绩效最早用于（）。

题目

绩效最早用于（）。

相似考题

1.平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效薪酬制的基本类型有:()。A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

3.( )最早由英特尔公司提出并加以实施,它是一种较为全面的绩效考核方法。A.360度绩效反馈B.目标管理MBOC.关键绩效指标KPID.平衡积分卡BSC

4.绩效评价结果主要应用于( )。A、绩效改进B、薪酬C、招聘甄选D、以上都是

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  • 第1题：

    ()不能用于评价项目管理团队的绩效。

    A、达成既定项目目标

    B、进度绩效

    C、成本绩效

    D、团队规模


    参考答案：D

  • 第2题：

    绩效预算最早产生于()。

    A:美国
    B:瑞典
    C:英国
    D:荷兰

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效预算的内容。绩效预算最早产生于美国。

  • 第3题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第4题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第5题：

    把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。

    • A、政治绩效
    • B、经济绩效
    • C、社会绩效
    • D、文化绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效评测通常用于（）等评估3个层次。 

    • A、外部绩效评估
    • B、内部绩效评估
    • C、竞争性基准
    • D、通用基准

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

    • A、用于薪酬的调整和分配
    • B、用于制定人力资源策略
    • C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
    • D、用于员工的职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    最早实施“卓越绩效模式”的国家或地区是（）。

    • A、欧洲
    • B、美国
    • C、日本
    • D、中国

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于绩效的说法，下列不正确的（）

    • A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义
    • B、绩效是要求用正确的方式做事
    • C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果
    • D、绩效的概念最早出现在企业管理中

    正确答案:B

  • 第10题：

    绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第11题：

    绩效考评结果最重要的用途是（）。

    • A、用于对员工综合素质的评价
    • B、用于报酬的分配和调整
    • C、用于职位的变动
    • D、用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:D

  • 第12题：

    多选题
    把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。
    A

    政治绩效

    B

    经济绩效

    C

    社会绩效

    D

    文化绩效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评结果通常可以应用于（ ）。

    A．人员招聘

    B．只可用于奖金分配

    C．培训

    D．绩效改进方案的制定


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    绩效考评结果的应用范围包括（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于绩效面谈时间的确定
    C.用于人员调配
    D.用于人员培训与开发决策
    E.用于确定和调整员工薪酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬

  • 第15题：

    绩效考评结果最重要的用途是（ ）。

    A.用于对员工综合素质的评价
    B.用于报酬的分配和调整
    C.用于职位的变动
    D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。

  • 第16题：

    绩效考评结果的应用范围包括()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于绩效面谈时间的确定
    C:用于人员调配
    D:用于人员培训与开发决策
    E:用于确定和调整员工薪酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第17题：

    世界上最早开展政府绩效审计的国家是：（）。

    • A、英国
    • B、美国
    • C、法国
    • D、德国

    正确答案:B

  • 第18题：

    所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。


    正确答案:弗雷德里克*泰勒

  • 第20题：

    绩效最早用于（）。


    正确答案:社会经济管理

  • 第21题：

    绩效考评真正应用于政府管理的理论研究最早始于（）时期。


    正确答案:第二次世界大战

  • 第22题：

    绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
    A

    用于薪酬的调整和分配

    B

    用于制定人力资源策略

    C

    用于员工培训与发展的绩效改进计划

    D

    用于员工的职业生涯规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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