参考答案和解析
⑴基本薪资。以职位评价为参考，根据管理人员的绩效、能力给付的基本报酬形式。
⑵短期奖金。以年度或季度为时间段，对管理人员完成短期目标给予的金钱鼓励，如年终奖、季度奖等。
⑶长期奖金。付给为企业长期绩效做出贡献的管理人员的物质鼓励，如购股优先权、红利、股份、股息等。
⑷福利。以金钱形式或非货币形式体现，对高绩效管理人员的带薪休假、健康保障、雇员服务、遗属保障、退休保障、优惠价购买公司产品等。
⑸额外的供应品或服务。以货币的形式或非货币的形式让高级管理人员享用公司的汽车、游艇、专用餐厅、俱乐部会员资格等。
更多“简要叙述管理人员的薪酬方案”相关问题
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第1题：
影响薪酬方案确定的因素有（ ）。
A．员工
B．劳动力市场
C．组织
D．工作
E．管理人员
正确答案：ABCD
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第2题：
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效答案：B解析：题干中“如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功”，是一个充分条件假言命题，当前件假或后件真时为真，即“或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬制度不会成功”为真，所以B选项不可能为假。同时，这个命题等同于“如果公司最后确定的薪酬政策成功，那么高层管理人员本人参与了薪酬政策的制定”，C选项错误。选项A显然是错误 的。如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，但并没有告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策也不一定更加有效。所以D选项也可能为假。正确答案是B。 -
第3题：
如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）
- A、最科学的薪酬方案
- B、最慷慨的薪酬方案
- C、最佳者的薪酬方案
- D、最先进的薪酬方案
正确答案:C -
第4题：
管理人员的薪酬方案比较复杂，其中福利的主要形式有（）
- A、退休保障
- B、雇员服务
- C、健康保障
- D、年终奖
- E、带薪休假
正确答案:A,B,C,E -
第5题：
总部对省市公司非油品业务薪酬总额的核定，主要由（）组成。
- A、非油品业务专职管理人员薪酬
- B、兼职管理人员薪酬
- C、专职便利店营业员薪酬
- D、加油站兼职人员兼职薪酬
正确答案:A,C,D -
第6题：
（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
- A、基层管理人员薪酬福利
- B、高层管理人员薪酬福利
- C、技术人员薪酬福利
- D、销售人员薪酬福利
正确答案:D -
第7题：
管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
正确答案: 特征：短暂性、变动性以及不连续性
注意：1）基本薪酬2）短期奖金3）长期奖金4）福利与服务 -
第8题：
《股份制商业银行公司治理指引》明确，股份制商业银行薪酬委员会负责拟定（）的薪酬方案，向董事会提出薪酬方案的建议，并监督方案的实施。
- A、董事
- B、监事
- C、高级管理层成员
- D、中层管理人员
- E、一线营业人员
正确答案:A,B,C -
第9题：
问答题薪酬发展的简要历史是什么？正确答案： 工资、薪酬、全面薪酬（总薪酬）、全面报酬解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简要叙述管理人员的薪酬方案正确答案： 管理人员的薪酬方案一般包括：
⑴基本薪资。以职位评价为参考，根据管理人员的绩效、能力给付的基本报酬形式。
⑵短期奖金。以年度或季度为时间段，对管理人员完成短期目标给予的金钱鼓励，如年终奖、季度奖等。
⑶长期奖金。付给为企业长期绩效做出贡献的管理人员的物质鼓励，如购股优先权、红利、股份、股息等。
⑷福利。以金钱形式或非货币形式体现，对高绩效管理人员的带薪休假、健康保障、雇员服务、遗属保障、退休保障、优惠价购买公司产品等。
⑸额外的供应品或服务。以货币的形式或非货币的形式让高级管理人员享用公司的汽车、游艇、专用餐厅、俱乐部会员资格等。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？正确答案： 外派员工是指由于跨国经营而从母国派往其他国家从事经营管理活动的公司员工。
应注意的问题：在管理外派员工的薪酬时，必须考虑到外派工作的艰苦性，重点关注外派员工和本土的员工的薪酬平衡，并且在相关福利包括各种补贴方面对外派与昂贵噢噢那个给予足够的补偿和支持。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？正确答案： 特征：短暂性、变动性以及不连续性
注意：1）基本薪酬2）短期奖金3）长期奖金4）福利与服务解析： 暂无解析 -
第13题：
销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。
A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通答案：A,B,C,D解析： -
第14题：
简要论述薪酬成本控制的基本途径。
（1）控制员工数量。当员工薪酬水平相同时，员工人数越少企业所需支付的薪酬额就越低。
（2）控制基本工资。主要是控制基本工资加薪的规模、加薪的时间和加薪的覆盖面。
（3）控制浮动工资。浮动薪酬以普遍占企业支付给员工的全部薪酬中的相当大一部分，浮动薪酬带来的薪酬成本增长的问题已经很显然了。
（4）控制福利支出。需要针对三类福利支出的特性分别实施管理和调控。
（5）利用适当的薪酬技术促进成本控制。可以利用工作评价、薪酬调查、薪酬结构线、薪酬线、薪酬比较比率等技术促进或改善薪酬成本的控制。
略 -
第15题：
试简要叙述旅行社管理人员在旅行社管理信息系统的信息流程分析中应起的作用。
正确答案:旅行社管理人员是最熟悉业务信息流程的人，在系统开发中所起的作用是提供详尽的业务处理功能需求，和开发人员共同确定业务流程的优化工作，并共同确定数据流程图的相关处理逻辑。另外的作用是沟通技术人员的疑点，减少误会，使开发工作能顺利进行。 -
第16题：
薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是（）。
- A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策
- B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案
- C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准
- D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核
正确答案:B,C,D -
第17题：
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）
- A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
- B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
- C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
- D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
正确答案:B -
第18题：
薪酬发展的简要历史是什么？
正确答案: 工资、薪酬、全面薪酬（总薪酬）、全面报酬 -
第19题：
外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
正确答案: 外派员工是指由于跨国经营而从母国派往其他国家从事经营管理活动的公司员工。
应注意的问题：在管理外派员工的薪酬时，必须考虑到外派工作的艰苦性，重点关注外派员工和本土的员工的薪酬平衡，并且在相关福利包括各种补贴方面对外派与昂贵噢噢那个给予足够的补偿和支持。 -
第20题：
多选题销售人员薪酬方案的设计步骤包括（ ）。A评估现有的薪酬计划
B设计新的薪酬方案
C执行新的薪酬方案
D评价新的薪酬方案
E计划的发布与沟通
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A基层管理人员薪酬福利
B高层管理人员薪酬福利
C技术人员薪酬福利
D销售人员薪酬福利
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下不属于其工作职责的是( )。A负责对董事、监事和高级管理人员进行考核
B负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策
C负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案
D负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准
正确答案： D解析： -
第23题：
问答题试简要叙述旅行社管理人员在旅行社管理信息系统的信息流程分析中应起的作用。正确答案： 旅行社管理人员是最熟悉业务信息流程的人，在系统开发中所起的作用是提供详尽的业务处理功能需求，和开发人员共同确定业务流程的优化工作，并共同确定数据流程图的相关处理逻辑。另外的作用是沟通技术人员的疑点，减少误会，使开发工作能顺利进行。解析： 暂无解析