任务绩效行为

题目

任务绩效行为

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1.不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为,即工作行为背离。工作背离行为不包括()A、生产背离B、财产背离C、征集背离D、文化背离

2.绩效界定方法除任务完成外,还大致可分为()。A.工作成果B.行为方式C.行为与结果D.结果与预期

3.绩效就是()。A、完成工作任务B、工作结果C、行为D、结果与行为(过程)的统一体

4.绩效可以从( )等方面来界定。A.任务完成B.工作成果C.工作性质D.工作行为

参考答案和解析
正确答案:所规寂的行为或与特定的工作熟练有关的行为，这些行为直接或者间接帮助实现企业目标。
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  • 第1题：

    绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现,不是指执行任务之后实际达成的结果。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。

    • A、结果
    • B、行为
    • C、行为和结果
    • D、过程

    正确答案:C

  • 第3题：

    周边绩效（ContextualPerformance）又称（）

    • A、关系绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第4题：

    工作绩效包括任务绩效和周边绩效。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    实践中企业常用的考核指标模式有（）

    • A、“德、能、勤、绩、廉”模式
    • B、“任务绩效、周边绩效”模式
    • C、“态度、能力、业绩”模式
    • D、“能力绩效、管理绩效、任务绩效”模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。


    正确答案:超职责

  • 第7题：

    以下属于对绩效概念正确理解的是（）

    • A、绩效就是完成工作任务
    • B、绩效就是工作结果或产出
    • C、绩效就是行为
    • D、绩效是结果与过程的统一体
    • E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（）

    • A、关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
    • B、有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
    • C、群体任务的完成情况是领导行为的中心
    • D、领导者的行为集中在对人员的监督
    • E、认为下属是实现目标或任务绩效的工具

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。
    A

    形式主义

    B

    任务绩效

    C

    虚假表面

    D

    周边绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    核心绩效行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与组织核心流程直接相关的行为指（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    组织绩效能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为评估方法包括()。

    A.绩效评估
    B.管理能力评估
    C.行为观察
    D.任务项目
    E.360度评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）

    • A、任务绩效行为
    • B、周边绩效行为
    • C、服务行为
    • D、核心绩效行为

    正确答案:B

  • 第15题：

    以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

    • A、行为
    • B、个人的任务结果
    • C、潜能
    • D、特质

    正确答案:C

  • 第16题：

    工作绩效包括（）和周边绩效。

    • A、运作绩效
    • B、利润绩效
    • C、个人绩效
    • D、任务绩效

    正确答案:D

  • 第17题：

    鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。

    • A、形式主义
    • B、任务绩效
    • C、虚假表面
    • D、周边绩效

    正确答案:D

  • 第18题：

    波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。


    正确答案:周边绩效

  • 第19题：

    与组织核心流程直接相关的行为指（）

    • A、任务绩效行为
    • B、周边绩效行为
    • C、服务行为
    • D、组织绩效能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    以下属于对绩效概念正确理解的是()。
    A

    绩效就是完成工作任务

    B

    绩效就是工作结果或产出

    C

    绩效就是行为

    D

    绩效是结果与过程的统一体

    E

    绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）
    A

    周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率

    B

    周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为

    C

    任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率

    D

    它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
    A

    结果

    B

    行为

    C

    行为和结果

    D

    过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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