在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（）A、使得个体的贡献可以被衡量和界定B、使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C、控制团体的规模D、促进相互的信任度E、利用反馈

题目

在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（）

  • A、使得个体的贡献可以被衡量和界定
  • B、使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
  • C、控制团体的规模
  • D、促进相互的信任度
  • E、利用反馈
相似考题

1.在组织中，管理者的角色是()A、管理一个组织B、管理管理者C、管理工人D、管理工作E、管理社会活动

2.减少社会懈怠的途径有()。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定 B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的 C.控制团体的规模 D.增强凝聚力 E.提高福利待遇水平

3.下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量 B:使员工觉得自己对组织是有用的 C:控制组织的规模 D:平等对待每一个组织成员

4.关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响

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  • 第1题：

    下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。

    A.使个体的贡献可以被正确地衡量
    B.使员工觉得自己对组织是有用的
    C.控制组织的规模
    D.平等对待每一个组织成员

    答案：D
    解析：
    平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠。

  • 第2题：

    什么是社会懈怠？其影响因素是什么？在组织中如何减少这种影响？


    答案：
    解析：
    社会懈怠又叫社会惰化，是指一个人在团体中所发挥的努力或作用小于一个人单独做事时的努力和作用的现象，例如拔河比赛中一队6个人的总力量小于6个人单独发力时的力量和。根据实验研究发现，社会懈怠的主要原因是个体在团体中的努力没有被单独评价，降低了个体的评价顾忌。如果要降低组织中的社会懈怠，就需要使个体的作业成绩可以被识别，并且严格地对个体进行评价。

  • 第3题：

    在社会懈怠实验中，个体认为只有在他们单独操作时才会受到评价。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。

    • A、使个体的贡献可以被衡量和界定
    • B、使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
    • C、控制团体的规模
    • D、使团体成员认为自己的工作是具有成效的
    • E、提高工资水平

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（　）

    • A、使个体的贡献可以被正确地衡量
    • B、使员工觉得自己对组织是有用的
    • C、控制组织的规模
    • D、平等对待每一个组织成员

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）

    • A、会导致员工降低努力程度
    • B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一
    • C、社会懈怠可以传染
    • D、不会使工作效率下降
    • E、控制团体规模可以减少社会懈怠

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。

    • A、社会促进
    • B、社会管理
    • C、社会懈怠
    • D、社会平均劳动小时

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（　　）。
    A

    使得个体的贡献可以被衡量和界定

    B

    使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

    C

    控制团体的规模

    D

    促进相互的信任度

    E

    利用反馈


    正确答案： A,E
    解析：
    社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

  • 第9题：

    判断题
    如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （  ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。
    A

    暴力行为

    B

    离职

    C

    缺勤和迟到

    D

    偷窃行为


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。
    A

    使个体的贡献可以被衡量和界定

    B

    使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

    C

    控制团体的规模

    D

    使团体成员认为自己的工作是具有成效的

    E

    提高工资水平


    正确答案： C,D
    解析： ABC三项属于减少社会懈怠的途径，D属于社会促进的内容，E会对员工产生一定的激励，但是会增加企业的成本。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（  ）。
    A

    会导致员工降低努力程度

    B

    团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一

    C

    社会懈怠可以传染

    D

    不会使工作效率下降

    E

    控制团体规模可以减少社会懈怠


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。

    A:使得个体的贡献可以被衡量和界定
    B:使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
    C:控制团体的规模
    D:促进相互的信任度
    E:利用反馈

    答案：A,B,C
    解析：
    社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会。懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

  • 第14题：

    在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。

    A.使得个体的贡献可以被衡量和界定
    B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
    C.控制团体的规模
    D.促进相互的信任度
    E.利用反馈

    答案：A,B,C
    解析：
    社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

  • 第15题：

    在熟悉的群体中更容易产生社会懈怠


    正确答案:错误

  • 第16题：

    如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于社会懈怠的说法，错误的是（　）。

    • A、社会懈怠将使员工的努力程度降低 
    • B、社会懈怠可以传染 
    • C、社会懈怠于团体规模无关 
    • D、社会懈怠受责任分散的影响

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式

    • A、暴力行为
    • B、离职
    • C、缺勤和迟到
    • D、偷窃行为

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中，不属于减少组织中社会懈怠的方法的是（  ）。
    A

    使个体的贡献可以被正确地衡量

    B

    使员工觉得自己对组织是有用的

    C

    控制组织的规模

    D

    平等对待每一个组织成员


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B

    社会懈怠可以传染

    C

    社会懈怠与团体规模无关

    D

    社会懈怠受责任分散的影响


    正确答案： B
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象就称为社会懈怠。社会懈怠产生的原因之一是团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力不重要。在组织中，社会懈怠会导致员工降低努力程度。而且社会懈怠可以传染，个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏，从而也降低努力程度。

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是（  ）。
    A

    使个体的贡献可以被正确地衡量

    B

    使员工觉得自己的工作对组织是有用的

    C

    控制组织的规模

    D

    平等对待每一个组织成员


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于社会懈怠的说法，错误的是（  ）。
    A

    社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B

    社会懈怠可以“传染”

    C

    社会懈怠与团体规模无关

    D

    社会懈怠受责任分散的影响


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。
    A

    社会促进

    B

    社会管理

    C

    社会懈怠

    D

    社会平均劳动小时


    正确答案： C
    解析： 团体的社会影响主要有社会促进和社会懈怠，社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好。社会懈怠是指个体在团中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小。

  • 第24题：

    单选题
    下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（  ）。
    A

    使个体的贡献可以被准确地衡量

    B

    使员工觉得自己对组织是有用的

    C

    控制组织的规模

    D

    平等对待每一个组织成员


    正确答案： A
    解析：

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