权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。

题目

权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。

相似考题

1.()是对领导者的以下特征进行鉴定和分析:生理特质、个性特质、智力特质、工作特质和社会特质。A.领导行为理论B.领导权变理论C.领导特质理论D.柔性领导理论

2.权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()

3.()认为人们之所以成为有效的领导者不仅在于他们的个性,而且也在于各种不同的环境因素和领导者同群体成员之间的交互作用。A.领导特征理论B.领导行为理论C.领导权变理论D.以上均不正确

4.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

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  • 第1题：

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

  • 第2题：

    （）是权变领导理论的研究重点。

    • A、领导者的影响力
    • B、不同领导行为和风格对领导绩效的影响
    • C、领导者的个性特质
    • D、领导者、被领导者的行为和环境的关系

    正确答案:D

  • 第3题：

    权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

    • A、权变理论
    • B、情境领导理论
    • C、目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:B

  • 第5题：

    领导周期理论认为，领导者应该根据领导者的成熟度的变化来选择领导方式。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？

    • A、 职位权力
    • B、 情景因素
    • C、 任务结构
    • D、 领导者与被领导者的关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（）

    • A、领导者所采取的领导方式是民主式还是专制式
    • B、领导者的个人风格
    • C、领导者的知识、经验和能力
    • D、领导者是否适应所处的具体环境

    正确答案:D

  • 第8题：

    （　）旨在揭示领导者应具备的品质和能力。

    • A、领导方式理论
    • B、领导作风理论
    • C、领导特性理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？
    A

     职位权力

    B

     情景因素

    C

     任务结构

    D

     领导者与被领导者的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是权变领导理论的研究重点。
    A

    领导者的影响力

    B

    不同领导行为和风格对领导绩效的影响

    C

    领导者的个性特质

    D

    领导者、被领导者的行为和环境的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　）旨在揭示领导者应具备的品质和能力。
    A

    领导方式理论

    B

    领导作风理论

    C

    领导特性理论

    D

    领导权变理论


    正确答案： C
    解析： 领导特性理论旨在揭示领导者应具备的品质和能力。参见教材P163

  • 第13题：

    权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）

    • A、领导者个性
    • B、领导者行为
    • C、组织结构
    • D、环境类型

    正确答案:D

  • 第15题：

    根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（）

    • A、领导生命周期理论
    • B、权变领导模式理论
    • C、支持关系原理
    • D、“领导方式连续统一体”理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（）

    • A、领导性格理论
    • B、领导环境理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、变革型理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    权变领导理论的研究重点在（）

    • A、领导者的个性特质
    • B、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
    • C、领导者的影响力
    • D、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

    正确答案:D

  • 第20题：

    分析了能将领导者从非领导者中区别出来的个性特质的理论是（）。

    • A、行为理论
    • B、特质理论
    • C、权变理论
    • D、目标路径理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    权变领导理论的研究重点在（）。
    A

    领导者的个性特质

    B

    不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

    C

    领导者的影响力

    D

    领导者、被领导者的行为和领导环境的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
    A

    权变理论

    B

    情境领导理论

    C

    目标理论

    D

    领导者参与模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
    A

    领导者个性

    B

    领导者行为

    C

    组织结构

    D

    环境类型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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