档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

题目

档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

相似考题

1.通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

2.人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型

3.趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。A、需求B、内部供给C、外部供给

4.对现有管理人员的状况进行调查评价,记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容,列出未来可能的管理人选,补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是()A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

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  • 第1题：

    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。

    A．上级估算法

    B．德尔菲法

    C．岗位分析法

    D．管理人员接替模型


    正确答案：D

  • 第2题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括()。

    A:人力资源信息库
    B:马尔可夫模型
    C:管理人员接替模型
    D:回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法有：(1)人力资源信息库；(2)管理人员接替模型；(3)马尔可夫模型。

  • 第3题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括()。

    A:人力资源信息库
    B:马尔科夫模型
    C:管理人员接替模型
    D:回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。

  • 第4题：

    下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。

    A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
    B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
    C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
    D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
    E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

  • 第5题：

    以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。

    A:生产函数模型法
    B:经验推断法
    C:人力资源信息库
    D:定员分析法
    E:管理人员接替模型

    答案：A,B,D
    解析：
    内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第6题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔科夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。

  • 第7题：

    对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

    • A、趋势分析法
    • B、管理者继任模型
    • C、德尔菲法
    • D、回归预测法

    正确答案:B

  • 第8题：

    组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）

    • A、比率分析法
    • B、回归分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、现状规划法
    • E、管理人员替代图法

    正确答案:C,E

  • 第9题：

    人力供给预测包括（）。

    • A、外部拥有量预测
    • B、内部供给预测
    • C、对外部人力资源供给量进行预测
    • D、内部岗位和人员的调查分析
    • E、现有资金分析

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。

    • A、人力资源信息库
    • B、马尔可夫分析
    • C、管理能力清单
    • D、管理人员接替模型

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
    A

    生产函数模型法

    B

    经验推断法

    C

    人力资源信息库

    D

    定员分析法发

    E

    管理人员接替模型


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
    A

    管理人员接续计划法

    B

    人员核查法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    一元回归分析法


    正确答案： A
    解析： 管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计，该职务可能的人员流入量主要包括可提升的人员和新招聘的人员，该职务可能的人员流出量包括提升、退休、辞职、解聘、降职等。用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

  • 第13题：

    下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。

    A.管理人员接替模型
    B.德尔菲法
    C.岗位分析法
    D.上级估算法

    答案：A
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选A。

  • 第14题：

    以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。

    A:生产函数模型法
    B:经验推断法
    C:人力资源信息库
    D:定员分析法
    E:管理人员接替模型

    答案：C,E
    解析：
    企业人员内部供给预测的方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

  • 第15题：

    企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔可夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析模型

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第16题：

    ()是内部供给预测的方法。

    A:马尔可夫模型
    B:人力资源信息库
    C:管理人员接替模型
    D:灰色预测模型法
    E:回归分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第17题：

    （ ）是内部供给预测的方法。

    A.马尔可夫模型
    B.人力资源信息库
    C.管理人员接替模型
    D.灰色预测模型法
    E.回归分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第18题：

    德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

    • A、上级估算法
    • B、德尔菲法
    • C、岗位分析法
    • D、管理人员接替模型

    正确答案:D

  • 第20题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

    • A、转换比率分析法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、管理人员接续计划法

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    人力供给预测包括()。
    A

    外部拥有量预测

    B

    内部供给预测

    C

    对外部人力资源供给量进行预测

    D

    内部岗位和人员的调查分析

    E

    现有资金分析


    正确答案： C,D
    解析： 人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面。本题正确答案为BC选项。

  • 第23题：

    单选题
    对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
    A

    趋势分析法

    B

    管理者继任模型

    C

    德尔菲法

    D

    回归预测法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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