企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。A、促进社会公平B、提高国家的竞争力C、确保举办者利润的最大化D、保护本企业职工利益

题目

企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。

  • A、促进社会公平
  • B、提高国家的竞争力
  • C、确保举办者利润的最大化
  • D、保护本企业职工利益
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1.雇主责任险对企业的影响()。A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本，降低企业风险C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险

2.税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④

3.任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )

4.员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    民间集资式投资举办的学校类型：私人办学、股份制学校、中外合作办学、捐资办学、企业集团、社会团体单独或联合办学。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    不企业财务管理的最终目标是:()

    A.房屋成本

    B.管理费用

    C.劳动成本

    D.材料成本


    参考答案：CD

  • 第3题：

    使用一种资源或将其投入某一特定用途．而放弃的其在其他用途中所获得的最大利益
    的成本是（　　）。

    A.机会成本
    B.可变成本
    C.固定成本
    D.长期成本

    答案：A
    解析：
    选项B可变成本是指随产出水平变化而变化的成本，如原料、劳动、燃料成本。选项C固定成本(叉称固定费用)相对于可变成本，是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。选项D长期成本是指在长期内，厂商全部的生产要素投入量而存在的成本。

  • 第4题：

    准时制生产的最终目标是()。

    A:降低成本
    B:保证产品质量
    C:减少库存投入
    D:获取最大利润

    答案：D
    解析：
    准时制生产方式将获取最大利润作为企业经营的最终目标，将降低成本作为基本目标。

  • 第5题：

    按税法规定被投资企业发生的经营亏损，由被投资企业按规定结转弥补，但投资企业可以调整减低其投资成本，或将其确认为投资损失。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    使用一种资源或将其投入某一特定用途而放弃的其在其他用途中所获得的最大利益的成本是（）。

    • A、机会成本
    • B、可变成本
    • C、固定成本
    • D、长期成本

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工福利只面向举办机构的员工。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在单步骤分析程序中，混合成本本身的数额较少，因此可以将其视为固定成本。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

    • A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
    • B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
    • C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
    • D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    对于某项会计事项的变更，如果难以区分其属于会计政策变更还是会计估计变更时，企业应()。（2014年）
    A

    将其视为会计政策变更处理，且需要追溯调整

    B

    将其视为会计政策变更处理，但不需要追溯调整

    C

    将其视为会计估计变更处理

    D

    将其视为前期差错处理


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
    A

    ①②

    B

    ②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    使用一种资源或将其投入某一特定用途而放弃的其在其他用途中所获得的最大利益，称为（）
    A

    选择成本

    B

    机会成本

    C

    选择利益

    D

    机会利益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业事业组织、社会团体及其他社会组织和公民举办幼儿园时，举办者自身投入的经费不得低于60%。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    下列属于清产核资的范围的有（ ）。

    A．全民所有制企业、事业单位及其投资或举办的国内合营、联营、集体和其他企业、单位等

    B．国家机关及其投资或举办的国内合营、联营、集体和其他企业、单位等

    C．军队、武警、党派、社会团体及其投资或举办的国内合营、联营、集体和其他企业、单位等

    D．对中外合资企业要清理中方投资的国家股份或国有资产份额


    正确答案：ABCD
    清产核资的范围包括：(1)全民所有制企业、事业单位及其投资或举办的国内合营、联营、集体和其他企业、单位等；(2)国家机关及其投资或举办的国内合营、联营、集体和其他企业、联营、集体和其他企业、单位等；(3)军队、武警、党派、社会团体及其投资或举办的国内合营、联营、集体和其他企业、单位等；(4)对中外合资企业要清理中方投资的国家股份或国有资产份额。故选ABCD。

  • 第15题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第16题：

    （2014年）对于某项会计事项的变更，如果难以区分其属于会计政策变更还是会计估计变更时，企业应（　　）。

    A.将其视为会计政策变更处理，且需要追溯调整
    B.将其视为会计政策变更处理，但不需要追溯调整
    C.将其视为会计估计变更处理
    D.将其视为前期差错处理

    答案：C
    解析：
    如果企业不能区分是属于会计政策变更还是会计估计变更，应按照会计估计变更处理。

  • 第17题：

    法人股是指企业法人或具有法人资格的事业单位和社会团体以其依法可支配的资产投入公司形成的股份。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业以三种不同的方式建立主机，其投入成本从低到高的正确顺序是（）。


    正确答案:虚拟主机，主机托管，专线上网

  • 第19题：

    使用一种资源或将其投入某一特定用途而放弃的其在其他用途中所获得的最大利益，称为（）

    • A、选择成本
    • B、机会成本
    • C、选择利益
    • D、机会利益

    正确答案:B

  • 第20题：

    国家应保证对其举办的高校的投入。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    国家应保证对其举办的高校的投入经费。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。
    A

    促进社会公平

    B

    提高国家的竞争力

    C

    确保举办者利润的最大化

    D

    保护本企业职工利益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。
    A

    团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分

    B

    团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本

    C

    团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利

    D

    团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高


    正确答案： A
    解析： 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的重要组成部分；团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工可以享受企业福利；团体保险作为员工计划的优势在于其保障是暂时的，保险保障的携带性较差。

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