以X理论作为指导思想的传统管理理论要点是（）。A、企业管理者应综合运用人、财、物等生产要素来实现企业的经营目标B、重视人的自身特征和基本需要，鼓励人们在实现组织目标的过程中获得自尊和自我实现需要的最大满足C、鼓励人们参与自身目标与组织目标的制订，把责任最大限度地交付给工作者，相信他们能自觉地完成任务D、采用软硬兼施的管理方法

第1题：

第2题：

第3题：

目标管理的指导思想的基础是（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、需求层次理论
• D、期望理论

正确答案:B

第4题：

确立网络道德建设的指导思想的是（）。

• A、以优秀的道德传统作为基础
• B、以社会主义核心价值观作为主体
• C、借鉴他国先进的伦理思想
• D、加强对网络道德的理论研究

正确答案:A,B,C,D

第5题：

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。

正确答案:行为；人格

第6题：

以Y理论为指导思想的管理理论的要点是什么？

正确答案: 首先，企业的管理要通过有效地综合运用人、财、物等要素来实现企业的经营目标。
其次，人的行为管理，其任务在于给人安排具有吸引力和富有意义的工作，使个人需要和组织目标尽可能地统一起来。
第三，鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉完成任务。
第四，外部的控制、操纵、说服、奖罚绝不是促进人们努力工作的惟一办法。应该用启发式代替命令式，用信任代替监督的方法来促使人们，既为了组织目标也为例自己的目标而努力工作。

第7题：

简要回答以X理论为指导思想的管理理论的要点。

正确答案:①企业的管理者应以利润为出发点来考虑对人、财、物褚生产要素的运用。
②管理者对员工的工作要加以指导、控制并纠正其不适当的行为，使之符合组织的需要。
③管理者把人视为物，忽视人自身的特点和精神的需要；
④严格管理的制度和法规，运用领导的权威和严密的控制来保证组织目标的实现；采取胡萝卜加大棒的管理方法。

第8题：

麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。

• A、PM理论
• B、Z理论
• C、情势理论
• D、X理论

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。

正确答案:人的行为

第16题：

Y理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西。

正确答案:正确

第17题：

为什么管理伦理能够推动管理理论和管理实践的发展（） 

• A、为管理变革作舆论准备
• B、可作为制定政策法规的指导思想
• C、先有理论后有实践
• D、管理伦理是管理理论的关键

正确答案:A,B

第18题：

以X理论为指导思想的管理理论的要点是什么？

正确答案: 1、企业的管理者应以利润为出发点来考虑对人、财、物等生产要素的运用。
2、管理者对员工的工作要加以指导，控制并纠正其不适当的行为，使之符合组织的需要。
3、管理者把人视为物，忽视人的自身特点和精神的需要，把金钱当作人们工作的最主要的激励手段。
4、严格管理的制度和法规，运用领导的权威和严密的控制来保证组织目标的实现。
5、采用胡萝卜加大棒的管理方法。

第19题：

X。Y理论是格雷夫斯对古典的传统管理理论的概括。

正确答案:错误

第20题：

道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。

• A、Y理论
• B、Z理论
• C、超Y理论
• D、X理论

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：