有效竞争的概念是为了解决（）和（）两难选择的问题。

题目

有效竞争的概念是为了解决（）和（）两难选择的问题。

相似考题

1.对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题

2.若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题

3.如果需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案来解决问题的，称为 ( )解决冲突问题。A．动态B．全面C．静态D．总体

4.有效竞争的概念是为了解决（）和（）两难选择的问题。

更多“有效竞争的概念是为了解决（）和（）两难选择的问题。”相关问题

  • 第1题：

    对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的，称为( )解决冲突问题。

    A．动态

    B．全面

    C．静态

    D．总体


    正确答案：C
    解析：考察静态解决冲突问题的定义。

  • 第2题：

    Windows NT引入线程的概念，主要是为了( )。

    A．解决资源分配的问题

    B．用户使用方便

    C．更方便更有效地实现并行性

    D．增加可移植性


    正确答案：C
    解析：Windows NT Server采用线程作为调度执行的基本单位并采用抢占式调度策略，使得应用程序能够更有效地并行运行。

  • 第3题：

    通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题，称为( )。

    A．动态解决冲突问题

    B．全面解决冲突问题

    C．静态解决冲突问题

    D．总体解决冲突问题


    正确答案：C

  • 第4题：

    职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

    A:成本控制问题
    B:薪酬结构问题
    C:内部公平性问题
    D:外部竞争性问题

    答案：C
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第5题：

    ”马歇尔冲突”指的是（）。

    A.在垄断的市场结构下，存在竞争和垄断的冲突
    B.具有显著规模经济特点的行业存在资源配置效率和生产效率之间的两难选择
    C.对于基础设施行业，存在政府专营和开放民营之间的两难选择
    D.在市场进入退出壁垒问题上，存在选择内生因素还是外生因素的矛盾

    答案：B
    解析：
    行业中存在规模经济与市场竞争之间的矛盾，或者说存在资源配置效率和生产效率之间的两难选择，这一现象最早由经济学家马歇尔提出，因此也被称为“马歇尔冲突”。

  • 第6题：

    在探索解决这一矛盾的过程中，克拉克提出了（）的概念，将规模经济与竞争活力有效协调起来，从而形成有利于长期均衡的竞争格局。

    • A、充分竞争
    • B、垄断竞争
    • C、绩效标准
    • D、有效竞争

    正确答案:D

  • 第7题：

    若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。

    • A、动态解决冲突问题
    • B、全面解决冲突问题
    • C、静态解决冲突问题
    • D、总体解决冲突问题

    正确答案:A

  • 第8题：

    产业组织理论是在围绕解决（）的核心问题上产生和发展的。

    • A、马歇尔冲突
    • B、有效竞争理论
    • C、垄断竞争
    • D、交易费用理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    （　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬预算

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。
    A

    动态解决冲突问题

    B

    全面解决冲突问题

    C

    静态解决冲突问题

    D

    总体解决冲突问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。
    A

    动态解决冲突问题

    B

    全面解决冲突问题

    C

    静态解决冲突问题

    D

    总体解决冲突问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下说法正确的有(   )。
    A

    工作分析是确定薪酬体系的基础

    B

    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    C

    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    D

    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果

    E

    薪酬预算就是事后的成本分析过程


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第13题：

    职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。

    A．成本控制问题

    B．薪酬结构问题

    C．内部公平性问题

    D．外部竞争性问题


    正确答案：C
    解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。故本题选C。

  • 第14题：

    持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决冲突问题的，称为( )冲突问题。

    A．静态解决

    B．动态解决

    C．全面解决

    D．阶段解决


    正确答案：B

  • 第15题：

    概念胜任特征包括（ ）。

    A.分析能力 B.创造力 C解决问题的有效性 D.知识
    E.认识机遇和潜在问题的能力


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    (2013年）经济学中的“马歇尔困境”指的是（）。



    A.规模经济和竞争活力之间的两难选择
    B.竞争程度和竞争效率之间的矛盾
    C.垄断市场和引入竞争之间的矛盾
    D.网络型产业与’公共服务之间的两难选择

    答案：A
    解析：
    本题考查“马歇尔困境”。马歇尔指出规模经济和竞争活力具有互斥性，追求规模经济可能导致垄断、扼杀竞争，使经济活动丧失活力，导致竞争效率的损失。反过来，竞争能带来竞争效率，但难于获得规模经济，从而导致规模效率的损失，这种两难选择就是“马歇尔困境”。

  • 第17题：

    经济学中的“马歇尔困境”指的是()。

    A:规模经济和竞争活力之间的两难选择
    B:竞争程度和竞争效率之间的矛盾
    C:垄断市场和引入竞争之间的矛盾
    D:网络型产业与公共服务之间的两难选择

    答案：A
    解析：
    本题考查“马歇尔困境”。马歇尔指出规模经济和竞争活力具有互斥性，追求规模经济可能导致垄断、扼杀竞争，使经济活动丧失活力，导致竞争效率的损失。反过来，竞争能带来竞争效率，但难于获得规模经济，从而导致规模效率的损失，这种两难选择就是“马歇尔困境”。

  • 第18题：

    对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。

    • A、动态解决冲突问题
    • B、全面解决冲突问题
    • C、静态解决冲突问题
    • D、总体解决冲突问题

    正确答案:C

  • 第19题：

    抽象和求精是一对互补的概念，也是人类解决复杂问题时最常用、最有效的方法。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    物流企业信息化建设的最终目的是为了帮助物流企业解决现有问题，提升物流企业的竞争力。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    解决冲突问题的积极、有效策略是（）

    • A、回避
    • B、竞争
    • C、缓和或妥协
    • D、正视

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    产业组织理论是在围绕解决（）的核心问题上产生和发展的。
    A

    马歇尔冲突

    B

    有效竞争理论

    C

    垄断竞争

    D

    交易费用理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    有效竞争的概念是为了解决（）和（）两难选择的问题。

    正确答案： 规模经济，竞争活力
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    经济学中的“马歇尔困境”指的是（　）。
    A

    规模经济和竞争活力之间的两难选择 

    B

    竞争程度和竞争效率之间的矛盾 

    C

    垄断市场和引入竞争之间的矛盾 

    D

    网络型产业与公共服务之间的两难选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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