劳动争议可以申请仲裁，仲裁的时效限制是（）。A、1年B、2年C、3年D、10年

题目

劳动争议可以申请仲裁，仲裁的时效限制是（）。

  • A、1年
  • B、2年
  • C、3年
  • D、10年
相似考题

1.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是( )。A．一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B．劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制C．劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

2.小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议,下列说法正确的是()。A、小雨可以直接提起诉讼B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

3.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止后的1年内提起劳动仲裁 B.双方必须先达成仲裁协议，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从权利被侵害之日起计算 D.劳动者向有关部门请求权利救济，劳动仲裁时效中止

4.下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D．劳动争议仲裁一般公开进行

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  • 第1题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B.劳动纠纷可以直接提起诉讼
    C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
    E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。

    答案：A,E
    解析：
    一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效，但最迟应在离职之日起1年内提出。劳动纠纷执行的是先劳动仲裁，后诉讼，不可以直接提起诉讼。

  • 第2题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。

    A.仲裁时效中断
    B.仲裁时效中止
    C.劳动报酬争议的仲裁时效
    D.仲裁时效终止
    E.仲裁时效延续

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第3题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

    A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
    B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
    C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
    D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

    答案：D
    解析：
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。

  • 第4题：

    某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（　）。
    A、必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算
    D、仲裁时效期间发生不可抗力，导致仲裁时效中止，仲裁时效期间重新计算


    答案：B
    解析：
    A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可；C仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算；D仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。参见教材P143。

  • 第5题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
    D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

    • A、因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
    • B、因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
    • C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
    • D、劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
    • C、劳动争议仲裁不收费
    • D、关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉
    • E、因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。


    正确答案:当事人提出申请

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    B

    劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

    C

    劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查

    D

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议可以申请仲裁，仲裁的时效限制是（）。
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年

    D

    10年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。

    正确答案： 当事人提出申请
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（  ）。
    A

    发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

    B

    因解除劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

    C

    对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

    D

    因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议仲裁的时效期间为1年
    B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
    C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
    D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
    E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

  • 第14题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

    A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
    B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
    C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
    D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
    E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

    A:仲裁时效中断
    B:仲裁时效中止
    C:劳动报酬争议的仲裁时效
    D:仲裁时效终止
    E:仲裁时效延续

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第16题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（　）。

    A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

    B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

    C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

    D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

    答案：D
    解析：
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

  • 第17题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

    A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
    D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：
    教材P167
    【知识点】劳动争议的解决方式。选项B，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以申请调解也可以申请仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第18题：

    下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
    • C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
    • D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。

    • A、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • B、劳动关系终止的，不受一边仲裁时效期间的限制
    • C、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当时人同意履行义务而中断
    • D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    • B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
    • C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    多选题
    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    B

    从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

    C

    从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议仲裁的时效期间为1年

    B

    仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

    C

    仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    E

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（  ）。
    A

    因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

    B

    劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

    C

    申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

    D

    劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

    E

    仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算


    正确答案： C,E
    解析：

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