新公共管理的私有化改革有助于精简政府机构,增强公共部门的活力,但也产生了一些问题,主要有()。
第1题:
第2题:
为了适应时代的要求,各国纷纷对公共部门进行改革。下列不属于公共部门改革的内容的是()。
第3题:
德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是()。
第4题:
编制体制改革的目的在于()
第5题:
荷兰1982年公共部门的“大手术”改革主要内容包括()。
第6题:
新公共管理的私有化改革有助于精简政府机构,增强公共部门的活力,但也产生了一些问题,主要有()。
第7题:
美国公共部门的改革带有更明显的管理主义和()倾向。
第8题:
克林顿政府时期开展的“重塑政府运动”改革的基本内容是()。
第9题:
新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入()和公共服务之中。
第10题:
再造政府运动
国企的私有化运动
政府的市场化运动
新公共管理运动
第11题:
完全竞争市场的出现使英国的经济增长在一定时期内达到了最优状态
政府机构改革与职能转变是各国经济发展的关键
公共部门私有化改变了政府的策略,改善了政府形象
从“强政府,弱市场”到“弱政府,强市场”的转变为英国自由资本主义的飞速发展注入了新的活力
第12题:
非国有化
开放式管理
自由化
压缩式管理
第13题:
公共部门私有化使政府规模和活动范围大大减小,也改变了政府在国家经济活动中的形象,用撒切尔夫人自己的话说,保守党内阁拒绝集权式管理、官僚主义和干预者风格的政府形象,政府不必告诉人们应该做什么和怎样做,政府干预的利益早已消失了,政府必须坚信自由和自由市场,自觉限制自己的活动范围,相信企业的创造力。这段话直接支持了下列哪种观点:()
第14题:
深圳进行的政府机构改革其核心是()改革。
第15题:
英国的放松管制改革是随着()进行的。
第16题:
当前,精简政府机构,最重要的是()。
第17题:
简述国外公共部门人力资源管理改革。
第18题:
公共部门尤其是政府组织管理的改革是公共行政范式得以产生的直接动因。()
第19题:
20世纪80年代后全球兴起的公共部门改革的一个共同点就是打破()理论的束缚,用新的理论和工具对公共管理进行改革。
第20题:
英国是“新公共管理”运动的发源地之一。1979年撒切尔夫人上台以后,英国保守党政府推行了西欧最激进的政府改革计划,开始这种以注重商业管理技术,引入竞争机制和顾客导向为特征的新公共管理改革。商业管理技术在英国公共部门的引入始于1979年,并以雷纳(Rayner)评审委员会的成立为标志。出身于私人部门的雷纳在内阁中主持一个项目小组,负责对公共部门的绩效进行调查评估;1983年“财政管理创议”启动,建立起一个自动化的信息系统来支持财政管理改革。 1987年著名的《下一步》报告(全名是《改变政府管理:下一步行动方案》),提倡采用更多的商业管理手段来改善执行机构,提高公共服务的效率。该报告指出:长期以来,缺乏真正的压力以迫使政府机构改善绩效,提高工作效率;以往所重视的是标准化的程序而忽视公共服务的提供;白厅注重的是高级文官的政策咨询功能而非管理功能。为了解决这些问题,该报告建议把整体的部(委)分解成若干机构,这些机构在主管的部(委)的政策指导下,履行公共服务和有效管理的职责;以管理主义的技术和程序培训职员,并且所有活动都是在一位高级主管的领导下进行。“下一步”机构的创立一开始是零碎的,但发展迅速。 “新公共管理”的顾客导向和改善服务的特征,特别明显地体现在1991年梅杰政府的“公民宪章”的白皮书上,而引入市场竞争机制这一特征则明显地体现在1979年以来英国公共公司以及公共机构的私有化浪潮之中,也反映在1992年梅杰政府的“为质量而竞争”的政策文件上。这些措施促使提供公共物品和服务的公共部门接受市场检验;各公共部门之间、公共部门与私人部门之间为公共物品和服务的提供展开竞争,尤其是通过公开投标,赢得竞争并提供优质服务的单位才能生存与发展。英国新公共管理运动初期的改革对象主要是()
第21题:
深圳深入推进政府机构改革,精简幅度高达1/2。
第22题:
政府内部管理模式和方法
公共部门私有化
公共服务代理化
建立公共部门和私人部门的伙伴关系
第23题:
转变政府职能
精简人员
乡镇改革
市县改革
第24题:
它倾向于把社会公众视为政府的“主人”,认为公共组织应以“顾客决策”为宗<br />旨,强调公共政策的可理解性与可接近程度
它更倾向于探索代替直接供应公共产品的方法,从而提供成本节约的政策结果
新公共管理关注权威与责任的对应
新公共管理更加强调效率、结果和服务质量
新公共管理倾向于在行政改革的实践中,。泛引进企业管理方法,并用企业管理理念来重构公共部门的组织文化