下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、金钱是刺激人的唯一动力C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度E、要妥善地处理好人一一机矛盾

题目

下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。

  • A、工人是“社会人”而不是“经济人”
  • B、金钱是刺激人的唯一动力
  • C、企业中存在着非正式组织
  • D、新的领导能力在于提高工人的满意度
  • E、要妥善地处理好人一一机矛盾
相似考题

1.下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 E．要妥善地处理好人一机矛盾

2.以下属于人际关系理论的有( )A梅奥的霍桑实验观点B赫兹伯格的双因素理论C菲德勒的权变理论D西蒙的决策模型E制度学派

3.根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。A.成就感 B.别人的认可 C.工作本身 D.人际关系 E.监督方式

4.下列选项中属于人际关系理论观点的有( )A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.金钱是刺激人的唯一动力C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

更多“下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。”相关问题

  • 第1题：

    社会工作一直坚持“人在环境中”的观点，在下列选项中()与它的观点是一致的。

    A:精神分析理论
    B:系统理论
    C:人本主义理论
    D:社会支持理论

    答案：B
    解析：
    系统理论与社会工作专业坚持的“人在环境中’’的观点是一致的。

  • 第2题：

    人际关系理论提出的主要观点有哪些？


    正确答案: ①企业职工是“社会人”；
    ②生产效率的提高，关键在于满足职工的社会欲望，提高职工的士气；
    ③企业中实际存在这一种“非正式组织”

  • 第3题：

    下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。

    • A、工作本身带来的愉快
    • B、工资水平
    • C、人际关系
    • D、安全

    正确答案:A

  • 第4题：

    人际关系理论的主要观点有哪些？


    正确答案: 第一，职工是“社会人”，是复杂社会系统中的一员，必须以社会系统的观点来对待。职工不是单纯追求金钱收入，还有社会、心理方面的需求，即要追求人与人之间的友谊，追求完全感，归属感和受人尊重等。因此，要从社会、心理方面来鼓励职工提高生产效率，而不能单纯从经济和技术条件入手。
    第二，梅奥则认为，新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高面激励“士气”。士气取决于家庭和社会生活，以及正式组织中人与人之间的关系。新型的领导能力要区分事实和感情，在经济的逻辑和非逻辑的感情之间，在满足正式组织的经济需要和非正式组织的社会需求之间取得平衡。
    第三，在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”，即人们在共同工作过程中，由于拥有共同的社会情感而形成的非正式团体。非正式组织同正式组织相互依存，对提高工作效率有很大的影响。

  • 第5题：

    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

    • A、工作的成就感
    • B、工作的挑战性
    • C、个人晋升机会
    • D、工作条件
    • E、人际关系

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    简述人际关系学派的组织理论观点。


    正确答案:1、组织不仅是一个技术-经济系统，而且是一个社会系统；2、组织成员不单纯是受经济奖励的激励，而且受不同的社会和心理因素的激励；3、在正式组织之中存在着非正式组织，非正式组织对组织效率起着重要影响；4、考虑到各种社会心理因素，应对传统观念中的以组织正式结构和职能为基础的领导模式作实质性修正；5、领导不仅需要有有效的技术才能，同时应具有有效的人际关系技能。

  • 第7题：

    下列属于早期资本结构理论有（　）。

    • A、净收益观点
    • B、净营业收益观点
    • C、信号理论
    • D、传统观点
    • E、啄序理论

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）
    A

    工作成就感

    B

    工作认可

    C

    人际关系

    D

    提拔晋升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    人际关系理论的主要观点有哪些？

    正确答案： 第一，职工是“社会人”，是复杂社会系统中的一员，必须以社会系统的观点来对待。职工不是单纯追求金钱收入，还有社会、心理方面的需求，即要追求人与人之间的友谊，追求完全感，归属感和受人尊重等。因此，要从社会、心理方面来鼓励职工提高生产效率，而不能单纯从经济和技术条件入手。
    第二，梅奥则认为，新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高面激励“士气”。士气取决于家庭和社会生活，以及正式组织中人与人之间的关系。新型的领导能力要区分事实和感情，在经济的逻辑和非逻辑的感情之间，在满足正式组织的经济需要和非正式组织的社会需求之间取得平衡。
    第三，在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”，即人们在共同工作过程中，由于拥有共同的社会情感而形成的非正式团体。非正式组织同正式组织相互依存，对提高工作效率有很大的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。
    A

    工人是“社会人”而不是“经济人”

    B

    金钱是刺激人的唯一动力

    C

    企业中存在着非正式组织

    D

    新的领导能力在于提高工人的满意度

    E

    要妥善地处理好人一一机矛盾


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。

  • 第11题：

    多选题
    根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。
    A

    薪酬

    B

    工作条件

    C

    人际关系

    D

    责任感


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人际关系理论提出的主要观点有哪些？

    正确答案： ①企业职工是“社会人”；
    ②生产效率的提高，关键在于满足职工的社会欲望，提高职工的士气；
    ③企业中实际存在这一种“非正式组织”
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述人际关系理论的主要观点。


    答案：
    解析：
    ①工人不仅是“经济人”,还是“社会人”;(2分)②企业内部存在着非正式组织;(1分)③工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素;(1分)④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。(1分)

  • 第14题：

    人际关系理论提出了哪些新观点？


    正确答案: ①企业职工是“社会人”
    ②生产效率的提高，关键在于满足职工的社会欲望，提高职工的士气
    ③企业中实际存在这一种“非正式组织”

  • 第15题：

    下列选项中属于人际关系的是（）。

    • A、同伴
    • B、工友
    • C、师生
    • D、父母

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

    • A、工作成就感
    • B、工作认可
    • C、人际关系
    • D、提拔晋升

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。

    • A、薪酬
    • B、工作条件
    • C、人际关系
    • D、责任感

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列属于现代资本结构理论的有（）。

    • A、净营业收益观点
    • B、代理成本理论
    • C、动态权衡理论
    • D、啄序理论
    • E、传统观点

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    下列属于新的资本结构理论的有（　）。

    • A、净营业收益观点
    • B、代理成本理论
    • C、信号传递理论
    • D、啄序理论
    • E、传统观点

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    下列属于早期资本结构理论有（　）。
    A

    净收益观点

    B

    净营业收益观点

    C

    信号理论

    D

    传统观点

    E

    啄序理论


    正确答案： E,A
    解析： 选项CE属于新的资本结构理论。参见教材P220

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中，属于行政组织精神要素的有（）
    A

    目标

    B

    权责结构

    C

    人际关系

    D

    人员

    E

    经费


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列选项中，属于记忆痕迹消退理论的支撑观点是（　　）。
    A

    暂时神经联系说

    B

    多重记忆系统概说

    C

    重新激活理论

    D

    线索提取理论


    正确答案： B
    解析：
    对记忆痕迹消退理论有两种解释，其一是暂时神经联系说，认为遗忘是由于个体脑中形成的暂时的神经联系没有得到及时强化而发生的消退引起的；另一种解释是，遗忘是由于记忆痕迹受到脑内代谢物质的消磨而逐渐衰退造成的。

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
    A

    工作的成就感

    B

    工作的挑战性

    C

    个人晋升机会

    D

    工作条件

    E

    人际关系


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容