下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。A、创新能力B、技能熟練程度C、计划能力D、经验阅歷

题目

下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

  • A、创新能力
  • B、技能熟練程度
  • C、计划能力
  • D、经验阅歷
相似考题

1.绩效考核过程中,考核内容不完整属于主考人方面的问题。()此题为判断题(对，错)。

2.下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被考核者制订绩效改进计划

3.坚毅个性具有调节压力的功能，捍卫压力带來的身心变动，以下特征何者不属于坚毅性格？（）A、控制B、挑战C、爽朗D、承诺

4.下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制订绩效改进计划

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  • 第1题：

    落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。

    • A、绩效考核，只上不下，能进能出，能增能减
    • B、绩效考核，能上能下，只进不出，只增不减
    • C、量化考核，能上能下，能进能出，能增能减
    • D、量化考核，只上不下，只进不出，只增不减

    正确答案:C

  • 第2题：

    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    • A、能力考核
    • B、态度考核
    • C、业绩考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第3题：

    处于压力狀态下，若个人在认知与能力、资源上觉得自己有足够的控制感，则感受的压力会降低。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）

    • A、分级法
    • B、关键事件法
    • C、领导行为效能测定法
    • D、因素平定法

    正确答案:C

  • 第5题：

    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）

    • A、公司层面的绩效考核标准
    • B、公司层面的人事考核标准
    • C、部门层面的绩效考核标准
    • D、部门层面的人事考核标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： C,D,E
    解析：
    绩效考核结果的反馈阶段的主要任务包括：①上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通；②具体指出员工在绩效方面存在的问题；③指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。AB两项属于绩效考核结果的运用阶段。

  • 第7题：

    单选题
    坚毅个性具有调节压力的功能，捍卫压力带來的身心变动，以下特征何者不属于坚毅性格？（）
    A

    控制

    B

    挑战

    C

    爽朗

    D

    承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。
    A

    可行性原则

    B

    回馈原则

    C

    制度化原则

    D

    实用性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）
    A

    公司层面的绩效考核标准

    B

    公司层面的人事考核标准

    C

    部门层面的绩效考核标准

    D

    部门层面的人事考核标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
    A

    能力考核

    B

    态度考核

    C

    业绩考核

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（  ）。
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（  ）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    进行绩效沟通

    D

    明确考核方法

    E

    绩效考核评价


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第14题：

    绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

    • A、可行性原则
    • B、回馈原则
    • C、制度化原则
    • D、实用性原则

    正确答案:B

  • 第15题：

    我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力，以下叙述何者不属于改变生活型态的内容？（）

    • A、遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范
    • B、改变生活步调
    • C、培养较高的压力容忍度
    • D、学习控制苦恼的思维

    正确答案:A

  • 第16题：

    杂讯不单纯是由声音的物理性质决定的，而主要取决于（）。

    • A、人的主观心理感觉
    • B、人所处的环境
    • C、人的生理条件
    • D、人的承受能力

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列不属于关键事件法的缺点是（）。

    • A、时间跨度较大
    • B、费时.费力且费用较高
    • C、不能在员工之间进行比较
    • D、只能定性分析，不能定量分析

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
    A

    行为考核

    B

    绩效考核

    C

    人事考核

    D

    能力考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力，以下叙述何者不属于改变生活型态的内容？（）
    A

    遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范

    B

    改变生活步调

    C

    培养较高的压力容忍度

    D

    学习控制苦恼的思维


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
    A

    及时给员工进行绩效反馈

    B

    确保绩效考核制度符合法律要求

    C

    处理员工在绩效考核方面的申诉

    D

    提供与绩效考核有关的培训和咨询


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（  ）。
    A

    绩效考核计划的制订

    B

    绩效考核的评价

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于关键事件法的缺点是（）。
    A

    时间跨度较大

    B

    费时.费力且费用较高

    C

    不能在员工之间进行比较

    D

    只能定性分析，不能定量分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。
    A

    创新能力

    B

    技能熟練程度

    C

    计划能力

    D

    经验阅歷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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