甲在某公司应聘时因害怕找不到工作而没有向招聘公司如实汇报其在20周岁时曾犯罪受过刑事处罚的事。

题目

甲在某公司应聘时因害怕找不到工作而没有向招聘公司如实汇报其在20周岁时曾犯罪受过刑事处罚的事。

相似考题

1.如果期货公司在经营过程中，由于业务发展需要，要招聘一个副总经理，下列几位人员前来应聘，其中可能被招聘的是（ ）。A． 甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务达3年B．乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参加期货从业人员资格考试C．丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计D．丁本科毕业，此前从事了6年的律师工作，现已具有期货从业人员资格

2.下列行为中，应纳营业税的有（ ）。A．甲国某公司在甲国向中国某公司转让一项专利权，该专利在中国使用B．甲国某公司在中国向中国某公司转让一项专利权，该专利在中国使用C．甲国某公司在甲国向中国某公司转让一项专利权，该专利在甲国使用D．甲国某公司在中国向中国某公司转让一项专利权，该专利在甲国使用

3.咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()A、技能素质B、智力素质C、心理素质D、公关技巧E、业绩历史

4.（四）某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是（ ）招聘方法。A．笔试B．行为事件面谈法C．非结构性面试D．半结构性面试

更多“甲在某公司应聘时因害怕找不到工作而没有向招聘公司如实汇报其在20”相关问题

  • 第1题：

    某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题：

    该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。

    A．笔试

    B．行为事件面谈法

    C．非结构性面试

    D．半结构性面试


    正确答案：C
    解析：非结构化面试是漫谈式的，提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。行为事件面谈法是收集、评价求职者曾经做过的事情信息，预测其未来的行为。半结构化面试是只对重要问题提前做出准备并记录在标准化的表格中。

  • 第2题：

    根据下面材料，回答第 94～98 题：

    某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

    第 94 题 该公司在招聘时采用的是（ ）招聘方法。

    A．笔试

    B．行为事件面谈法

    C．非结构化面试

    D．半结构性面试


    正确答案：C
    非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。

  • 第3题：

    甲公司向乙公司发出要约，欲向其出售一批货物。要约发出后，甲公司因进货渠道发生困难而欲撤回要约。甲公司撤回要约的通知应当()。

    A:在要约到达乙公司之前到达乙公司
    B:在乙公司发出承诺之前到达乙公司
    C:在收到承诺前到达乙公司
    D:在乙公司发出承诺的同时到达乙公司

    答案：A
    解析：
    撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

  • 第4题：

    下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。

    A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
    B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
    C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
    D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

    答案：D
    解析：
    平等就业权包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病原携带者就业平等权(经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易传染病扩散的工作)；⑤农村劳动者进城就业平等权。

  • 第5题：

    某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

    A.只有Ⅲ
    B.Ⅰ和Ⅱ
    C.Ⅱ和Ⅲ
    D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    饭店在招聘服务员时，应当更重视应聘者的服务态度而不是服务技术。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）

    • A、对比效应
    • B、首见效应
    • C、晕轮效应
    • D、诱导效应

    正确答案:C

  • 第8题：

    某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。 Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。 Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

    • A、只有Ⅰ和Ⅱ是对的
    • B、只有Ⅱ和Ⅲ是对的
    • C、只有Ⅲ是对的
    • D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对

    正确答案:D

  • 第9题：

    某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

    • A、对比效应
    • B、首因效应
    • C、晕轮效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第10题：

    甲在某公司应聘时因害怕找不到工作而没有向招聘公司如实汇报其在20周岁时曾犯罪受过刑事处罚的事。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）
    A

    对比效应

    B

    首见效应

    C

    晕轮效应

    D

    诱导效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    某公司在招聘工作人员时规定女性不得应聘，此规定违反了宪法的（　　）。
    A

    平等权

    B

    人身自由权

    C

    社会经济权利

    D

    政治权利和自由

    E

    国家保护妇女的合法权益


    正确答案： C,E
    解析：
    平等权是指公民依法平等地享有权利，不受法律之外的差别对待，要求国家给予同等法律保护的权利。社会经济权利的内容包括劳动权、休息权、退休人员的生活保障权、物质帮助权。劳动权，即有劳动能力的公民有获得工作并取得相应报酬的权利。劳动是一切有劳动能力的公民的权利和义务。国家采取各种措施和途径，创造劳动就业的条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇，保障劳动权利的实现。《宪法》第四十九条规定，婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。

  • 第13题：

    应聘者在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落座。请你坐下时应道声“（）”。


    正确答案：谢谢

  • 第14题：

    如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是( )。

    A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限

    B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算

    C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限

    D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日


    正确答案：AB
    【解析】(1)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计人新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2)只有两种情况经济补偿年限最早计算至2008年1月1日：①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险：②固定期限劳动合同期限届满后，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的。

  • 第15题：

    就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。
    根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：

    A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
    B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
    C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参 加考试,就直接被录用了
    D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

    答案：D
    解析：
    就业平等权的定义关键信息是：民族、种族、性別、宗教信仰、家庭背景。A项是由于性别， B、C两项是由于家庭背景，属于侵犯就业平等权。D项是食品加工厂由于健康状况不予录用，不属于侵犯就业 平等权。故答案选B。

  • 第16题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息


    正确答案:错误

  • 第18题：

    某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

    • A、只有Ⅲ
    • B、Ⅰ和Ⅱ
    • C、Ⅱ和Ⅲ
    • D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对

    正确答案:D

  • 第19题：

    甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中，在天津将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成何罪（）

    • A、盗窃罪
    • B、诈骗罪
    • C、职务侵占罪
    • D、侵占罪

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第21题：

    甲在树丛中向仇人乙射击，连开了两枪未击中乙，乙因害怕而求饶，甲在能继续开枪的情况下不再开枪。甲的行为属于犯罪中止


    正确答案:正确

  • 第22题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（　）
    A

    技能素质

    B

    智力素质

    C

    心理素质

    D

    公关技巧

    E

    业绩历史


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
    A

    对比效应

    B

    首因效应

    C

    晕轮效应

    D

    近因效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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