在一个官僚机制十分完善的组织环境中，个人的道德理性能力是（）。A、无限的B、极其有限的C、有很大空间的D、与组织机制无关的

题目

在一个官僚机制十分完善的组织环境中，个人的道德理性能力是（）。

  • A、无限的
  • B、极其有限的
  • C、有很大空间的
  • D、与组织机制无关的
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1.可以使保险从业人员将道德规范内化于己的是()。A、完善的行业组织B、公正的道德环境C、完善的教育引导机制D、完善的法律制度

2.在官僚制文化中()在某钟程度上降低了A、整体协作B、个人参与C、创新能力D、组织可控性

3.宏观经济学的基本假设是( )。A、完全理性B、市场机制是不完善的C、完全信息D、政府有能力调节经济E、政府有能力纠正市场机制的缺陷

4.一种在企业组织内使名誉机制发生作用的方法是（）。A.建立和完善企业文化B.签署长效的激励合约C.建立和完善约束机制D.强化人们的道德准则

更多“在一个官僚机制十分完善的组织环境中，个人的道德理性能力是（）。”相关问题

  • 第1题：

    西蒙把在一特定环境中将特定的价值最大化的正确行为，称为( )

    A．客观理性

    B．主观理性

    C．个人理性

    D．组织理性


    正确答案：A

  • 第2题：

    在康德的理论中，为人类自身“立法”，被称为道德的自由能力的是（ ）。

    A.社会理性
    B.理论理性
    C.自然理性
    D.实践理性

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    加强职业道德建设，应该从（ ）方面入手。

    A.抓好各级领导干部的职业道德建设
    B.建立和完善职业道德监督机制
    C.在各行各业中实践职业道德
    D.将职业道德与个人利益相挂钩

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    在官僚制组织中，人员任用的根据不应是（）。

    • A、学历
    • B、专业
    • C、能力
    • D、性别

    正确答案:D

  • 第5题：

    西蒙把在一特定环境中将特定的价值最大化的正确行为，称为（）

    • A、客观理性
    • B、主观理性
    • C、个人理性
    • D、组织理性

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据韦伯的“官僚式组织”观点，组织应当建立在什么基础上（）

    • A、个人忠诚
    • B、个人关系
    • C、理性的职权
    • D、家族关系
    • E、政企关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据韦伯的官僚组织的观，组织应当建立在什么基础上？（）

    • A、个人忠诚
    • B、个人关系
    • C、理性的职权
    • D、家族关系
    • E、政企关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    在一个官僚机制十分完善的组织环境中，个人的道德理性能力是（）。

    • A、无限的
    • B、极其有限的
    • C、有很大空间的
    • D、与组织机制无关的

    正确答案:B

  • 第9题：

    在反腐过程中，道德准则的有效性首先取决于（）。

    • A、法律的完善
    • B、制度的完善
    • C、道德环境的形成
    • D、行政程序的合法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    根据韦伯的“官僚式组织”观点，组织应当建立在什么基础上（）
    A

    个人忠诚

    B

    个人关系

    C

    理性的职权

    D

    家族关系

    E

    政企关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    符合公共选择的“经济人假设”的是（  ）。
    A

    政治人谋求的是公众利益最大化

    B

    政治场景中的个人与市场环境中的个人一样,都是自利、理性和效用最大化者

    C

    所有政客、官僚、代议者都关注公众利益

    D

    政治人都是道德高尚的人


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    西蒙把在一特定环境中将特定的价值最大化的正确行为，称为（）
    A

    客观理性

    B

    主观理性

    C

    个人理性

    D

    组织理性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在一个官僚机制十分完善的组织环境中，个人的道德理性能力是（ ）。

    A.无限的
    B.极其有限的
    C.有很大空间的
    D.与组织机制无关的

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    教师在道德实践中，可以通过个人努力不断形成、积累和完善新的道德品质因素


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    根据马克思·韦伯的理性官僚制，行政组织当中的最大一个特点，就是（）

    • A、能力决定地位
    • B、实力决定地位
    • C、权利决定地位
    • D、职位决定地位

    正确答案:D

  • 第16题：

    一种在企业组织内使名誉机制发生作用的方法是（）。

    • A、建立和完善企业文化
    • B、签署长效的激励合约
    • C、建立和完善约束机制
    • D、强化人们的道德准则

    正确答案:A

  • 第17题：

    “在大多数情况下。组织中的个人决策是一个非理性的过程。”你是否同意这一观点？请讨论。


    正确答案:我同意这一观点。
    原因为：
    （1）理性决策描述的是为了最大化某种结果个体应该如何行为。其切实可行的条件是有限制的，具体为：
    ①问题清晰。问题是清楚而明确的，它假定决策者对于决策情境拥有完整全面的信息。
    ②所有选项已知。它假定决策者越以确定所有的相关标准，并能列出所有的可行性方案。更进一步，决策者还能认识到各个备选方案的所有可能结果。
    ③偏好明确。它假定决策标准和备选方案的价值可以量化和排序，以反映出它们的重要性。
    ④偏好稳定。它假定具体的决策标准是恒定的，分配给它们的权重也是稳定的，不随时间的推移而改变。
    ⑤没有时间和费用的限制。理性决策者可以获碍有关标准和备选方案方面的丰富信息，因为它假定在这里没有时间和费用的限制。
    ⑥最终选择效果最佳。理性的决策者将选择评估分数最高的方案。
    （2）在个人决策过程中，人的理性是有限的。在理性决策过程中，出现的问题有：
    ①个人信息处理能力是有限的。在短时间的记忆中，大多数人仅能维持7条左右的信息。当决策变得复杂时，个人试图建立简单的模型，这样能使他们将问题减化到可以理解的程度，从而导致了理性决策信息的不完整。
    ②个人在决策过程中趋向于将解决方法和问题混合在一起。确定一个问题经常伴随着一个大概的、可接受的方法描述。如此便模糊了决策制定过程的制定方案阶段和评价方案阶段的客观性。
    ③个人的感性偏见可以歪曲问题本质。决策者的背景、在组织中的地位、利益和过去的经验，使他的注意力集中于一定的问题而忽略其他问题。组织文化同样可以歪曲一个管理者的认识，有时管理者看不到他们认为不存在的事情。
    ④许多个人选择信息是出于其易获得性，而不是出于其质量。因此造成重要的信息比易获得的信息在决策中权重更轻。
    ⑤个体倾向于过早地在决策过程中偏向某个具体的方案，从而左右着决策过程，使之趋向于某个方案。
    ⑥从前的决策先例制约着个人现在的选择。决策极少是简单的、孤立的事件。大多数决策实际是许多长期分决策的积累。个人在决策过程中总受到先前经验的影响。
    （3）个人决策还受到组织环境的影响。
    ①组织是由不同的利益群体组成的，从而使得它很难、甚至不可能建立起一种为实现单一目标的共同努力。因此，个人在决策过程中很少直接指向实现整个组织的目标，而是在对问题有不同看法和对方案有不同偏好的管理者之间，留有一个不断商讨的余地。不同利益的存在决定了目标、方案和结果的差异。讨价还价是必不可少的，以求达成妥协和支持最后方案的实施。在模糊和矛盾的环境中，决策很大程度上是权力和政治施加影响的结果。
    ②组织对个人施加着时间和成本的压力。反过来，这限制了一个管理者所能寻找到的可行方案数量。从而，个人趋向于在旧方案的附近寻找新方案。
    ③尽管有着潜在的不同见解，但在大多数组织的文化中都存在着强烈的保守偏见。大多数组织的文化都是强化维持现状，而不鼓励风险承担和创新。在这样的文化中，雇员常因成为“合格队员”而不是兴风作浪者而受到奖赏。错误的选择对决策者生涯的影响，比发展一种新思想的影响更大。因此，组织文化的影响也使得个人决策不能达到理性的程度。
    综上所述，个人决策受到各类因素的影响，使得这个决策过程成为了一个非理性的过程。

  • 第18题：

    个人的负责任行为遵循哪些原则（）

    • A、纽伦堡原则
    • B、反泄密
    • C、私人组织伦理准则
    • D、官僚制道德准则

    正确答案:A

  • 第19题：

    在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（）。

    • A、学历
    • B、专业
    • C、能力
    • D、性别

    正确答案:D

  • 第20题：

    在康德的理论中，为人类自身“立法”，被称为道德的自由能力的是（）。

    • A、社会理性
    • B、理论理性
    • C、自然理性
    • D、实践理性

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    根据马克思·韦伯的理性官僚制，行政组织当中的最大一个特点，就是（）
    A

    能力决定地位

    B

    实力决定地位

    C

    权利决定地位

    D

    职位决定地位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在一个官僚机制十分完善的组织环境中，个人的道德理性能力是（）。
    A

    无限的

    B

    极其有限的

    C

    有很大空间的

    D

    与组织机制无关的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对韦伯官僚集权组织理论的认识与评价错误的是（）。
    A

    韦伯从纯技术角度出发，强调知识化、专业化、制度化、标准化、正式化和权力集中化

    B

    官僚体制在组织中消除个人的情感、个人的社会关系、个人的个性特点等对组织的影响

    C

    韦伯认为，官僚组织是一种效率最高的组织形式，像现代的机器

    D

    官僚集权制重视人性的要求、非正式组织的存在


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    一个弊端揭发机制或道德热线，可以帮助保持一个组织的道德文化。下列哪项不是弊端揭发机制或道德热线的好处（）
    A

    弊端揭发机制或道德热线有能力收集、分析并总结目前和潜在的道德问题

    B

    举报热线可以帮助发现组织内的欺诈

    C

    举报热线被认为是一个揭秘线路

    D

    举报热线可以为举报违反道德行为提供一个保密的方式


    正确答案： D
    解析：

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