员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

题目

员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

相似考题

1.在员工福利中， 最基础的单元是( )。A. 员工福利制度的理论依据B. 员工福利计划C. 员工福利的设计理念D. 员工福利项目

2.以实施范围为依据,员工福利可以分为()。A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利

3.员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

4.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

更多“员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可”相关问题

  • 第1题：

    员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。

    A.法定福利

    B.非法定福利

    C.全员性福利

    D.特种福利

    E.特困补助


    参考答案：C,D,E

  • 第2题：

    将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的

    • A、是否具有法律强制性
    • B、福利的实施范围
    • C、员工是否具有选择权
    • D、具体项目

    正确答案:C

  • 第3题：

    将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

    • A、福利发挥的功能
    • B、福利是否具有强制性
    • C、福利给付方式
    • D、福利的表现形式

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。

    • A、法定福利
    • B、非法定福利
    • C、全员性福利
    • D、特种福利
    • E、特困补助

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    从是否具有强制性看，员工福利可以分为哪几种？


    正确答案:按照是否具有强制性看，员工福利可分为：1.强制性福利。2.自愿性福利。

  • 第6题：

    员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）

    • A、员工福利制度
    • B、员工福利计划
    • C、员工福利项目
    • D、以上皆不对

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的
    A

    是否具有法律强制性

    B

    福利的实施范围

    C

    员工是否具有选择权

    D

    具体项目


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）
    A

    福利发挥的功能

    B

    福利是否具有强制性

    C

    福利给付方式

    D

    福利的表现形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。
    A

    福利的实施范围

    B

    福利的法律强制性

    C

    员工是否具有福利选择权

    D

    员工福利的具体项目


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。

    A.法定福利和自愿福利

    B.固定福利和弹性福利

    C.固定福利和特困补助

    D.全员性福利和特种福利


    参考答案：A

  • 第14题：

    将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的

    • A、是否具有法律强制性
    • B、福利的实施范围
    • C、员工是否具有选择权
    • D、具体项目

    正确答案:B

  • 第15题：

    以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

    • A、福利的实施范围
    • B、福利的法律强制性
    • C、员工是否具有福利选择权
    • D、员工福利的具体项目

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列属于员工福利制度建立实务的是（）

    • A、员工福利项目
    • B、企业的文化和发展战略
    • C、国家的法律和政策
    • D、员工福利计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    在员工福利中，最基础的单元是（）

    • A、员工福利制度的理论依据
    • B、员工福利计划
    • C、员工福利的设计理念
    • D、员工福利项目

    正确答案:D

  • 第19题：

    以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）

    • A、强制性福利
    • B、自愿性福利
    • C、劳动条件福利
    • D、生活条件福利
    • E、人际关系福利

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    填空题
    员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。

    正确答案： 法定福利
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）
    A

    法定福利

    B

    非法定福利

    C

    全员性福利

    D

    特种福利

    E

    特困补助


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
    A

    是否具有法律强制性

    B

    福利的实施范围

    C

    员工是否具有选择权

    D

    具体项目


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
    A

    强制性福利

    B

    自愿性福利

    C

    劳动条件福利

    D

    生活条件福利

    E

    人际关系福利


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

相关内容