提出“在等级组织中每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的学者是（）A、彼得B、柏森斯C、卡斯特D、西蒙

题目

提出“在等级组织中每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的学者是（）

  • A、彼得
  • B、柏森斯
  • C、卡斯特
  • D、西蒙
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1.下列叙述中，正确的是（ ）。A．控件数组的每一个成员的Caption属性值都必须相同B．控件数组的每一个成员的Index属性值都必须不相同C．控件数组的每一个成员都执行不同的事件过程D．对已经建立的多个类型相同的控件，这些控件不能组成控件数组

2.社会分层是指社会成员 在社会生活中由于获取社会资源的机会和能力不同而呈现出的高低有序的( )的现象和过程。A: 不同等级、不同层次B: 不同等级、相同层次C: 相同等级、不同层次D: 相同等级、相同层次

3.提出“在等级组织中，每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是()。A.彼得B.柏金森C.卡斯特D.西蒙

4.组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。A．被晋升者会对组织产生更多的认同感B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象

更多“提出“在等级组织中每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这”相关问题

  • 第1题：

    生态学研究的每一个高层次对象，都具有其下级层次对象所不具有的某些__________。


    正确答案：
    新特性

  • 第2题：

    以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。

    • A、在等级制组织中，只有总经理制定目标
    • B、在等级制组织中，每个管理层级都有自己的目标
    • C、在等级制组织中，只有各个部门经理才有目标
    • D、在等级制组织中，每个成员都有目标

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    彼得原理是指在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为（）

    • A、奥格尔维定律
    • B、特雷默定律
    • C、彼得原理
    • D、波特定律

    正确答案:C

  • 第5题：

    在各组织中，管理层次要受到以下因素的影响（）。

    • A、组织成员
    • B、组织规模
    • C、管理幅度
    • D、组织层次

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    “在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（）

    • A、帕金森定律
    • B、彼得原理
    • C、跳板法则
    • D、木桶原理

    正确答案:B

  • 第7题：

    提出“在等级组织中每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的学者是（）

    • A、彼得
    • B、柏森斯
    • C、卡斯特
    • D、西蒙

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    团队成员在()层次上都负有责任。
    A

    组织

    B

    部门

    C

    团队

    D

    子公司

    E

    个人


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    法约尔认为，在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “在等级制度的组织中，每个成员都会晋升到他不能胜任的那一级”是谁提出的？（）
    A

    德鲁克

    B

    泰勒

    C

    彼得

    D

    里格斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为（）
    A

    奥格尔维定律

    B

    特雷默定律

    C

    彼得原理

    D

    波特定律


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队成员在（）层次上都负有责任：

    • A、组织
    • B、部门
    • C、团队
    • D、子公司
    • E、个人

    正确答案:C,E

  • 第14题：

    “在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。

    • A、彼得理论
    • B、帕金森定律
    • C、帕累托定律
    • D、莫非定律

    正确答案:A

  • 第15题：

    在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层，此现象称为（）。


    正确答案:彼德原理

  • 第16题：

    梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、零承诺

    正确答案:A

  • 第17题：

    每一个组织都拥有一种系统性的结构，用以规范和限制成员的行为。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    “在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）

    • A、科斯定律
    • B、墨菲法则
    • C、阿罗不可能性定理
    • D、彼德现象

    正确答案:D

  • 第19题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（　）。

    • A、工作成熟度
    • B、领导效能
    • C、需要层次
    • D、胜任特征

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    “在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）。
    A

    科斯定律

    B

    墨菲法则

    C

    阿罗不可能性定理

    D

    彼德现象


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。
    A

    在等级制组织中，只有总经理制定目标

    B

    在等级制组织中，每个管理层级都有自己的目标

    C

    在等级制组织中，只有各个部门经理才有目标

    D

    在等级制组织中，每个成员都有目标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（ ）
    A

    帕金森定律

    B

    彼得原理

    C

    跳板法则

    D

    木桶原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。
    A

    彼得理论

    B

    帕金森定律

    C

    帕累托定律

    D

    莫非定律


    正确答案： D
    解析： 彼得原理具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是：“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”因此，A项符合。B项帕金森定律是说：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间，与题意不符；C项帕累托定律是指：在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则，并被广泛运用到生活和企业管理方面，与题意不符；D项墨菲定律是指：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生，与题意不符合。因此，本题参考答案选A。

  • 第24题：

    判断题
    彼得原理是指在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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