对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评

题目

对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

  • A、自我考评
  • B、上级考评
  • C、群众考评
  • D、考试考评
  • E、成绩记录考评
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1.推销人员业绩考评在推销管理过程中的作用不包括()A.业绩考评是企业制定营销政策和战略的参考B.业绩考评是完成推销目标的有力保障C.业绩考评会干扰推销活动D.业绩考评是发掘、甄选、培训推销人员以及做人事决策的重要依据

2.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

3.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级

4.推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照()的要求进行。A、职业技能标准B、岗位规范C、学历D、考评人员任职条件

更多“对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采”相关问题

  • 第1题：

    在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

    A、对主管人员绩效的考评

    B、对主管人员个人品质的考评

    C、按主管人员标准进行的考评

    D、对主管人员适应任务能力的考评


    参考答案：A

  • 第2题：

    对绩效考评指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选，选择具有代表性、最能反映考评要求的指标是（ ）

    A.可比性 B.相关性 C.重要性 D.经济性


    正确答案：C

  • 第3题：

    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。

    A.用于进行人员培训的决策
    B.用于进行培训评估
    C.用于对培训的效果进行评估
    D.用于对培训的效果进行评价

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第5题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

    A:上级
    B:客户
    C:同事
    D:自己
    E:下级

    答案：A,C,D
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第6题：

    人文艺术修养对于激发科技人才的工作激情具有重要作用


    正确答案: 爱因斯坦曾说：“感情和愿望是人类一切努力和创造背后的动力。”人文艺术是人类对其源于生活的强烈情感的表达，良好的人文艺术鉴赏力可以促进科技工作者认识到自己所肩负的光荣历史使命，才能不断增强自身的责任感，从而产生用自己所学到的知识服务于祖国，造福于人民的激情。

  • 第7题：

    职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。


    正确答案:聘任

  • 第8题：

    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、群众考评
    • D、考试考评
    • E、成绩记录考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

    • A、对主管人员个人品质的考评
    • B、按主管人员标准进行考评
    • C、按主管人员工作绩效进行考评
    • D、按主管人员工作特征进行考评

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。
    A

    人力资源充分，有利于招到一流人才

    B

    能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系

    C

    有利于企业创新

    D

    风险小，成本低


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
    A

    对主管人员个人品质的考评

    B

    按主管人员标准进行考评

    C

    按主管人员工作绩效进行考评

    D

    按主管人员工作特征进行考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：内部选拔的不足在于（）。
    A

    容易产生攀比

    B

    招聘范围小

    C

    不利于企业创新

    D

    风险高、成本大


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。

    A.以员工的直接主管为主进行考评

    B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评

    C.应采用自我考评与同事考评相结合为主

    D.应采用外部人员考评为主


    标准答案:B

  • 第14题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()

    A.用于人员调配
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的预测效度
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于评估绩效考评过程的有效性

    答案：B,C
    解析：

  • 第15题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第16题：

    对选拔出的考评者进行的培训包括()。

    A.沟通技巧
    B.考评实施技巧
    C.总结考评结果的方法
    D.反馈考评结果的方法
    E.员工考核的方法

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第18题：

    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。

    • A、有利于被选拔者较快地胜任工作
    • B、风险小、成本低
    • C、能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
    • D、有助于调动企业成员的工作积极性和上进心

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    “人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

    • A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
    • B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    • C、使考评者理解具体的考评方法
    • D、避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
    • E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

    • A、测评
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
    A

    自我考评

    B

    上级考评

    C

    群众考评

    D

    考试考评

    E

    成绩记录考评


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。
    A

    上级

    B

    客户

    C

    同事

    D

    自己

    E

    下级


    正确答案： A,E
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第24题：

    单选题
    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是()。
    A

    测评

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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