简述行政态度中的障碍。
题目
简述行政态度中的障碍。
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第1题：
简述态度改变在警察管理中的作用。
正确答案: 一、引导引导参与。要转变一个人的态度就必须引导他参与有关活动，通过活动来了解情况，增进理解，发生兴趣，进而转变态度。
二、说服。说服是改变人们态度的主要途径，美国心理学者弗里德曼提出的说服和态度改变模式如下所示：说服者（信息源）-信息-被说服者（受众）-周围情境。
1、说服者（信息源）
（1）说服者的威信。
（2）说服者的可信赖性。
（3）说服者的吸引力。
2、信息。
（1）信息内容。
（2）信息内容的组织。
3、被说服者。
（1）原有信念的强度。
（2）个性特点。
4、周围情境。 -
第2题：
简述社会服务机构行政计划的阻力与障碍。
正确答案: 1、缺乏计划能力
2、有违计划结构和过程
3、生理者推动计划的决心或承诺不足
4、信息使用不当
5、忽视不利的、不可控的变量
6、忽视长远目标
7、缺乏整体的协调与沟通 -
第3题：
行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是（）；（）；敌视而不满。
正确答案:主观武断的偏执己见；轻视而塞责 -
第4题：
行政组织沟通的心理因素障碍包括（）
- A、人格结构分析
- B、地位结构分析
- C、交流分析
- D、人性态度
正确答案:A,C,D -
第5题：
简述行政态度的属性？
正确答案:第一，行政态度不是先天就有的，而是在后天社会生活环境的作用下形成的，社会生活环境对行政态度起着决定性作用，
第二，行政态度总是针对一定对象的，具有相对稳定性，态度一经形成，便比较持久，稳固，较难改变；
第三，行政态度是一种内在倾向，一个人对某一对象持何态度，人们只能从他外显的行为举止与表现来间接分析、推测。 -
第6题：
行政态度中的障碍包括（）。
- A、偏执己见
- B、绝对公平观念
- C、等级观念
- D、轻视而塞责
- E、敌视而不满
正确答案:A,D,E -
第7题：
简述行政态度对行政行为的影响。
正确答案:第一，态度一旦形成便成为个人带有习惯性的反应，使人具有某种不变的固定看法，甚至会影响到个人的知觉、感情与判断。如果行政人员热爱自己的工作、对自己的工作满意，工作态度就会表现得积极、主动，就会产生较高的工作效率。态度还赋予人在遭遇挫折后摆脱其困境而免于心理与行为失常的能力。
第二，行政态度对于行政人员的成长也会发生重大影响。积极进取的行政态度能促使行政人员确立崇高的志向和远大的抱负。 -
第8题：
多选题行政态度中的障碍包括（）。A偏执己见
B绝对公平观念
C等级观念
D轻视而塞责
E敌视而不满
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题行政态度具有什么属性（）。A行政态度是先天就有的
B行政态度是针对不同对象的
C态度一经形成便比较持久
D行政态度是一种外在倾向
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述行政态度所具有的属性。正确答案： 行政态度是行政人员人生观的组成部分，它具有三方面属性：
1.态度不是先天就有的，而是在后天社会生活环境的作用下形成的，社会生活环境对行政态度起着决定性作用；
2.态度总是针对一定对象的，具有相对稳定性，态度一经形成，便比较持久、稳固、较难改变；
3.态度是一种内在倾向，一个人对某一对象持何态度，人们只能从他外显的行为举止与表现来间接分析、推测。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述行政态度中的障碍。正确答案： 主要包括：偏执己见、轻视而塞责、敌视而不满。
（1）偏执己见是指个人意见第一，唯我正确，对他人或其他事物持有缺乏事实根据的看法和态度。
（2）轻视而塞责是指个人对己，对人、对各项工作所持的不重视的敷衍塞责的态度。
（3）敌视而不满是指个人对人，对事、对工作、对组织极为不满的态度。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述社会服务机构行政计划的阻力与障碍。正确答案： 1、缺乏计划能力
2、有违计划结构和过程
3、生理者推动计划的决心或承诺不足
4、信息使用不当
5、忽视不利的、不可控的变量
6、忽视长远目标
7、缺乏整体的协调与沟通解析： 暂无解析 -
第13题：
简述《长恨歌》中白居易对爱情悲剧的态度。
正确答案: 对李杨爱情悲剧的描写，既有讽刺批判，又有同情歌颂。一方面对李、杨荒淫无度、招致祸乱作了明显讽刺，另方面对两人的爱情悲剧及彼此间的诚笃相思赋予了深切同情，而且更偏重于后者。 -
第14题：
简述政策执行者对执行政策的态度。
正确答案: （1）抵触型。政策执行者采取多种手段拒绝执行政策，其招术大致有硬顶与软拖两种，后一种更为常见，其结果是政策执行落空。
（2）僵化型。政策执行者对政策内容不加分析，盲目机械照搬，搞不清楚政策的实施范围和对象，因执行方法过于简单同样使政策不落实。
（3）滞后型。政策执行者因观念、思想上的落伍，在一项政策执行中犹豫不决，从而使政策落不到实处。（4）折扣型。政策执行者根据政策内容和局部利益对政策进行取舍，有利就执行，无利的不执行，“政策不到位”。
（5）结构型。因政策执行机关与各部门之间，以及执行人员在分工合作中发生误会、矛盾及不协调而导致政策执行失败或中断现象。 -
第15题：
简述行政态度中的障碍。
正确答案:主要包括：偏执己见、轻视而塞责、敌视而不满。
（1）偏执己见是指个人意见第一，唯我正确，对他人或其他事物持有缺乏事实根据的看法和态度。
（2）轻视而塞责是指个人对己，对人、对各项工作所持的不重视的敷衍塞责的态度。
（3）敌视而不满是指个人对人，对事、对工作、对组织极为不满的态度。 -
第16题：
简述行政机构在实现绩效管理方面的制度障碍。
正确答案:行政机构在实现绩效管理方面有如下的制度障碍：一方面，政府的活动受资金预算的限制，另一方面，政府部门的权力也受到限制，其次，在官僚制度中，往往会导致行政机构和人员自我膨胀，从而增加了不必要的任务量和繁琐的办事程序，降低了行政效率。同时，随着在政府等级制度中的晋升，许多人被提拔到了他们所不胜作的工作岗位上，致使行政机构呈现自我衷变的趋势，这无疑也降低了行政绩效。 -
第17题：
就行政心理而言，态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或（）。
- A、消极态度
- B、抵触情绪
- C、心理障碍
- D、工作困境
正确答案:A -
第18题：
简述行政态度所具有的属性。
正确答案:行政态度是行政人员人生观的组成部分，它具有三方面属性：
1.态度不是先天就有的，而是在后天社会生活环境的作用下形成的，社会生活环境对行政态度起着决定性作用；
2.态度总是针对一定对象的，具有相对稳定性，态度一经形成，便比较持久、稳固、较难改变；
3.态度是一种内在倾向，一个人对某一对象持何态度，人们只能从他外显的行为举止与表现来间接分析、推测。 -
第19题：
行政态度具有什么属性（）。
- A、行政态度是先天就有的
- B、行政态度是针对不同对象的
- C、态度一经形成便比较持久
- D、行政态度是一种外在倾向
正确答案:B -
第20题：
问答题简述行政态度对行政行为的影响。正确答案： 第一，态度一旦形成便成为个人带有习惯性的反应，使人具有某种不变的固定看法，甚至会影响到个人的知觉、感情与判断。如果行政人员热爱自己的工作、对自己的工作满意，工作态度就会表现得积极、主动，就会产生较高的工作效率。态度还赋予人在遭遇挫折后摆脱其困境而免于心理与行为失常的能力。
第二，行政态度对于行政人员的成长也会发生重大影响。积极进取的行政态度能促使行政人员确立崇高的志向和远大的抱负。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述政策执行者对执行政策的态度。正确答案： （1）抵触型。政策执行者采取多种手段拒绝执行政策，其招术大致有硬顶与软拖两种，后一种更为常见，其结果是政策执行落空。
（2）僵化型。政策执行者对政策内容不加分析，盲目机械照搬，搞不清楚政策的实施范围和对象，因执行方法过于简单同样使政策不落实。
（3）滞后型。政策执行者因观念、思想上的落伍，在一项政策执行中犹豫不决，从而使政策落不到实处。（4）折扣型。政策执行者根据政策内容和局部利益对政策进行取舍，有利就执行，无利的不执行，“政策不到位”。
（5）结构型。因政策执行机关与各部门之间，以及执行人员在分工合作中发生误会、矛盾及不协调而导致政策执行失败或中断现象。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述行政态度的属性？正确答案： 第一，行政态度不是先天就有的，而是在后天社会生活环境的作用下形成的，社会生活环境对行政态度起着决定性作用，
第二，行政态度总是针对一定对象的，具有相对稳定性，态度一经形成，便比较持久，稳固，较难改变；
第三，行政态度是一种内在倾向，一个人对某一对象持何态度，人们只能从他外显的行为举止与表现来间接分析、推测。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是（）；（）；敌视而不满。正确答案： 主观武断的偏执己见,轻视而塞责解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题就行政心理而言，态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或（）。A消极态度
B抵触情绪
C心理障碍
D工作困境
正确答案： A解析： 暂无解析