根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。A、3B、4C、5D、6

题目

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。

  • A、3
  • B、4
  • C、5
  • D、6
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1.根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于()个工作日。A.3B.4C.5D.6

2.对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督?A、事权划分B、岗位分离C、岗位轮换D、强制休假

3.商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换

4.关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的,应实行()。A、强制休假B、视情况而定C、继续留任D、任职期满后离岗审计

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  • 第1题：

    商业银行的关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和()制度。

    A公休假

    B强制休假

    C探亲假

    D外出学习


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法，违纪或违规行为的，按相关法律规定的法规和在有关规定处理。

    • A、50%
    • B、80%
    • C、100%
    • D、150%

    正确答案:C

  • 第3题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

    • A、重要岗位
    • B、关键岗位
    • C、相容岗位
    • D、不相容岗位

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定关键岗位人员强制休假时间一般为（）。

    • A、5至7个工作日
    • B、3至5个工作日
    • C、5至7天
    • D、1至3天

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。

    • A、定期
    • B、不定期
    • C、定期或不定期
    • D、频繁

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
    A

    3

    B

    4

    C

    5

    D

    6


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法，违纪或违规行为的，按相关法律规定的法规和在有关规定处理。
    A

    50%

    B

    80%

    C

    100%

    D

    150%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
    A

    3

    B

    4

    C

    5

    D

    6


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》，在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（  ）。
    A

    信用风险

    B

    市场风险

    C

    流动性风险

    D

    操作风险


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，强制休假是广发银行经营管理和（）工作的正常需要。

    • A、加强内控
    • B、完善制度
    • C、促进发展
    • D、积极配合

    正确答案:A

  • 第14题：

    资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，在符合内控要求的前提下，根据管理的需要，岗位轮换可提前进行。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    银行为重要业务、关键岗位操作风险的发生，要严格执行重要业务、关键岗位（）制度。

    • A、人员稳定
    • B、人员轮换
    • C、带薪休假
    • D、强制休假
    • E、离岗稽核

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定岗位轮换时间不得少于（）。

    • A、1年
    • B、六个月
    • C、三个月
    • D、十五天

    正确答案:A

  • 第18题：

    关键岗位应实行定期的人员轮换和强制休假制度。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定岗位轮换时间不得少于（）。
    A

    1年

    B

    六个月

    C

    三个月

    D

    十五天


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《中国邮政储蓄银行关键岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法、违纪或违规行为的，按相关法律法规和有关规定处理。
    A

    0.5

    B

    0.8

    C

    1

    D

    1.5


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定关键岗位人员强制休假时间一般为（）。
    A

    5至7个工作日

    B

    3至5个工作日

    C

    5至7天

    D

    1至3天


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（  ）。
    A

    信用风险

    B

    市场风险

    C

    流动性风险

    D

    操作风险


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    银行为重要业务、关键岗位操作风险的发生，要严格执行重要业务、关键岗位（）制度。
    A

    人员稳定

    B

    人员轮换

    C

    带薪休假

    D

    强制休假

    E

    离岗稽核


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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