确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？

第1题：

第2题：

第3题：

国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

A 工资调查制度

B 工资制定制度

C 工资评定制度

D 工资调整制度

A
略

第4题：

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

正确答案:业务

第5题：

协商确定职工年度工资水平应考虑哪些因素。

正确答案:协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：
（一）地区、行业、企业的人工成本水平；
（二）地区、行业的职工平均工资水平；
（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（四）本*地区城镇居民消费价格指数；
（五）企业劳动生产率和经济效益；
（六）国有资产保值增值；
（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
（八）其他与工资集体协商有关的情况。

第6题：

确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循平衡比较的原则，也就是说，国家公务员工资水平与国有企业相当人员的（）大体持平。

正确答案:平均工资水平

第7题：

影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

正确答案: 工资水平影响因素：
1．企业外部影响因素
⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
⑵生活费用和物价水平
⑶地域的影响
⑷政府的法律、法规
2．企业内部影响因素
⑴企业自身特征对工资水平的影响
⑵企业决策层的工资态度
如何确定工资水平：
工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
工资水平=工资总额/企业平均人数
如何设计工资等级：
1．工资等级类型的选择
⑴分层式工资等级类型
⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
2．工资档次的划分
3．浮动工资的设计
⑴确定浮动工资总额
⑵确定个人浮动工资份额

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。

A工资调查制度

B工资评定制度

C工资调整制度

D工资制定制度

A
略

第15题：

确定商品经营范围主要考虑的因素有哪些？

正确答案: 商店在确定商品经营范围时需要考虑以下几个方面：
（1）商店业态特征及其规模
（2）商店的目标市场
（3）商品的生命周期
（4）竞争对手情况
（5）商品的相关性

第16题：

确定销售配额的主要考虑因素有哪些？

正确答案: 1、销售区域的市场潜在需求力
2、销售区域的市场竟争状况
3、历史经验
4、经理人员的判断

第17题：

确定作业姿势时，主要考虑因素有哪些？应避免和减少的体位和姿势有哪些？

正确答案: 在确定作业姿势时，主要考虑：
⑴作业空间的大小和照明条件；
⑵作业负荷的大小和用力方向；
⑶作业场所各种仪器、机具和加工件的摆放位置；
⑷作业台高度及有没有容膝空间
⑸作业时的起坐频率等
尽量避免和减少的工作体位和姿势：①静止不动的立位；②长时间或反复弯腰；③身体左右扭曲或半坐位；④经常一侧下肢承担体重；⑤长时间双手或单手前伸等；

第18题：

确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？

正确答案:主要考虑国民经济发展水平、财政承受能力、企业相当人员工资水平等因素。

第19题：

企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?

正确答案: （1）市场劳动力供求状况对工资水平的影响；（2）政府对企业工资水平调控的决策影响；（3）市场物价对企业工资水平的影响；（4）行业工资水平对企业工资水平的影响。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：