（）发生在所期望的目标已确定但没有实现的时候，是一种能促使对期望作出重新评估及对实现期望目标所采取的方法作出重新调整的信号。 A、生气B、恐惧C、失望D、内疚

题目

（）发生在所期望的目标已确定但没有实现的时候，是一种能促使对期望作出重新评估及对实现期望目标所采取的方法作出重新调整的信号。

  • A、生气
  • B、恐惧
  • C、失望
  • D、内疚
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1.假如有项工作对你来说非常吸引力,但你却没有动力去应聘。按照期望理论,可能是()A、目标效价高B、目标效价低C、期望值高D、期望值低

2.客户通过理财规划所要实现的目标或满足的期望是理财目标。()此题为判断题(对，错)。

3.一般来说,有明确目标期望的学习,较之于目标期望模糊的学习,没有明显区别。()此题为判断题(对，错)。

4.按重要性对理财目标进行分类,可以划分为()。A、短期目标B、长期目标C、必须实现的目标D、期望实现的目标

参考答案和解析
正确答案:C
更多“（）发生在所期望的目标已确定但没有实现的时候，是一种能促使对期望”相关问题

  • 第1题：

    理财目标按照重要性划分，可以划分为( )。

    A．必须实现的理财目标

    B．可以实现的理财目标

    C．期望实现的理财目标

    D．可能实现的理财目标

    E．确定实现的理财目标


    正确答案：AC
    解析：按照理财目标的重要性，客户的理财目标可分为必须实现的目标和期望实现的目标两个层次：前者是指在正常生活水平下，客户必须要完成的计划或者满足的支出；后者是指在保证正常生活水平的情况下，客户期望可以完成的计划或者满足的支出。客户必须实现的目标在进行理财规划时应该优先考虑，理财从业人员在满足客户必须实现的目标所需的开支后，再将收入用于客户期望实现的目标。

  • 第2题：

    自我实现需要，是指促使自己的潜在能力得以实现的愿望，即希望成为自己所期望的人。()


    答案：对

  • 第3题：

    佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）

    • A、确定效价最大的激励措施
    • B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
    • C、适当控制目标的实现概率
    • D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

    正确答案:D

  • 第4题：

    运用期望损益决策法进行经营决策的第一步是（　）。

    • A、确定影响目标的变量
    • B、预测市场状态，并估计发生的概率
    • C、找出实现目标的约束条件
    • D、确定决策目标

    正确答案:D

  • 第5题：

    客户通过理财规划所要实现的目标或满足的期望是理财目标。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    谈判中，能满足谈判者部分要求，实现部分利益的目标是（）。

    • A、底线目标
    • B、期望目标
    • C、顶线目标
    • D、可接受目标

    正确答案:D

  • 第7题：

    决定是否买空或卖空期货合约的时候，交易者应该事先为自己确定（），做好交易前的心理准备。

    • A、最高获利目标
    • B、最低获利目标
    • C、期望承受的最大亏损限度
    • D、期望承受的最小亏损限度

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    单选题
    谈判中，能满足谈判者部分要求，实现部分利益的目标是（）。
    A

    底线目标

    B

    期望目标

    C

    顶线目标

    D

    可接受目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    强制性目标和期望目标发生争执时，首先必须满足期望目标的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    客户通过理财规划所要实现的目标或满足的期望是理财目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    决定是否买空或卖空期货合约的时候，交易者应该事先为自己确定（），做好交易前的心理准备。
    A

    最高获利目标

    B

    最低获利目标

    C

    期望承受的最大亏损限度

    D

    期望承受的最小亏损限度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    运用期望损益决策法进行经营决策的第一步是（　）。
    A

    确定影响目标的变量

    B

    预测市场状态，并估计发生的概率

    C

    找出实现目标的约束条件

    D

    确定决策目标


    正确答案： C
    解析： 本题考查期望损益决策法的步骤，其第一步是确定决策目标。

  • 第13题：

    对管理学中的目标的理解不正确的是()

    A.目标是管理工作的核心

    B.目标也可能不会实现

    C.目标必须要实现

    D.目标是一种期望


    参考答案：C

  • 第14题：

    期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。

    A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断
    B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值
    C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低
    D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现

    答案：C
    解析：
    根据“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，目标效价V越大，对个人来说价值也越大，个人积极性越高。

  • 第15题：

    目标设定是一个确定所期望实现的结果的（）过程。


    正确答案:正式

  • 第16题：

    冲突是一种过程，是指对立双方在（）上，知觉不一致时所产生的一种分歧或矛盾

    • A、行为期望
    • B、观念期望
    • C、目标期望
    • D、情感期望

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是对谈判者最有利的一种理想目标，实现这一目标，将最大化地满足已方的利益。

    • A、最低限度目标
    • B、可以接受的目标
    • C、互利目标
    • D、最高期望目标

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    （）发生在所期望的目标已确定但没有实现的时候，是一种能促使对期望作出重新评估及对实现期望目标所采取的方法作出重新调整的信号。
    A

    生气

    B

    恐惧

    C

    失望

    D

    内疚


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    冲突是一种过程，是指对立双方在（）上，知觉不一致时所产生的一种分歧或矛盾
    A

    行为期望

    B

    观念期望

    C

    目标期望

    D

    情感期望


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    目标设定是一个确定所期望实现的结果的（）过程。

    正确答案： 正式
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目标是我们所期望实现的一种（）。
    A

    过程 

    B

    结果 

    C

    愿景 

    D

    愿望


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
    A

    确定效价最大的激励措施

    B

    加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

    C

    适当控制目标的实现概率

    D

    大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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