为了协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付（）。A、监督成本B、约束成本C、激励成本D、经营成本

题目

为了协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付（）。

  • A、监督成本
  • B、约束成本
  • C、激励成本
  • D、经营成本
相似考题

1.在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误

2.在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督

3.用来协调股东和经营者之间矛盾的两种方式：一是监督，二是解聘。 （ ）

4.在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\"接收\"是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    委托代理矛盾是由于()之间目标不一致产生的。

    A.股东与顾客

    B.股东与经营者

    C.股东与监事会

    D.股东与董事会


    正确答案：B

  • 第2题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：×
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。

  • 第3题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：×
    本题考核的是所有者与经营者的矛盾协调关系。解聘是协调所有者与经营者的矛盾时所有者对经营者采取的约束措施，而接收措施是用市场约束经营者的办法。

  • 第4题：

    下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者对经营者进行监督
    C.公司被其他公司兼并或收购
    D.所有者给予经营者“股票期权”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
    1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
    2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
    3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。

  • 第5题：

    为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。

    • A、所有者解聘经营者
    • B、所有者向企业派遣财务总监
    • C、公司被其他公司接收或吞并
    • D、所有者给经营者以“股票期权”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    为了协调所有者与经营者的利益，减少经营者的逆向选择和（），所有者需要设计一套约束和激励制度。


    正确答案:道德风险

  • 第7题：

    在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在（）。

    • A、所有者与经营者之间的委托代理关系
    • B、所有者与经营者之间的监督管理关系
    • C、所有者与经营者之间的承包经营关系
    • D、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系
    • E、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互排斥关系

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    判断题
    所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
    A

    所有者解聘经营者

    B

    所有者向企业派遣财务总监

    C

    所有者向企业派遣审计人

    D

    所有者给经营者以“股票选择权”


    正确答案： A,D
    解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项ABC均属于监督措施，选项D属于激励措施。

  • 第10题：

    单选题
    某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（）。
    A

    强化内部人控制

    B

    解聘总经理

    C

    加强对经营者的监督

    D

    将经营者的报酬与其绩效挂钩


    正确答案： C
    解析： 本题主要考核的是所有者与经营者利益冲突的协调。协调所有者与经营者的利益冲突通常可采取以下方式解决：（1）解聘；（2）接收；（3）激励。选项B、C属于解聘方式；选项D属于激励方式。

  • 第11题：

    多选题
    在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在()。
    A

    所有者与经营者之间的委托代理关系

    B

    所有者与经营者之间的监督管理关系

    C

    所有者与经营者之间的承包经营关系

    D

    股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系

    E

    股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互排斥关系


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查所有者与经营者的关系。所有者与经营者的关系主要表现为所有者与经营者之间的委托代理关系，股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系。

  • 第12题：

    单选题
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（  ）。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    （ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。

    A．解聘

    B．接收

    C．“绩效股”形式

    D．“股票选择权”方式


    正确答案：A
    解决所有者与经营者之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励（“股票选择权”方式、“绩效股”形式），解聘是通过所有者约束经营者的方法，接收是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。  

  • 第14题：

    为协调经营者与所有者之间的矛盾，股东必须支付（ ）。

    A．约束成本

    B．监督成本

    C．激励成本

    D．经营成本


    正确答案：BC
    股东可采取监督和激励两种方法协调自己和经营者的目标，股东应在监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之间权衡寻求最佳的解决方法。  

  • 第15题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。

    A.解聘
    B.接收
    C.股票期权
    D.绩效股

    答案：A
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法；“接收”是通过市场来约束经营者的方法。选项C、D属于激励措施。

  • 第16题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（　）。

    A、解聘
    B、接收
    C、激励
    D、监督

    答案：B
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第17题：

    所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。

    • A、解聘
    • B、续聘
    • C、接收
    • D、激励
    • E、经理人市场

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？


    正确答案:股东和经营者间的冲突经营者的目标是增加报酬，休闲时间，避免风险.但往往其目标和股东不完全一致，经营者可能为了自身的目标而背离股东的利益。
    （1）道德风险，经营者会为了自己的目标，避免提高股价的风险，不努力实现企业财务管理的目标。
    （2）逆向选择，经营者为了自己的目标，挥霍股东的财富。
    股东和经营者之间的协调
    （1）监督，股东和经营者由于分散或远距离，往往存在信息不对称，股东可以通过注册会计师对财务报表进行审计，监督经营者的行为。
    （2）激励，股东可以通过让经营者分享企业增加的财富来鼓励他们采取符合股东最大利益的行动.通常，股东会同时采取这两种方式来协调自己和经营者的目标.监督成本，激励成本和偏离股东目标的损失之间此消彼长，互相制约.股东要权衡轻重，力求找出能使三项之和最小的解决方法，它就是最佳的解决办法。

  • 第19题：

    所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。
    A

    解聘

    B

    续聘

    C

    接收

    D

    激励

    E

    经理人市场


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
    A

    所有者解聘经营者

    B

    所有者向企业派遣财务总监

    C

    所有者向企业派遣审计人员

    D

    所有者给经营者以“股票期权”


    正确答案： D,B
    解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项A、B、C均属于监督措施，选项D属于激励措施。

  • 第22题：

    多选题
    为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有()。
    A

    所有者解聘经营者

    B

    所有者向企业派遣财务总监

    C

    公司被其他公司接收或吞并

    D

    所有者给经营者以“股票期权”


    正确答案： B,C
    解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：（1）股票期权。（2）绩效股。选项B是所有者对经营者进行监督的一种方式，属于“解聘”的内容。选项C属于接收的一种方式。

  • 第23题：

    多选题
    为协调经营者与所有者之间的矛盾，减少偏离股东目标的损失，股东通常需支付的成本有（）。
    A

    生产成本

    B

    监督成本

    C

    激励成本

    D

    经营成本


    正确答案： A,D
    解析： 股东可采取监督和激励两种方法协调自己和经营者的目标，股东应在监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之间权衡，寻求最佳的解决方法。

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