工资和福利的区别（）。A、产生的效用不同B、支付依据不同C、支付形式不同D、费用来源不同
题目
工资和福利的区别（）。
- A、产生的效用不同
- B、支付依据不同
- C、支付形式不同
- D、费用来源不同
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第1题：
试比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。
正确答案: 职工福利与工资和社会保险都是国民收入再分配的重要形式，它们都基于劳动关系的存在而产生，都以劳动者提供了社会劳动为享受的前提。职工福利与工资和社会保险从不同的角度，并在不同的程度上，共同为满足职工的物质文化生活需要，推动社会生产发展，发挥各自独特的保障功能。三者具体区别主要为：
（1）工资是对劳动者当期劳动的报酬，实行按劳分配原则，即工资差别与劳动者所提供劳动的数量多少和质量好坏有关；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要按照劳动者的基本生活需要进行分配；职工福利虽然要求以劳动者提供劳动为前提，但不要求与劳动量对等，而是按照需要和可能的原则进行分配，因此职工福利是工资和社会保险的补充形式。
（2）工资由用人单位以货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以自由支配；社会保险待遇主要由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付，仅货币部分由享受者自由支配；职工福利主要由行业或单位以兴办公用设施、提供集体服务等形式给付，仅发给职工个人的补贴、实物，才可由享受者自由支配。 -
第2题：
工资及福利费成本项目是指（）。
- A、全体职工的工资和按规定比例计提的福利费
- B、直接参加产品生产的工人工资及福利费
- C、计入成本的原材料节约奖
- D、车间管理人员工资及福利费
正确答案:B -
第3题：
单位长期聘用临时人员的养老等社会保险费应在以下（）会计科目核算。
- A、工资福利支出-其他工资福利----临时工工资
- B、工资福利支出-其他工资福利--其他
- C、工资福利支出-社会保障费
- D、工资福利支出-津贴补贴
正确答案:B -
第4题：
高稳定薪酬模式（）。
- A、低工资、高奖励、低福利
- B、高工资、少奖金、高福利
- C、低工资、低奖金、低福利
- D、高工资、高奖金、高福利
正确答案:B -
第5题：
简述工资与保险、福利之间的区别。
正确答案: 区别一，是货币支付而不是实物支付，是现在支付而不是延期支付。
区别二，是非固定成本与类似固定成本。 -
第6题：
薪酬是（）的总和。
- A、工资和福利
- B、工资和奖金
- C、物质和精神
- D、货币和失误
正确答案:D -
第7题：
简单的薪酬结构月收入=（）
- A、工资+福利
- B、工资+奖金
- C、工资+奖金+福利
- D、工资+奖金+福利+津贴
正确答案:D -
第8题：
问答题简述工资与保险、福利之间的区别。正确答案： 区别一，是货币支付而不是实物支付，是现在支付而不是延期支付。
区别二，是非固定成本与类似固定成本。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题“总报酬”包括（）A工资和薪金以及所有福利
B工资和薪金以及（法律规定的）公共福利
C工资和薪金以及（不是法定的）私人福利
D工资和薪金以及所有福利减去所有个人税收
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方。A“管理费用”和“应付福利费”
B“应付福利费”和“管理费用”
C均计入“管理费用”
D均计入“应付福利费”
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题工资及福利费成本项目是指（）。A全体职工的工资和按规定比例计提的职工福利费
B直接参加产品生产的工人工资及福利费
C计入成本的原材料节约奖
D车间管理人员工资及福利费
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题工资与保险、福利之间的区别。正确答案： 职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三大部分。
工资与保险福利的区别之一，是货币支付而不是实物支付；实现在支付而不是延期支付。在福利中的免费饭食、发放的实物等都是一种实物支付；而社会保险多为延期支付，最明显的是养老保险的支付。区别之二，是非固定成本与类似固定成本。工资是随着劳动时间的增减而增减的，而保险福利的支付与劳动时间的增减关系不大，其中的不少项目是按“人头”支付的。解析： 暂无解析 -
第13题：
“总报酬”包括（）
- A、工资和薪金以及所有福利
- B、工资和薪金以及（法律规定的）公共福利
- C、工资和薪金以及（不是法定的）私人福利
- D、工资和薪金以及所有福利减去所有个人税收
正确答案:A -
第14题：
福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方。
- A、“管理费用”和“应付福利费”
- B、“应付福利费”和“管理费用”
- C、均计入“管理费用”
- D、均计入“应付福利费”
正确答案:D -
第15题：
保健因素包括工资和福利。
正确答案:正确 -
第16题：
工资与保险、福利之间的区别。
正确答案: 职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三大部分。
工资与保险福利的区别之一，是货币支付而不是实物支付；实现在支付而不是延期支付。在福利中的免费饭食、发放的实物等都是一种实物支付；而社会保险多为延期支付，最明显的是养老保险的支付。区别之二，是非固定成本与类似固定成本。工资是随着劳动时间的增减而增减的，而保险福利的支付与劳动时间的增减关系不大，其中的不少项目是按“人头”支付的。 -
第17题：
薪酬的构成包括（）。
- A、奖金、福利、股票计划
- B、工资、奖金、福利
- C、奖金、工资、津贴
- D、工资、福利、津贴
正确答案:B -
第18题：
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 -
第19题：
单选题薪酬的构成包括（）。A奖金、福利、股票计划
B工资、奖金、福利
C奖金、工资、津贴
D工资、福利、津贴
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。正确答案： 职工福利与工资和社会保险都是国民收入再分配的重要形式，它们都基于劳动关系的存在而产生，都以劳动者提供了社会劳动为享受的前提。职工福利与工资和社会保险从不同的角度，并在不同的程度上，共同为满足职工的物质文化生活需要，推动社会生产发展，发挥各自独特的保障功能。三者具体区别主要为：
（1）工资是对劳动者当期劳动的报酬，实行按劳分配原则，即工资差别与劳动者所提供劳动的数量多少和质量好坏有关；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要按照劳动者的基本生活需要进行分配；职工福利虽然要求以劳动者提供劳动为前提，但不要求与劳动量对等，而是按照需要和可能的原则进行分配，因此职工福利是工资和社会保险的补充形式。
（2）工资由用人单位以货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以自由支配；社会保险待遇主要由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付，仅货币部分由享受者自由支配；职工福利主要由行业或单位以兴办公用设施、提供集体服务等形式给付，仅发给职工个人的补贴、实物，才可由享受者自由支配。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题改革开放之前我国的收入分配方式是（）。A低工资高福利
B低工资低福利
C高工资高福利
D高工资低福利
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题职业福利和社会福利的区别。正确答案： ①性质不同。社会福利属于社会政策范畴，由国家通过相关的法律制度规范，并由公共机构或社会团体举办，从而是政府主导的公共事务；职业福利属于企业或社会团体人力资源管理的范畴，完全是举办机构的内部事务。
②目标不同。社会福利的最终目标是保障社会成员的基本生活并不断改善、提高其生活质量；职业福利的最终目标是参与市场竞争并促使利润最大化。
③调节机制不同。社会福利的发展必须借助政府干预和公共资源的分配，并服从于社会需要；职业福利职能遵守市场规则，是举办者对内部资源的一种调配，其投入产出必须遵循成本核算原则，并服从于市场竞争规律。
④系统性能不同。社会福利是一个开放的、稳定的系统，它面向全体社会成员；职业福利是一个自我封闭的系统，它只面向举办机构的员工，是否继续保持与发展取决于举办者的效益状况和利益需要，从而处于非稳定状态。
⑤内容不同。社会福利通过提供社会服务的方式满足社会成员对福利的需求，它包括一定的现金津贴等；职业福利包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等多种方式。社会福利重在大众化的需求，职业福利则可以考虑员工的个别需求。
⑥无论在资金来源、实施规模、实施方式还是在福利水平、功能作用等方面，社会福利与职业福利均存在着很大的差异。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题工资和福利的区别（）。A产生的效用不同
B支付依据不同
C支付形式不同
D费用来源不同
正确答案： C,A解析： 暂无解析