笔试的特点是（）A、考核题量大，信度和效度较高B、可考查学生思维的敏捷性C、能够考查到学生的个人特征D、评分标准难以保持一致

题目

笔试的特点是（）

  • A、考核题量大，信度和效度较高
  • B、可考查学生思维的敏捷性
  • C、能够考查到学生的个人特征
  • D、评分标准难以保持一致
相似考题

1.33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试

2.笔试的形式一般包括（ ）。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试

3. 笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组 B.制定笔试计划 C.设计笔试试题 D.监控笔试过程 E.笔试阅卷评分

4.下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试

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  • 第1题：

    制定笔试计划的具体内容主要包括()。

    A.笔试的目的和科目确定
    B.笔试的组织与安排
    C.笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理
    D.考试规模的预计
    E.笔试的经费预算与效果预测

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    维修人员执照基础部分考试包括（）

    • A、笔试、口试
    • B、笔试、技能考试
    • C、笔试、口试、技能考试
    • D、口试、技能考试

    正确答案:C

  • 第3题：

    在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

    • A、笔试的组织与安排
    • B、阅卷的组织与管理
    • C、笔试试卷的装订、收存
    • D、笔试的目的和科目确定
    • E、笔试的经费预算与效果预测

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

    • A、技术性笔试
    • B、非技术性笔试
    • C、专业讨论题笔试
    • D、综合分析题笔试

    正确答案:B

  • 第5题：

    选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。

    • A、常模参照性笔试、常模参照性笔试
    • B、常模参照性笔试、目标参照性笔试
    • C、目标参照性笔试、常模参照性笔试
    • D、目标参照性笔试、目标参照性笔试

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 


    正确答案: （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
    狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
    （2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
    ②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
    （3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
    ②制定笔试计划。
    ③设计笔试试题。
    ④监控笔试过程。
    ⑤笔试阅卷平分。
    ⑥笔试结果运用
    （4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
    ①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
    ②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
    A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。

  • 第7题：

    笔试的形式一般包括（　）。

    • A、论文形式的笔试
    • B、测验形式的笔试
    • C、闭卷形式的笔试
    • D、开卷形式的笔试
    • E、半开卷形式的笔试

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    以下关于维修人员执照基础部分考试不合格的申请人补考的说法中正确的是（）.

    • A、笔试可补考，考试不可补考
    • B、口试可补考，笔试不可补考
    • C、笔试和口试都可补考
    • D、笔试和口试都不可补考

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    笔试的弊端主要源于（）。
    A

    重知识而轻能力

    B

    笔试测验中试题的编制水平

    C

    重结果而轻过程

    D

    笔试测验形式本身


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。
    A

    简单地把笔试成绩作为筛选依据

    B

    招聘人员无法胜任笔试工作

    C

    笔试内容不确定

    D

    笔试题目的难度把握不准

    E

    把笔试气氛弄得很紧张


    正确答案： D,B
    解析：
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。

  • 第11题：

    单选题
    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
    A

    技术性笔试

    B

    非技术性笔试

    C

    专业讨论题笔试

    D

    综合分析题笔试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
    A

    笔试的组织与安排

    B

    阅卷的组织与管理

    C

    笔试试卷的装订、收存

    D

    笔试的目的和科目确定

    E

    笔试的经费预算与效果预测


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    笔试的弊端主要源于（）。

    • A、重知识而轻能力
    • B、笔试测验中试题的编制水平
    • C、重结果而轻过程
    • D、笔试测验形式本身

    正确答案:B

  • 第14题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

    • A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    • B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
    • C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
    • D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

    • A、公共科目笔试
    • B、管理知识笔试
    • C、专业科目笔试
    • D、技术知识笔试

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业技能人才的评价方式中，理论知识考试通常采用（）形式进行。

    • A、闭卷笔试
    • B、开卷笔试
    • C、现场口答
    • D、笔试与口答

    正确答案:A

  • 第17题：

    笔试法最关键的环节是（）

    • A、制定笔试计划
    • B、规划笔试目标
    • C、编制笔试题
    • D、笔试试题的运用

    正确答案:C

  • 第18题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试或面试
    • D、笔试和面试

    正确答案:D

  • 第19题：

    电信执照理论考试可以通过（）考试来实现。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、笔试或口试
    • D、笔试或计算机

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    笔试法最关键的环节是（）
    A

    制定笔试计划

    B

    规划笔试目标

    C

    编制笔试题

    D

    笔试试题的运用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
    A

    公共科目笔试

    B

    管理知识笔试

    C

    专业科目笔试

    D

    技术知识笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

    正确答案： （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
    狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
    （2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
    ②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
    （3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
    ②制定笔试计划。
    ③设计笔试试题。
    ④监控笔试过程。
    ⑤笔试阅卷平分。
    ⑥笔试结果运用
    （4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
    ①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
    ②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
    A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。
    A

    常模参照性笔试、常模参照性笔试

    B

    常模参照性笔试、目标参照性笔试

    C

    目标参照性笔试、常模参照性笔试

    D

    目标参照性笔试、目标参照性笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    笔试的形式一般包括（　）。
    A

    论文形式的笔试

    B

    测验形式的笔试

    C

    闭卷形式的笔试

    D

    开卷形式的笔试

    E

    半开卷形式的笔试


    正确答案： D,B
    解析： 笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

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