（）是指那些能够区别普通员工与绩优员工的素质。A、特长B、特殊能力C、特殊优势D、特殊素质

题目

（）是指那些能够区别普通员工与绩优员工的素质。

  • A、特长
  • B、特殊能力
  • C、特殊优势
  • D、特殊素质
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1.竟业限制人员限于用人单位的那些人员()。A、高级管理人员B、股东C、普通员工D、保安

2.从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：()A.普通员工B.优秀员工C.竞争企业的员工D.人力资源部门制定的标准员工

3.下列做法中，（ ）做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。A.以工作效绩为尺度区别对待员工B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格C.一般员工与中高层管理人员区别对待D.尊重每个人的人格

4.你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ）A．以工作效绩为尺度区别对待员工B．员工的晋升．调薪．奖励要充分考虑到员工的年龄．工资与资格C．一般员工与中高层管理人员区别对待D．尊重每个人的人格

更多“（）是指那些能够区别普通员工与绩优员工的素质。”相关问题

  • 第1题：

    以行为为基础的业绩评价方法,能够解释更多复杂的工作,能够直接与员工的工作相联系,更加能够避免那些员工不能控制的因素。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    下列做法中,( )做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功的。 A.以工作效绩为尺度区别对待员工SXB

    下列做法中，（ ）做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。

    A.以工作效绩为尺度区别对待员工

    B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

    C.一般员工与中高层管理人员区别对待

    D.尊重每个人的人格


    正确答案：D

  • 第3题：

    劳动力考核是指对工人的（）进行考核。

    • A、人员素质；
    • B、产品质量；
    • C、劳动效绩。

    正确答案:C

  • 第4题：

    从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）

    • A、普通员工
    • B、优秀员工
    • C、竞争企业的员工
    • D、人力资源部门制定的标准员工

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩优业务员在公司的客服中心能享受以下服务：优先受理绩优业务员的新契约、保全、理赔业务需求，同时也提供（）、（）等特色服务支持。


    正确答案:预约服务；专题活动

  • 第6题：

    （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

    • A、技能宽度
    • B、技能深度
    • C、技能垂度
    • D、技能维度

    正确答案:A

  • 第7题：

    骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

    • A、KPI
    • B、PRI
    • C、PCI
    • D、WAI

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）

    • A、能区分优秀员工和普通员工。
    • B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系
    • C、与员工的工作绩效有密切的关系
    • D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分

    正确答案:A

  • 第10题：

    建设“四优”共产党员队伍的“四优”是指（）。

    • A、政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优
    • B、政治思想优、业务技术优、联系群众优、遵纪守法优
    • C、政治思想优、工作业绩优、业务技术优、道德品质优
    • D、政治思想优、完成任务优、业务技术优、思想素质优

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    不属于岗位轮换的是（）
    A

    管理人员之间的轮换

    B

    企业内外人员的轮换

    C

    普通员工之间的轮换

    D

    管理人员与普通员工之间的轮换


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在非营利组织中，三种基本人员是指（）
    A

    理事

    B

    专职员工

    C

    志愿者

    D

    普通员工


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。

    A.工作、工资、工程

    B.优秀员工、合格员工、试用员工

    C.老员工、新员工、中层员工

    D.精英员工、中层员工、普通员工


    正确答案:B

  • 第14题：

    组织发展是管理层的事，与普通员工无关。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    不属于岗位轮换的是（）

    • A、管理人员之间的轮换
    • B、企业内外人员的轮换
    • C、普通员工之间的轮换
    • D、管理人员与普通员工之间的轮换

    正确答案:B

  • 第16题：

    组织发展是管理层的事，与普通员工无关。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    绩效管理是（）的关键手段。

    • A、提高效益
    • B、激励团队
    • C、培养绩优员工
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）的核心要义就是通过对绩优人员与一般人员的比较，发现决定绩效优劣的关键因素。

    • A、素质分析
    • B、素质评价
    • C、主题分析
    • D、能力分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    在非营利组织中，三种基本人员是指（）

    • A、理事
    • B、专职员工
    • C、志愿者
    • D、普通员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业行政道德是调整（）之间关系的准则。

    • A、企业与员工
    • B、员工与员工
    • C、管理层与普通员工
    • D、企业与企业
    • E、企业与社会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    素质研究与开发阶段的第一个步骤是（）。

    • A、选定研究职位
    • B、明确绩优标准
    • C、任务要项分析
    • D、行为事件访谈

    正确答案:A

  • 第22题：

    中央八项规定是“高大上”，与银行普通员工无关。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    多选题
    企业行政道德是调整（）之间关系的准则。
    A

    企业与员工

    B

    员工与员工

    C

    管理层与普通员工

    D

    企业与企业

    E

    企业与社会


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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