下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A、股票期权B、解聘C、接收D、限制性借债

题目

下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。

  • A、股票期权
  • B、解聘
  • C、接收
  • D、限制性借债
相似考题

1.下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督

2.在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督

3.股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。A、解聘B、接收C、激励D、管理层改组

4.在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股

参考答案和解析
正确答案:A
更多“下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第2题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。


    正确答案：×
    本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。

  • 第3题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：×
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。

  • 第4题：

    在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：√
    经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第5题：

    下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（　　）。

    A.股票期权
    B.解聘
    C.接收
    D.限制性借债

    答案：A
    解析：
    激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。激励有两种基本方式：股票期权、绩效股。

  • 第6题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）


    答案：错
    解析：
    本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。

  • 第7题：

    在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()


    答案：错
    解析：
    接收(被其他企业并购)是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第8题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（　）。

    A、解聘
    B、接收
    C、激励
    D、监督

    答案：B
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第9题：

    下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。

    • A、解聘
    • B、限制性借款
    • C、“股票选择权”方式
    • D、激励

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。
    A

    解聘

    B

    股票期权

    C

    接收

    D

    限制性借债


    正确答案： B
    解析： 本题的考点是财务管理利益冲突的协调。激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施。激励有两种基本方式，一是股票期权；二是绩效股。

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。
    A

    解聘

    B

    限制性借款

    C

    “股票选择权”方式

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法，激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。

  • 第13题：

    下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的是( )。

    A.监督

    B.解聘

    C.接受

    D.股票选择权


    参考答案D

  • 第14题：

    协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。

    A.债务人

    B.监督者

    C.所有者

    D.市场


    正确答案：C
    【答案】C
    【解析】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第15题：

    列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（ ）。

    A．股票选择权

    B．解聘

    C．接受

    D．监督


    正确答案：A
    本题的考点是财务管理目标的协调。激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。激励有两种基本方式，一是股票选择权；二是绩效股。

  • 第16题：

    在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ）

    A、解聘

    B、接受

    C、激励

    D、提高报酬


    正确答案：A
    A【解析】在所有者与经营者的矛盾协调中，解聘是一种通过所有者约束经营者的办法，而接收是一种通过市场约束经营者的办法。

  • 第17题：

    下列有关利益冲突与协调的说法中，不正确的是（　）。

    A.解聘是一种通过所有者约束经营者的办法
    B.接收是一种通过所有者约束经营者的办法
    C.债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款
    D.激励通常包括股票期权和绩效股两种方式

    答案：B
    解析：
    接收是一种通过市场约束经营者的办法，选项B的说法不正确。

  • 第18题：

    下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。

    A.收回借款
    B.股票期权
    C.绩效股
    D.限制性借债

    答案：B,C
    解析：
    所有者和经营者利益冲突的协调方式包括：解聘、接收和激励，其中激励通常有两种方式，分别是股票期权和绩效股，选项B、C正确。

  • 第19题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。

    A.解聘
    B.接收
    C.激励
    D.监督

    答案：B
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第20题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    请简述经营者与所有者的利益冲突和协调


    正确答案: 所有者在获得利益的同时，一般要放弃一些利益。这种被放弃的利益就叫做经营者的享受成本。他们之间的矛盾在于经营者希望在提高资本收益的同时能得到更多的享受成本，而所有者希望以较小的享受成本分享更多的资本收益。
    解决这个矛盾的途径有三个：
    （1）解聘。这是对经营者的一种行政约束。
    （2）接受。这是对经营者的一种市场约束。
    （3）激励。一种是股票选择权，另一种是绩效股，看业绩的大小给经营者一定数量的股票作为报酬。

  • 第22题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题的考点是利益冲突与协调。协调所有者与经营者利益冲突的方式包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法，激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。

  • 第23题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者，经营者为了不被解聘就需要努力工作，为实现财务管理目标服务。

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