张某的工资，报销寒暑假回单位的往返车船费，张某可享受在职人员同等福利待遇，张某职得学位证书后报销其进修费用，张某毕业后，其学位证书交由研究所代管，并在研究所服务满1 0年（之前劳动合同中约定服务期自2011年7月l匪2021年明30日），服务期未满，张某若调离研究所，则应向研究所赔偿进修费，进修期间工资、奖金和其他费用及利息，另按每未满一年服务期向研究所支付10000元违约金。2014年7月,张某如期毕业，如约回到研究所工作，研究所共向张某支付了学习培训费用、差旅费等合计82786元。2015年,研究所进行改制，组建成立设计院。2D1 5年1 2月31日，张某同研究所整订了接触劳动合同协议书，该协议书规定：张某应得39376元解陈劳动合同补偿金，全部辖为新改制后设计院的资本金，张某在原研究所的劳动权利义务由设计院承续。张某仍在改制后的设计院工作，但未再整订劳动合同。
    2016年3月31日,张某向该设计院请事假，从此离岗并到另外一家研究机构工作。201 6年9月30日，该设计院人事部书面通知张某，由于其擅自脱离工作岗位累计
    达183天，该计院决定对张某予以除名，同时要求张某全面履行与原研究所签订的培训服务期协议，承担违约责任，偿还其培训费用等82786元，依约定支付违约金。对此，张某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即该设计院撤销上进支付违约金的决定。
    请根据我国劳动法律法规，对本案做出全面评析。


    答案：
    解析：
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法圭见规定的主体资格
    (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案例中，张某与A研究所整订了解除劳动合同协议书，同时协议书规定定张某在原研究所的劳动权利义务由设计院承续，协议书生效后，张某仍旧在该计院工作了三个月，而且在2口1 6年3月31日，向该设计院请事假后离岗。固此，张某与设计院新的劳动合同关系成立。《中华人民甚和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案例中，张某在离岗后叉到另外一家研究机构工作，且擅白离岗达183天，违反了服务期约定。园此，张某应按照约定向谩计院偿还培训赞用，并承担违约金。

  • 第17题：

    保密委员会或保密工作领导小组对本单位保密工作进行研究、（）和（），及时解决保密工作中重要问题。


    正确答案:部署、总结

  • 第18题：

    以下研究机构（现名）中，（）不是中国科学院在三线建设时期新建的研究所。

    • A、成都山地灾害与环境研究所
    • B、地球化学研究所
    • C、兰州冰川冻土研究所
    • D、昆明贵金属研究所

    正确答案:D

  • 第19题：

    简述地区工资差别的原因。


    正确答案: 主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构的差别。第三，种族的原因

  • 第20题：

    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。 根据以上资料，回答下列问题： 第二种情况中的工资差别属于（　）。

    • A、补偿性工资差别 
    • B、竞争性工资差别 
    • C、垄断性工资差别 
    • D、技能性工资差别

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    单选题
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。
    A

    补偿性工资差别

    B

    竞争性工资差别

    C

    歧视性工资差别

    D

    垄断性工资差别


    正确答案： B
    解析： 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

  • 第22题：

    填空题
    保密委员会或保密工作领导小组对本单位保密工作进行研究、（）和（），及时解决保密工作中重要问题。

    正确答案： 部署、总结
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述地区工资差别的原因。

    正确答案： 主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构的差别。第三，种族的原因
    解析： 暂无解析

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