官僚制组织在20世纪迅速发展的主要原因是什么？
题目
官僚制组织在20世纪迅速发展的主要原因是什么？
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第1题：
韦伯的官僚制组织的主要特征有哪些？
正确答案: （1）组织内的每个成员都占有一个明确说明了具体职权的职位。
（2）组织内成员的报酬、晋级和提薪相对固定，并取决于个人能力与表现。
（3）组织内层级节制，强调严格的隶属关系。
（4）行政组织的专门化。
（5）组织靠规章与制度加以管理。
（6）组织机关的管理，以书面文件“档案”为基础。 -
第2题：
韦伯的组织理论提出官僚制有哪些特征？
正确答案: 1.合理而明确的职位分工
2.层级节制的权力体系
3.依照规程办事的运作机制
4.形成正规的决策文书
5.组织管理的非人格化
6.适应工作需要的专业培训机制
7.合理合法的认识行政制度 -
第3题：
官僚制的特征是什么？如何认识官僚制与官僚主义的关系？
正确答案:特征：等级制，即每个官员都拥有明确的特定权限，并对其上级负责；非人格化，即每个官员的工作是根据固定的规则而不是根据官员的好恶来确定，每项具体事务都必须保留文字记录；延续性，即行政官员是一个专职的薪金阶层，其职务稳定，并有望正常晋升；专业化，即官员都是择优录取，受过专门训练，并系统了解所在领域的全部知识。 -
第4题：
在官僚制组织中，人员任用的根据不应是（）。
- A、学历
- B、专业
- C、能力
- D、性别
正确答案:D -
第5题：
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
正确答案:错误 -
第6题：
韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。
正确答案:错误 -
第7题：
官僚制组织的技术优势有哪些？
正确答案:（1）权力的层级结构保证了决策的可靠性；
（2）官僚制组织的层级节制原则保证了对组织成员的控制，使组织活动具有非人格化特征；
（3）专业技术知识的运用是官僚制组织的一个重要优势；
（4）官僚制组织具有普遍的适应性。 -
第8题：
试述官僚制组织的主要特点是什么？
正确答案:官僚制组织是一种理想型的高度理性化的组织：
（1）它是正式建立的持续统一的规则系统；
（2）它是具有明确的职责范围限定的行政机构；
（3）它的机构和职位都是按照等级原则进行管理；
（4）通过技术性的或法律性的规则控制官员；
（5）行政人员是与行政管理物质和生产物质完全分开；
（6）任职人员不得有任何把职位占为己有的行为；
（7）行政管理实行文书和档案管理。 -
第9题：
马克思韦伯的官僚制理论的主要内容是什么？
正确答案:有三种典型的权威及其统治类型
（1）魅力型组织行使权威是基于领导者个人的人格；
（2）传统型组织中命令和权威的基础是先例和惯例；
（3）合理合法型组织是建立在相信统治者的章程所规定的制度和规则之上的，它以组织内部的各种规则作为权威的基础。 -
第10题：
韦伯的官僚制理论的基本特点是什么？
正确答案:（1）合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。
（2）层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和权力等级化，整个组织是一个层级节制的权力体系。
（3）依照规程办事的运作机制。在组织中任何管理行为都不能随心所欲，都要按章行事。
（4）形成正规的决策文书。在组织中一切重要的决定和命令都以正式文件的形式下达，下级易于接受明确的命令，上级也易于对下级进行管理。
（5）组织管理的非人格化。在组织中管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范组织成员的行为，公私分明，对事不对人。
（6）合理合法的人事行政制度。量才用人，任人惟贤，因事设职，专职专人，以及适应工作需要的专业培训机制。 -
第11题：
问答题官僚制的特征是什么？如何认识官僚制与官僚主义的关系？正确答案： 特征：等级制，即每个官员都拥有明确的特定权限，并对其上级负责；非人格化，即每个官员的工作是根据固定的规则而不是根据官员的好恶来确定，每项具体事务都必须保留文字记录；延续性，即行政官员是一个专职的薪金阶层，其职务稳定，并有望正常晋升；专业化，即官员都是择优录取，受过专门训练，并系统了解所在领域的全部知识。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。正确答案： 合法性,连续性解析： 暂无解析 -
第13题：
二战之后世界旅游迅速发展的主要原因及相互关系是什么？
正确答案:战后世界旅游迅速 的原因是多方面的，归纳起来，有两大决定因素：一个是相对持续的和平大环境，另一个是现代科学技术革命的成功。前者是 先决保证条件，后者是现代旅游迅速发展的根本原因。 -
第14题：
官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）
- A、拒官僚制
- B、优化官僚制
- C、去官僚制
- D、泛化官僚制
正确答案:C -
第15题：
大多数科技型企业的组织都是层级制、官僚制的
正确答案:错误 -
第16题：
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。
正确答案:合法性；连续性 -
第17题：
二次大战后，国际服务贸易迅速发展的主要原因是什么？
正确答案:（1）第三次科技革命对世界经济产生深刻影响，服务业迅速发展，就业人员和所占比重大大提高。
（2）跨国公司的迅速发展，加强了服务国际化扩展的趋势。
（3）服务业已成为世界市场竞争的主要手段和重要基础。
（4）国际经济技术合作方式多样化，促进了服务贸易的扩大。
（5）世界生产布局的变化，通讯和信息技术、交通运输业的迅速发展成为一国经济增长和发展奠定了基础。 -
第18题：
官僚制组织
正确答案: “官僚制”，又称“理想行政组织体系”，“科层制。所谓“立项行政组织体系”就是因占有、选举、任命或依据继承接班的指派而拥有的权威地位的组织最高首长，使用官僚组成一支管理人员队伍，实施合法的权利。 -
第19题：
简述马克斯韦伯提出的官僚制组织理论。
正确答案:马克斯韦伯系统地论证了官僚制理论，在古典学派的行政管理学理论中占有重要的一席之地。韦伯认为，官僚是一种以管理为目标的社会组织的特定形式。其具体的组织特征与不同形式的权威是相对应的。在他看来，有三种权威形式，即魅力权威、传统权威和理性权威，与魅力权威和传统相对应的官僚组织不适应工业社会，而只有与理性权威相对应的官僚组织才适应工业社会。 -
第20题：
在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（）。
- A、学历
- B、专业
- C、能力
- D、性别
正确答案:D -
第21题：
官僚制组织在20世纪迅速发展的主要原因是什么？其发展经历了哪几个主要阶段？
正确答案:主要原因：
1、官僚制组织的理性主义思路符合工业社会的要求；
2、官僚制组织满足了资本主义经济迅速发展的要求；
3、官僚制组织符合现代政治发展的需要。
主要阶段：
1、实践的探索阶段（19世纪末到20世纪20年代）；
2、官僚制组织的黄金时期（20世纪40-60年代）；
3、官僚制组织受到批评时期（20世纪60年代后）。 -
第22题：
填空题在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（）、（）、（）。正确答案： 合理性,合法性,有效性解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）A拒官僚制
B优化官僚制
C去官僚制
D泛化官僚制
正确答案： B解析： 暂无解析