2014年甲公司决定由本*公司科研人员张某负责组建团队进行一项发明创造。2016年4月，张某带领其团队完成了该项任务。根据专利法律制度的规定，下列主体中，有权为该项发明创造申请专利的是（）。A、甲公司B、张某C、张某组建的团队D、张某及张某组建的团队

题目

2014年甲公司决定由本*公司科研人员张某负责组建团队进行一项发明创造。2016年4月，张某带领其团队完成了该项任务。根据专利法律制度的规定，下列主体中，有权为该项发明创造申请专利的是（）。

  • A、甲公司
  • B、张某
  • C、张某组建的团队
  • D、张某及张某组建的团队
相似考题

1.张某与甲公司签订了一份价款为10万元的电脑买卖合同，双方约定甲公司于4月10日交货，张某于甲公司交货后的5日内付清全部价款。根据规定，下列选项中，属于法律关系主体的是()。A.电脑B.张某和甲公司C.张某要求甲公司4月10日交货的权利D.甲公司要求张某按时付清全部价款

2.●张某为完成公司交给的工作，作出了一项发明。张某认为虽然没有与公司约定专利申请权归属，但该项发明主要是自己利用业余时间完成的，可以个人名义申请专利。关于此项发明的专利申请权应归属(34)享有。(34)A．张某B张某和公司C．公司D．张某和公司约定的一方

3.2015年11月10日，张某与甲电子技术公司终止了劳动合同，之后，张某于2016年12月8日作出了一项与其在甲电子技术公司的本职工作相关的发明创造。那么就该发明创造申请专利的权利属于谁?A.甲公司B.甲公司和张某C.张某D.由甲公司和张某协商决定

4.张某是甲有限责任公司的董事，该公司以销售电脑为主要业务。张某在任职期间利用业余时间代理乙公司销售了一批电脑并收取高额报酬。甲公司得知后表示异议，认为张某的行为侵害了本公司的利益，而张某认为其并未利用工作时间代理乙公司销售，甲公司无权干涉。下列说法正确的是（ ）。A．张某违反竞业禁止义务，其代理乙公司进行的销售无效B．张某的行为与甲公司无关，甲公司无权提出异议C．张某违反竞业禁止义务，但其代理乙公司进行的销售有效，张某所得报酬系劳 动所得受法律保护，但甲公司有权解聘张某D．张某违反竞业禁止义务，但其代理乙公司进行的销售有效，张某所得报酬应当 归甲公司所有，而且甲公司可根据内部章程对其进行处分

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  • 第1题：

    甲公司研发人员张某在本职工作中作出了一项发明创造。下列说法哪些是正确的?

    A.该发明创造属于职务发明创造

    B.该发明创造申请专利的权利属于甲公司

    C.甲公司就该发明创造申请发明专利的，张某有权在专利文件中写明自己是发明人

    D.该发明创造被授予专利权后，张某享有获得奖励的权利


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    A,B,C 三家公司组建股份制企业甲，其中A 公司控股甲企业，张某为甲企业的董事长，李某为A 公司的总经理，企业甲的安全生产费用投入应由（ ）来保障

    A.A 企业
    B.李某
    C.张某
    D.甲企业董事会

    答案：D
    解析：
    安全生产投入资金由谁来保证，应根据企业的性质而定，一般来说，股份制企业，合资企业等安全生产投入资金由董事会保证，一般国有企业由厂长或经理保证，个体工商户等个体经济组织由投资人予以保证。本题甲企业为股份制企业，因此由董事会保障，故本题选择D 选项。

  • 第3题：

    在甲公司任职的工程师张某受公司指派，带领其研发团队完成了一项发明创造。根据专利法律制度的规定，甲公司为该项发明创造的发明人，有权为该项发明创造申请专利。（ ）


    答案：错
    解析：
    （1）该项发明创造属于职务发明创造；（2）发明人：张某及其研发团队；（3）专利申请人：甲公司。

  • 第4题：

    张某是甲期货公司的副总经理；李某是该公司的客户。甲期货公司指派张某为李某提供交易服务。后张某离职到了乙期货公司工作，但甲期货公司和张某都没有将此情况告知李某。李某继续在甲期货公司交易，并继续把下达的指令交给张某，而张某并没有把收到的指令交回甲期货公司，导致了李某的损失。乙公司对此事完全知情并采取默认态度。张某以甲公司的名义与李某从事的一系列期货业务行为应当由（ ）责任。

    A.甲公司承担
    B.离任前由甲公司承担，离任后由乙公司承担
    C.张某承担
    D.离任前由甲公司承担，离任后由张某承担

    答案：A
    解析：
    《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》第九条非期货公司人员以期货公司名义从事期货交易行为，具备合同法第四十九条所规定的表见代理条件的，期货公司应当承担由此产生的民事责任。在本题中，已离职张某继续以甲期货公司名义接收李某的交易指示属于表见代理。

  • 第5题：

    乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。

    A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
    B.甲公司将张某再派遣到其他用人单位
    C.乙公司可向张某收取劳务中介费
    D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

    答案：A
    解析：
    （ 1）选项 A：劳务派遣单位（乙公司）应当履行用人单位对劳动者的义务（按月支付劳动报酬）；（ 2）选项 B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（ 3）选项 C ：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向被派遣劳动者（张某）收取费用；（ 4 ）选项 D：劳务派遣单位（乙公司）应当与被派遣劳动者（张某）订立劳动合同，用工单位（甲公司）与张某之间并不存在劳动合同关系。

  • 第6题：

    以下说法中，错误的是（ ）。

    A.工程师小王和小李合作完成一款软件，他们可以约定申请专利的权利只属于小王
    B.张某和王某共同完成了一项发明创造，在没有约定的情况下，如果张某要对其单独申请专利就必须征得王某的同意
    C.张某临时借调到某软件公司工作，在执行该公司交付的任务的过程中，张某完成的发明创造的所有权完全归自己所有
    D.小王委托小李开发了一款软件，在没有约定的情况下，软件著作权属于小李

    答案：C
    解析：
    本题考查计算机软件保护条例的基础知识。C选项中的张某完成的发明创造属于职务发明，其所属权归公司所有。

  • 第7题：

    张某和李某合作开发完成一项发明创造，但未约定权利归属。该项发明创造完成后，张某想要申请专利，而李某则想通过商业秘密保护，不同意申请专利。根据合同法及相关规定，下列哪种说法是正确的？（）

    • A、张某不得申请专利
    • B、张某可以申请专利，获得授权后专利权归张某和李某共有
    • C、张某可以申请专利，获得授权后专利权归张某所有，李某可以免费实施该专利
    • D、张某可以申请专利，获得授权后专利权归张某所有，但获得的收益应在两人之间分配

    正确答案:A

  • 第8题：

    甲公司特邀请知名画家张某为公司庆典创作一幅书画作品，并明确约定须由张某亲自创作完成。张某在构思过程中因事务繁忙无法在规定期限内完成作品，遂请其学生王某代为完成画作，但并未告知甲公司，甲公司收到画作后支付给张某约定的画款。根据民法通则及相关规定，下列哪些说法是正确的？（）

    • A、张某因故无法在规定期限内完成作品，可以转委托他人
    • B、张某系为甲公司利益着想，可以转委托他人完成作品
    • C、根据甲公司与张某的约定，该画作应当由张某亲自完成，不能转委托他人
    • D、张某应按照合同亲自完成画作，其请学生王某代为完成画作的行为无效

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    甲公司员工张某在完成单位交付的任务中作出了一项发明创造，张某未告知甲公司而自行申请并获得了专利。下列说法哪些是正确的？（）

    • A、甲公司可以与张某协商解决该权属纠纷
    • B、甲公司可以就权属纠纷向人民法院起诉
    • C、甲公司可以就权属纠纷请求管理专利工作的部门调解
    • D、甲公司可以就权属纠纷请求国家知识产权局处理

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    张某和李某合作开发完成一项发明创造，但未约定权利归属。该项发明创造完成后，张某想要申请专利，而李某则想通过商业秘密保护，不同意申请专利。根据合同法及相关规定，下列哪种说法是正确的？（）
    A

    张某不得申请专利

    B

    张某可以申请专利，获得授权后专利权归张某和李某共有

    C

    张某可以申请专利，获得授权后专利权归张某所有，李某可以免费实施该专利

    D

    张某可以申请专利，获得授权后专利权归张某所有，但获得的收益应在两人之间分配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    2014年甲公司决定由本公司科研人员张某负责组建团队进行一项发明创造。2016年4月，张某带领其团队完成了该项任务。根据专利法律制度的规定，下列主体中，有权为该项发明创造申请专利的是（  ）。
    A

    甲公司

    B

    张某

    C

    张某组建的团队

    D

    张某及张某组建的团队


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    2014年，甲公司决定由本公司科研人员张某负责组建团队进行一项发明创造。2016年4月，张某带领其团队完成了该项任务。根据《专利法》的规定，下列主体中，有权为该项发明创造申请专利的是（　　）。
    A

    甲公司

    B

    张某

    C

    张某组建的团队

    D

    张某及张某组建的团队


    正确答案： A
    解析：
    职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。题中该专利是在本职工作中作出的发明创造，属于职务发明，且未作出相关约定，因此，有权为该项发明创造申请专利的是甲公司。

  • 第13题：

    甲公司研发人员张某在本职工作中作出了一项发明创造。根据我国现行专利法及其实施细则的规定，下列说法哪些是正确的?( )

    A、该发明创造属于职务发明创造

    B、该发明创造申请专利的权利属于甲公司

    C、甲公司就该发明创造申请发明专利的，张某有权在专利文件中写明自己是发明人

    D、该发明创造被授予专利权后，张某享有获得奖励的权利


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    2018年，甲公司决定由本公司科研人员张某负责组建团队进行一项发明创造。2019年4月，张某带领其团队完成了该项任务。根据专利法律制度的规定，下列主体中，有权为该项发明创造申请专利的是（　　）。

    A.甲公司
    B.张某
    C.张某组建的团队
    D.张某及张某组建的团队

    答案：A
    解析：
    （1）职务发明创造，是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。张某及其团队接受甲公司安排的工作任务而作出的发明创造属于职务发明创造。（2）职务发明创造的专利申请权属于单位，但利用本单位物质技术条件完成的发明创造可以另行约定；在本题中，相关发明创造属于接受工作任务（而非只是利用本单位物质技术条件）完成，专利申请权依照法律规定归甲公司享有。

  • 第15题：

    以下说法中，错误的是（ ）。

    A.张某和王某合作完成一款软件，他们可以约定申请的知识产权只属于张某
    B.张某和王某共同完成了 一项发明创造，在没有约定的情况下，如果张某要 对其单独申请专利就必须征得王某的同意
    C.张某临时借调到某软件公司工作，在执行该公司交付任务的过程中，张某完成的发明创造属于职务发明
    D.甲委托乙开发了一款软件，在没有约定的情况下，由于甲提供了全部的资 金和设备，因此该软件著作权属于甲

    答案：D
    解析：
    委托开发默认情况下著作权属于开发者。

  • 第16题：

    甲公司与张某签订了一份电脑买卖合同，但在甲公司向张某交货时，张某却下落不明，通过各种途径均找不到张某。无奈，甲公司将电脑向当地的公证机关进行提存，下列对此表述正确的有（　　）。

    A.甲公司应当及时通知张某或张某的继承人、监护人
    B.提存期间，产生的孳息归张某所有；费用由张某承担
    C.提存后，电脑毁损、灭失的风险由张某承担
    D.若张某在5年内没有提取电脑，则扣除提存费用后，电脑归甲公司所有

    答案：B,C
    解析：
    （1）选项A：标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人；本题中，因张某下落不明，不必通知，也无法通知；（2）选项D：债权人领取提存物的权利，自提存之日起5年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归“国家”所有。

  • 第17题：

    以下说法中，错误的是（ ）。

    A.张某和王某合作完成一款软件，他们可以约定申请专利的权利只属于张某
    B.张某和王某共同完成了一项发明创造，在没有约定的情况下，如果张某要对其单独申请专利就必须征得王某的同意
    C.张某临时借调到某软件公司工作，在执行该公司交付的任务的过程中，张某完成的发明创造属于职务发明
    D.甲委托乙开发了一款软件，在没有约定的情况下，由于甲提供了全部的资金和设备，因此该软件著作权属于甲

    答案：D
    解析：
    本题考查计算机软件保护条例的基础知识。《计算机软件保护条例》第十一条规定：“接受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托者与受委托者签订书面合同约定；无书面合同或者合同未作明确约定的，其著作权由受委托人享有”选项D，没有合同约定，故该著作权属于乙。故正确答案为：D

  • 第18题：

    2014年6月，张某与甲公司订立委托合同，由张某为甲公司开发新产品的外观设计。2015年10月10日该设计完成，甲公司认为方案没有达到理想效果，拒绝支付部分费用。张某遂决定以自己名义向专利局提出专利申请。2015年12月1日，张某以邮寄的方式向中国知识产权局提出了外观设计的专利权申请，该局于2015年12月6日收到其申请。2016年1月1日，张某取得该外观设计的专利权。2016年3月，乙公司发现张某的外观设计方案与该公司2年前申请的同主题方案非常相似，于是请求专利复审委员会宣告该专利权无效。
    根据上述条件回答下列问题：

    张某接受甲公司委托开发的新产品外观设计，其专利申请权属于（　）。

    A. 张某
    B. 甲公司
    C. 张某和甲公司共同所有
    D. 张某和甲公司均不享有

    答案：A
    解析：
    根据规定，一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，申请专利及专利权归属按以下规定办理：（1）如果双方另有协议约定专利申请或专利权归属的，按约定办理。（2）如果没有约定，则申请专利的权利及专利权归受托人所有；受托人转让其专利申请权的，委托人在同等条件下优先受让；受托人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。本题中，张某与甲公司并未就专利申请权的归属进行约定，此时张某享有专利申请权。

  • 第19题：

    甲公司研发人员张某在本职工作中作出了一项发明创造。下列说法哪些是正确的？（）

    • A、该发明创造属于职务发明创造
    • B、该发明创造申请专利的权利属于甲公司
    • C、甲公司就该发明创造申请发明专利的，张某有权在专利文件中写明自己是发明人
    • D、该发明创被授予专利权后，张某享有获得奖励的权利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    甲公司与乙公司签订了一份供货合同，甲公司派其司机张某负责运送货物。张某在送货途中由于酒后驾车被公安机关拘留，致使乙公司未能按时收到货物，乙公司要求赔偿因此受到的损失。根据民法通则及相关规定，赔偿乙公司损失的责任应当由谁来承担？（）

    • A、由张某承担
    • B、由甲公司承担
    • C、由于张某是甲公司的员工，因此由张某和甲公司承担连带责任
    • D、张某被拘留属于不可抗力，张某和甲公司无须承担责任

    正确答案:B

  • 第21题：

    张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是哪些？（）

    • A、张某应当向甲公司承担赔偿责任
    • B、乙公司承担连带责任
    • C、乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
    • D、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    单选题
    甲公司与乙公司签订了一份供货合同，甲公司派其司机张某负责运送货物。张某在送货途中由于酒后驾车被公安机关拘留，致使乙公司未能按时收到货物，乙公司要求赔偿因此受到的损失。根据民法通则及相关规定，赔偿乙公司损失的责任应当由谁来承担？（）
    A

    由张某承担

    B

    由甲公司承担

    C

    由于张某是甲公司的员工，因此由张某和甲公司承担连带责任

    D

    张某被拘留属于不可抗力，张某和甲公司无须承担责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。
    A

    甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

    B

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

    C

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

    D

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿


    正确答案： D,B
    解析： 本题考核劳动合同的解除。
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    上述情况下单位解除合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

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