小靳在某单位上班10年，月月领工资（无任何其它福利）。但除了工资条和工作证，未与单位签订任何劳动合同，单位还每月扣小靳100元（名义是防止它给单位造成损失）单位的做法合法吗？为什么？

题目

小靳在某单位上班10年，月月领工资（无任何其它福利）。但除了工资条和工作证，未与单位签订任何劳动合同，单位还每月扣小靳100元（名义是防止它给单位造成损失）单位的做法合法吗？为什么？

相似考题

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。A．原工资停发，但福利待遇不变B．原工资不变，但福利待遇减半C．原工资与福利待遇均减半D．原工资与福利待遇均不变

2.生产工人王某受单位委派到外地集中培训一个月，此间他的工资属于（ ）。A．基本工资B．工资性补贴C．生产工人辅助工资D．职工福利费

3.根据下列条件，回答 96～99 题 小王在某煤矿上班，工资开始是800元，由于小王的表现突出厂长给小王晋升了200元工资，现达到1000元。但没多久，小王就不想干了，要辞职，换单位，厂长很惜才，多加挽留，但任凭多少工资，小王就是不干了，厂长很无奈。第16题：小王开始为什么决定在煤矿上班（ ）A．满足最低层需要B．满足精神需求C．大公无私，为社会主义工作不计个人得失D．不清楚

4.事业单位工资结构包括()。A.员工福利B.岗位工资C.薪级工资D.绩效工资E.津贴补贴

参考答案和解析
正确答案: 不合法。单位扣发100元工资的行为，违反了《工资支付暂行规定》第十六条的规定，造成损失的，才能扣发工资，且扣发的金额不能高于劳动者当月工资的20%。根据《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》的规定，用人单位的行为已经构成了克扣工资。
更多“小靳在某单位上班10年，月月领工资（无任何其它福利）。但除了工资”相关问题

  • 第1题：

    除了工资，还有什么福利最吸引你？


    正确答案：
      

  • 第2题：

    生产工人王某受单位委派到外地停工学习3个月，则学习期间他的工资属于()。

    A.基本工资
    B.工资性补贴
    C.特殊情况下支付的工资
    D.职工福利费

    答案：C
    解析：
    2020新版教材P47页
    特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

  • 第3题：

    某施工单位财务李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，依据《劳动合同法》的规定，李某可主张()赔偿金。

    A.12750元
    B.25500元
    C.11250元
    D.22500元

    答案：D
    解析：
    (1)李某工作1年2个月，经济补偿的标准为1．5个月，由于系违法解除，应适用赔偿金3个月。(2)月工资应按前12个月平均工资8500元而不按上月工资6000元确定。
    (3)但由于该8500元月工资超出当地上年度职工平均工资3倍，应按3倍封顶计取，即7500元。
    (4)7500×3=22500元。
    用人单位违法解除时，劳动者可以主张继续履行合同，也可以要求赔偿；但不能一并适用。

  • 第4题：

    经济方法在具体运用过程中，可根据情况的不同采用不同的形式，这些形式主要有（）。

    • A、价格、税收、利率、信贷、工资奖金及其它
    • B、价格、财政、金融、利率、税收及其它
    • C、价格、税收、信贷、保险、工资奖金及其它
    • D、价格、税收、利率、信贷、工资福利及其它

    正确答案:A

  • 第5题：

    在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

    • A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
    • B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
    • C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
    • D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

    正确答案:B

  • 第6题：

    水利建设项目总成本费用按经济性质分为（）。

    • A、工资福利费、维护费、折旧费、摊销费、利息净支出及其它费用等项
    • B、材料费、燃料动力费、工资福利费、维护费、折旧费、摊销费、利息净支出及其它费用等项
    • C、材料费、燃料动力费、工资福利费、维护费及其它费用等项
    • D、材料费、燃料动力费、工资福利费、维护费、折旧费、摊销费等项

    正确答案:B

  • 第7题：

    黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付（）的工资报酬。

    • A、不低于工资的50%
    • B、不低于工资的150%
    • C、不低于工资的200%
    • D、不低于工资的300%

    正确答案:B

  • 第8题：

    简单的薪酬结构月收入=（）

    • A、工资+福利
    • B、工资+奖金
    • C、工资+奖金+福利
    • D、工资+奖金+福利+津贴

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    小靳在某单位上班10年，月月领工资（无任何其它福利）。但除了工资条和工作证，未与单位签订任何劳动合同，单位还每月扣小靳100元（名义是防止它给单位造成损失）单位的做法合法吗？为什么？

    正确答案： 不合法。单位扣发100元工资的行为，违反了《工资支付暂行规定》第十六条的规定，造成损失的，才能扣发工资，且扣发的金额不能高于劳动者当月工资的20%。根据《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》的规定，用人单位的行为已经构成了克扣工资。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    借贷记账法下会计处理的基本形式下，表明某工程施工成本增加，同时应付工资、应付福利费等负债增加的会计分录是（　）。
    A

    借：工程施工——某工程 贷：应付工资 应付福利费

    B

    借：工程施工——某工程 应付工资  贷：应付福利费

    C

    借：工程施工——某工程 应付福利费 贷：应付工资

    D

    借：应付工资 付福利费 贷：工程施工——某工程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
    A

    基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

    B

    基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

    C

    基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

    D

    较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经济方法在具体运用过程中，可根据情况的不同采用不同的形式，这些形式主要有（）。
    A

    价格、税收、利率、信贷、工资奖金及其它

    B

    价格、财政、金融、利率、税收及其它

    C

    价格、税收、信贷、保险、工资奖金及其它

    D

    价格、税收、利率、信贷、工资福利及其它


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    罗某因为工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，那么在停工留薪期间，罗某（ ）。

    A.原基本工资不变，由所在单位按月支付
    B.享受原有工资的90％，由所在单位按季度支付
    C.停发原有工资，提供工伤治疗费用补偿
    D.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

    答案：D
    解析：
    《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第14题：

    在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（)。
    A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    好朋友在北京某工厂上班，遭遇工伤。经劳动能力鉴定为九级工伤。朋友与工厂解除了劳动关系，工伤保险基金支付了9个月本人工资及6个月上年度职工平均工资的赔偿，单位支付了3个月上一年度职工月平均工资的赔偿，这合理吗？九级工伤赔偿标准是多少？


    正确答案: 工伤保险基金赔偿标准合理，但用人单位支付标准不合理。按照规定用人单位需支付6个月上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。

  • 第18题：

    单位长期聘用临时人员的养老等社会保险费应在以下（）会计科目核算。

    • A、工资福利支出-其他工资福利----临时工工资
    • B、工资福利支出-其他工资福利--其他
    • C、工资福利支出-社会保障费
    • D、工资福利支出-津贴补贴

    正确答案:B

  • 第19题：

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（　），由所在单位按月支付

    • A、原工资与福利待遇均不变
    • B、原工资不变，但福利待遇减半
    • C、原工资与福利待遇均减半
    • D、原工资停发，但福利待遇不变

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    《突发事件应对法》规定，公民参加应急救援工作或者协助维护社会秩序期间（）。
    A

    其损失的工资待遇和福利由被救援单位或人员补偿

    B

    其在单位的工资待遇和福利不变

    C

    其损失的工资待遇和福利由被救援单位或人员所在地民政部门补偿


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（　），由所在单位按月支付。
    A

    原工资与福利待遇均不变

    B

    原工资不变，但福利待遇减半

    C

    原工资与福利待遇均减半

    D

    原丁资停发，但福利待遇不变


    正确答案： C
    解析： 本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第22题：

    问答题
    小靳在某单位上班10年，月月领工资（无任何其它福利）。但除了工资条和工作证，未与单位签订任何劳动合同，单位还每月扣小靳100元（名义是防止它给单位造成损失）若小靳要求依法获得劳动者工资之外的收益，他可主张哪几项？

    正确答案： 根据《工资支付暂行规定》，小靳可以要求：A，返还克扣的工资；B，经济补偿或赔偿金；C，如果有证据证明单位安排加班的，还应支付加班工资。D，根据《劳动合同法》的规定，用人单位没有依法签订劳动合同，如果在2008年1月1日之后，仍然不签订的，应当自2008年2月起依法支付二倍工资。E，防暑降温费，是国家法定的福利待遇，也应该支付
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某施工单位技术负责人李某2014年3月上班，2015年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张(  )赔偿金。*
    A

    12750元

    B

    25500元

    C

    11250元

    D

    22500元


    正确答案： D
    解析：

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