美国工人享有高生活水平是因为（）A、美国的公会维护了高工资B、我们保护自己的工作免受国外竞争C、美国有高的最低工资D、美国工人的生产率高E、以上每一项都不是

题目

美国工人享有高生活水平是因为（）

  • A、美国的公会维护了高工资
  • B、我们保护自己的工作免受国外竞争
  • C、美国有高的最低工资
  • D、美国工人的生产率高
  • E、以上每一项都不是
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1.下列哪些项目应该记入美国国际收支平衡表()A、美国在外国投资建厂(在国外设立子公司)，该厂产品在本国市场的销售B、美国在外国投资建厂(在国外设立子公司)，该厂产品在当地市场的销售C、外国在美国投资建厂(在美设立子公司)，在该厂工作的美国工人的工资收入D、1994年足球赛期间，巴西球迷在美国用纽约银行存款支付他们的旅馆费共160亿美元E、美国政府单方面给埃及政府80亿美元的对外援助，其形式是美国政府结存中的小麦

2.下列说法不正确的是（ ）。A．亚洲四小龙工人每小时的工资一直是最低的B．美国工人每小时的工资一直在增加C．加拿大工人每小时的工资一直比日本高D．1992年工人每小时工资最高的是欧洲

3.下列说法不正确的是( )。A．亚洲四小龙工人每小时的工资一直是最低的B．美国工人每小时的工资一直在增加C．加拿大工人每小时的工资一直比日本工人的高D．1992年工人每小时工资晟高的是欧洲

4.最低工资立法的扩大效应表现为( )。A．原本收入就很低的工人的收入会变高B．缩小工人之间的收入差距C．低收入者的收入会有所提高D．企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人

更多“美国工人享有高生活水平是因为（）A、美国的公会维护了高工资B、我们保护自己的工作免受国外竞争C、美国有高的最低工资D、美国工人的生产率高E、以上每一项都不是”相关问题

  • 第1题：

    “里根革命”也给美国留下巨大隐患，美国经济陷入“三高一低”的严峻局面。三高指的是（）

    A.财政赤字高

    B.军费开支高

    C.内外债务高

    D.外贸逆差高

    E.福利开支高


    参考答案：A, C, D

  • 第2题：

    最低工资立法的扩大效应表现为()。

    A:原本收入就很低的工人的收入会变高
    B:缩小工人之间的收入差距
    C:低收入者的收入会有所提高
    D:企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人

    答案：D
    解析：
    最低工资立法的扩大效应表现为原本收入就很低的工人的收入会更低，企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人。

  • 第3题：

    高尾鳍汽车的设计借鉴了美国空军飞机的元素。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    根据《保护工业产权巴黎公约》的规定，在工业产权保护方面，下列哪些人可在该公约成员国之一的美国享有国民待遇？（）

    • A、在美国有住所的中国公民
    • B、在美国没有住所的中国公民
    • C、在美国有营业所的中国企业
    • D、在美国没有营业所的中国企业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据美国宪法规定，任职期间不能成为议员候选人的是（）

    • A、中学教师
    • B、企业高管
    • C、法官
    • D、农场工人

    正确答案:C

  • 第6题：

    美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。

    • A、增加工人愿意工作的时间长度
    • B、诱使更多工人家夜班
    • C、减少工人同意工作的时间长度
    • D、降低生产率

    正确答案:C

  • 第7题：

    快乐的工人是高生产率的工人吗？


    正确答案:这种说法总体来说是错误的。“快乐的工人就是高产出的工人”这一神话出现于20世纪30年代和40年代，它在很大程度上源于研究者在西部电气公司进行的一系列霍桑研究得到的发现。基于这些结论，管理者致力于让员工更加快乐的努力，他们进行了很多活动，如放任的领导方式、改善工作条件、扩大健康与家庭福利、举办公司野炊活动和其他非正式的聚会活动以及为员工提供咨询服务等。
    然而，这些家长式的活动建立的基本存在疑问。有关这一领域的研究总体上表明，即使快乐与生产率之间存在正相关，二者之间的相关性也仅为中低水平——相关系数介于0.17-0.30之间。这意味着员工满意度仅能使3％～9％的生产率变异。
    基于研究表明，一个更准确的结论实际上是反向关系：高生产率的员工很可能是快乐的员工。也就是说，是生产率导致了满意感，而不是满意感导致了生产率。如果你的工作干得好，你就会从内心里感到满足。另外，由于组织总是对生产率进行奖励，因此，你的生产率越高，得到的言语表扬、加薪晋职的机会也就越大。这些奖励反过来又会增强你对工作的满足感。

  • 第8题：

    单选题
    “从1920年到1929年，美国工人每小时的工资只上升了20010，而工厂中工人的生产率却猛增了65%。同时，农民的实际收入也在减少。”这一现象带来的直接后果是（  ）。
    A

    生产率的提高造成大量失业

    B

    罗斯福当选为美国总统

    C

    爆发了空前严重的经济危机

    D

    美国加强对经济的干预


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。
    A

    管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称

    B

    美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的

    C

    美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大

    D

    美国企业中管理者和工人之间比较信任

    E

    美国工人不喜欢弹性工资


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国的平均工作期限比大多数工业化国家短，这种理论推断可能是因为（）
    A

    美国的人口较分散

    B

    美国工人接受较高水平的厂商特殊培训

    C

    居民流动成本在美国较低

    D

    大多数美国工人都有以雇主为基础的健康保险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于美国某汽车制造车间的描述：“许多零部件是由韩国提供的，钢材是用巴西的铁矿石炼制的，制造轮胎的橡胶来自泰国，部分工人来自墨西哥”，这说明了（）
    A

    美国缺乏铁矿石

    B

    美国缺乏独立生产汽车的能力

    C

    墨西哥工人技术水平高

    D

    国际经济交流与合作日益密切


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国工人享有高生活水平是因为（）
    A

    美国的公会维护了高工资

    B

    我们保护自己的工作免受国外竞争

    C

    美国有高的最低工资

    D

    美国工人的生产率高

    E

    以上每一项都不是


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25%。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善工人工作环境会提高他们的劳动生产率。那么，下述最不可能的是( )。

    A.劳动生产率高的工人的工作时间并不多于生产率低的同事
    B.通常情况下，对劳动生产率高的工人回报以令人愉快的工作环境
    C.相对于令人愉快的劳动环境来说，不愉快的环境会降低工人的工作劲头
    D.平均来看，劳动生产率低的工人在工作岗位上所花费的时间少于生产率高的同事

    答案：B
    解析：
    依据题干和一般常识，A、C、D三项都是有可能的。B项如果正确，则说明是先有工人劳动生产率高，后有给他们令人愉快的工作环境，而不是题干中所说的先改善工人的工作环境，然后他们才会提高劳动生产率。因此B项是最不可能的。

  • 第14题：

    “门户开放”政策之所以能扩大美国在华侵略势力，主要是因为（ ）。

    A.美国有了独立的侵略政策
    B.政策得到了西方列强的认同
    C.充分利用了美国的经济优势与列强竞争
    D.便利了美国获得自己的势力范围

    答案：C
    解析：
    1899年，美国政府先后向英、俄等六国政府提出在中国实行所谓“门户开放”、贸易机会均等的照会，要求“利益均沾”。此时的美国，在处于第二次工业革命时期，资本主义工业获得了空前的发展，具备与英、法、俄竞争的经济实力。

  • 第15题：

    较高工资水平通常（）

    • A、降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线
    • B、降低工人的生产率是因为怠工
    • C、提高工人的生产率是因为道德风险
    • D、提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升

    正确答案:D

  • 第16题：

    美国的平均工作期限比大多数工业化国家短，这种理论推断可能是因为（）

    • A、美国的人口较分散
    • B、美国工人接受较高水平的厂商特殊培训
    • C、居民流动成本在美国较低
    • D、大多数美国工人都有以雇主为基础的健康保险

    正确答案:C

  • 第17题：

    “里根革命”也给美国留下巨大隐患，美国经济陷入“三高一低”的严峻局面。三高指的是（）

    • A、财政赤字高
    • B、军费开支高
    • C、内外债务高
    • D、外贸逆差高
    • E、福利开支高

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。

    • A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
    • B、美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
    • C、美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大
    • D、美国企业中管理者和工人之间比较信任
    • E、美国工人不喜欢弹性工资

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    “里根革命”也给美国留下巨大隐患，美国经济陷入“三高一低”的严峻局面。三高指的是（）
    A

    财政赤字高

    B

    军费开支高

    C

    内外债务高

    D

    外贸逆差高

    E

    福利开支高


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。
    A

    增加工人愿意工作的时间长度

    B

    诱使更多工人家夜班

    C

    减少工人同意工作的时间长度

    D

    降低生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    较高工资水平通常（）
    A

    降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线

    B

    降低工人的生产率是因为怠工

    C

    提高工人的生产率是因为道德风险

    D

    提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    快乐的工人是高生产率的工人吗？

    正确答案： 这种说法总体来说是错误的。“快乐的工人就是高产出的工人”这一神话出现于20世纪30年代和40年代，它在很大程度上源于研究者在西部电气公司进行的一系列霍桑研究得到的发现。基于这些结论，管理者致力于让员工更加快乐的努力，他们进行了很多活动，如放任的领导方式、改善工作条件、扩大健康与家庭福利、举办公司野炊活动和其他非正式的聚会活动以及为员工提供咨询服务等。
    然而，这些家长式的活动建立的基本存在疑问。有关这一领域的研究总体上表明，即使快乐与生产率之间存在正相关，二者之间的相关性也仅为中低水平——相关系数介于0.17-0.30之间。这意味着员工满意度仅能使3％～9％的生产率变异。
    基于研究表明，一个更准确的结论实际上是反向关系：高生产率的员工很可能是快乐的员工。也就是说，是生产率导致了满意感，而不是满意感导致了生产率。如果你的工作干得好，你就会从内心里感到满足。另外，由于组织总是对生产率进行奖励，因此，你的生产率越高，得到的言语表扬、加薪晋职的机会也就越大。这些奖励反过来又会增强你对工作的满足感。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据美国宪法规定，任职期间不能成为议员候选人的是（ ）
    A

    中学教师

    B

    企业高管

    C

    法官

    D

    农场工人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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