简述公共部门的概念。

题目

简述公共部门的概念。

相似考题

1.论公共部门的薪酬制度(概念、功能、原则)。

2.什么是公共部门？简述典型市场经济中公共部门的职责范围。

3.简述公共部门绩效评估面临的困难。

4.简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

参考答案和解析
正确答案:公共部门是指处理社会的各种公共事务、提供各种公共物品的部门，其中政府居于核心地位。
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  • 第1题：

    简述公共部门战略管理的过程


    正确答案:1战略计划（1达成战略共识2组建战略小组3设置战略目标进行战略分析5确立战略议题6设计战略方案7作出战略选择）
    2战略实施（1做好战略发动2准备战略资源3进行战略试验）
    3战略评价（1审视战略基础2衡量战略绩效3纠正战略措施）

  • 第2题：

    简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。


    正确答案:一、公共部门人力资源是影响公共部门生产力水平的决定性因素；
    二、公共部门人力资源素质高低直接影响到公共部门生产力水平的高低；
    三、公共部门人力资源的不断开发是公共部门生产力水平不断提高的前提；
    四、是公共部门生产力水平的提高要以人为本。

  • 第3题：

    简述公共部门的功能。


    正确答案:一是维护市场经济秩序；
    二是提供公共产品；
    三是对收入进行再分配；
    四是对宏观经济进行调控。

  • 第4题：

    问答题
    简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

    正确答案： 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出，绩效评估只是其中的一部分。
    公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构，方式方法的有效运用，组织实施的科学安排等因素；而且有赖于整个大系统的整体功能，有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时，绩效评估作为管理的一部分，评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述公共部门改革的含义。


    正确答案:是对利益关系、权力格局、组织结构进行重新调整和建立的一种政治行为，它涉及公共部门自身的改革和公共部门在整个社会的职能定位方面的改革两个方面，其目的是为了优化公共组织结构及其职能，提高效率和服务质量以适应社会发展变化的要求。

  • 第7题：

    公共部门绩效概念包括（）三方面内容。

    • A、公共行政的成本
    • B、公共部门的产出与效益
    • C、公共部门成本与效益的比较
    • D、公共部门的目标

    正确答案:A,B,C

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