试述拍卖企业人力资源的职业教育体系。
题目
试述拍卖企业人力资源的职业教育体系。
相似考题
参考答案和解析
内容：包括增加知识、提高技术和建立正确的态度；
意义：在于企业自身和员工个人不断提高，以适应市场变化的需求；在于满足企业员工个人培训和发展的目标；
流程：需求分析、培训设计、培训实施、培训评估；
类型：新进员工培训、在职员工培训、管理人员培训；
拍卖企业人力资源培训工作，在中拍协的统一组织和指导下，已经建立起了一套包括从业人员培训、拍卖师和高级经营管理人员培训三个部分；从业培训按照：“统一教学大纲、统一教材、统一课程设置、统一试卷、统一发证”的五个统一原则，对培训人员进行集中辅导，使之掌握基本的专业知识和技能，培训人员必须通过统一的闭卷考试，才能取得从业人员资格证书，成为法律意义上的拍卖从业人员。
拍卖师，经全国统一考试，取得《中华人民共和国拍卖师执业资格证书》并经注册登记的人员。目前我国拍卖师考试每年10月份组织一次，现设《拍卖通论》、《拍卖经济学基础》、《拍卖案例分析》三门闭卷考试和拍卖主持技巧一门实际操作考试，职业资格制度已基本建立健全，形成了考前培训、资格考试、继续教育等一套完整的职业教育体系；高级经营管理人员对迅猛发展的管理人员素质提出了更高的要求，在新形势下，拍卖行业协会聘请全国知名专家、学者，就经营理念、管理策略、决策程序、团队精神、用人之道、激励机制、科学理财等内容进行培训，采用场上场下互动的方式，使学员之间学习和交流先进的经营理念和方法，提升学员的市场观念和服务意识。
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第1题：
试述黄炎培职业教育思想的历史贡献。答案：解析：黄炎培的职业教育思想具有十分重要的现实意义： (1) 确立了职业教育是振兴经济的战略措施； (2) 确立了大职业教育的教育观念； (3) 进一步端正了现代职业教育的办学 方针； (4) 确立了职业教育的科学的教学原则； (5) 开辟了职业教育的多种途径； (6) 确立了把道德教育放在首位的原则； (7) 确立了调查研究是发展和办好职业教育 的基本出发点； (8) 确立了以我为主、博采众长、洋为中用的职业教育研究原则； (9) 确立了专科一贯制的办学体制； (10) 确立了产教结合、工学结合的教学模式。 -
第2题：
职业教育体系
是指各级各类职业学校教育和职业培训，以及他们和其他教育之间的关系的总和。
略 -
第3题：
试述慈善拍卖会拍卖师的主持风格。
正确答案:慈善拍卖的主旋律是献爱心，因此，拍卖师的主持语言除了通常要做到的准确、严谨以外，应多一些生动、热情、煽情和幽默。 -
第4题：
企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
- A、企业人力资源与配置统计
- B、企业人力资源素质统计
- C、企业人力资源的生活日分配统计
- D、劳动保护与劳动环境统计
- E、企业人力资源质量统计
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
职业教育应建成职前、职后相互衔接，（）相互衔接的体系。
- A、初等职业教育
- B、中等职业教育
- C、高等职业教育
- D、岗前职业教育
正确答案:A,B,C -
第6题：
试述企业国有产权转让的程序特点、关系及这一拍卖市场开拓的意义。
正确答案: 企业国有产权类标的在交接过户时，不仅需要拍卖公司提供的拍卖成交确认书，转让方和受让方还应凭产权交易机构出具的产权交易凭证，才能到有关部门办理相关的产权变更、登记手续。虽然目前进入拍卖程序的企业国有产权案例并不多，但是作为初起的市场，国有企业产权拍卖的前景广阔，除国有以外，民营等性质的企业的企业产权也将大量进入市场交易，拍卖必定是其交易的重要方式。 -
第7题：
职业教育结构，是指构成职业教育体系的各级各类职业教育的比例及其结合方法。
正确答案:错误 -
第8题：
纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
正确答案:错误 -
第9题：
问答题试述黄炎培的职业教育思想。正确答案： 在长期职业教育实践中，黄炎培逐步形成了完整的职业教育思想体系，其要点包括职业教育的地位、目的、办学方针、教学原则和职业道德教育的基本规范等。第一，职业包含着对己谋生和对群服务的作用，并适应了社会分工制度和人的发展差异的需要；职业教育在学校教育制度上的地位应是一贯的、整个的和正统的。第二，20世纪20年代，黄氏将职业教育的目的概括为“使无业者有业，使有业者乐业”，此后虽在不同场合从不同角度作过诸多说明，但总是以此语作为职业教育的最终目的。第三，强调职业教育的社会化、科学化的办学方针。第四，“手脑并用”、“学做合一”、“理论与实际并行”、“知识与技能并重”，是开展职业教育教学工作必须坚持的原则。第五，职业道德教育的基本要求是“敬业乐群”。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述拍卖企业人力资源的职业教育体系。正确答案： 概念：拍卖企业人力资源培训是指拍卖企业为了满足企业自身和员工个人的需要，对拍卖企业内部全体员工进行有计划的培养和训练，使之能够提高与工作有关的知识、技能和素质以胜任自己的职位工作；
内容：包括增加知识、提高技术和建立正确的态度；
意义：在于企业自身和员工个人不断提高，以适应市场变化的需求；在于满足企业员工个人培训和发展的目标；
流程：需求分析、培训设计、培训实施、培训评估；
类型：新进员工培训、在职员工培训、管理人员培训；
拍卖企业人力资源培训工作，在中拍协的统一组织和指导下，已经建立起了一套包括从业人员培训、拍卖师和高级经营管理人员培训三个部分；从业培训按照：“统一教学大纲、统一教材、统一课程设置、统一试卷、统一发证”的五个统一原则，对培训人员进行集中辅导，使之掌握基本的专业知识和技能，培训人员必须通过统一的闭卷考试，才能取得从业人员资格证书，成为法律意义上的拍卖从业人员。
拍卖师，经全国统一考试，取得《中华人民共和国拍卖师执业资格证书》并经注册登记的人员。目前我国拍卖师考试每年10月份组织一次，现设《拍卖通论》、《拍卖经济学基础》、《拍卖案例分析》三门闭卷考试和拍卖主持技巧一门实际操作考试，职业资格制度已基本建立健全，形成了考前培训、资格考试、继续教育等一套完整的职业教育体系；高级经营管理人员对迅猛发展的管理人员素质提出了更高的要求，在新形势下，拍卖行业协会聘请全国知名专家、学者，就经营理念、管理策略、决策程序、团队精神、用人之道、激励机制、科学理财等内容进行培训，采用场上场下互动的方式，使学员之间学习和交流先进的经营理念和方法，提升学员的市场观念和服务意识。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。正确答案： 特点：程序化、全员化、系统化、科学化；原则：任人唯贤、唯才是举、公平竞争、合理流动、按劳分配、互补增值、凝聚力强、有效激励原则。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。正确答案： （1）员工晋升提拨的参照；
（2）确定职位等级的手段；
（3）确定薪酬分配的依据；
（4）招聘到合适员工的保证；
（5）制定人力资源规划的参考。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
3、侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
略 -
第14题：
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
（1）员工晋升提拨的参照；
（2）确定职位等级的手段；
（3）确定薪酬分配的依据；
（4）招聘到合适员工的保证；
（5）制定人力资源规划的参考。
略 -
第15题：
试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略的要求。
正确答案: 如果企业进行所有价值活动的累积成本低于竞争对手，企业就具有成本优势。成本优势的战略性价值取决于其持久性。如果企业成本优势的来源对竞争对手来说是难以复制和模仿的，其持久性就会存在。企业获得成本优势的方法主要有两种：控制成本驱动因素和重构价值链。
在成本驱动因素中有多个是与人力资源开发相关的。重要的一点便是学习。学习是指那些已经被证明能提高效率的行为学习。通过学习能产生降低成本的机制，包括安排的恶改变等。培训员工具备降低成本的意识和技能，让他们关注在生产服务中哪些环节是低成本控制的最佳点。需要运用开发让员工了解降低产品的次品率、差错率，降低原材料的消耗等。此外在重构价值链中，人力资源开发可以通过团队建设和冲突的协调等方法来提高整合效率。 -
第16题：
试述中小企业的战略体系。
正确答案: 中小企业发展战略是对中小企业今后一段时间内发展的全局性、长远性和关键性问题的谋划，它决定着中小企业的兴衰。
企业战略体系主要包括四个方面的内容：
（1）战略指导思想。它是指企业或企业家对未来发展的一种见解或设想，是指导战略制定和执行的基本思想。
其主要包括六个方面：
①市场导向，需求驱动，尽力满足社会需求；
②依靠品种、质量、成本取胜；
③实现系统整体优化；
④善于竞争，优胜劣汰；
⑤长远观点，放眼未来；
⑥以人为本，依靠全体职工。
（2）战略目标。它指的是企业在一定的战略期内总体发展的总水平和总任务。它决定了企业在该战略期间总体发展的主要行动方向，成为企业战略的核心。
确定战略目标要注意以下三点：
①对象明确；
②定量和定性相结合；
③时间限定清晰，并且保证长、中、短期目标相互衔接协调。
（3）战略措施。其也称战略手段，指的是为实现战略方针、目标而采取的长期性经营政策和策略。其一般分为以下几类：公司治理战略、行业选择战略、业务发展战略、产品开发战略、资产经营战略。
（4）战略规划。其指的是制定组织的长期目标并将其付诸实施，它是一个正式的过程和仪式。
制定公司战略的步骤是：
①战略环境的分析和预测；
②制定目标；
③确定战略执行过程中的重点；
④制订行动计划和划分阶段；
⑤制定实施战略的措施。 -
第17题：
构建职业教育体系的参考依据是世界职业教育的发展趋势。
正确答案:正确 -
第18题：
如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。
正确答案:特点：程序化、全员化、系统化、科学化；原则：任人唯贤、唯才是举、公平竞争、合理流动、按劳分配、互补增值、凝聚力强、有效激励原则。 -
第19题：
广义的教育体系包括职业教育实施体系、职业教育管理体系、职业教育科研体系和职业教育投资体系。
正确答案:正确 -
第20题：
试述黄炎培的职业教育思想。
正确答案:在长期职业教育实践中，黄炎培逐步形成了完整的职业教育思想体系，其要点包括职业教育的地位、目的、办学方针、教学原则和职业道德教育的基本规范等。第一，职业包含着对己谋生和对群服务的作用，并适应了社会分工制度和人的发展差异的需要；职业教育在学校教育制度上的地位应是一贯的、整个的和正统的。第二，20世纪20年代，黄氏将职业教育的目的概括为“使无业者有业，使有业者乐业”，此后虽在不同场合从不同角度作过诸多说明，但总是以此语作为职业教育的最终目的。第三，强调职业教育的社会化、科学化的办学方针。第四，“手脑并用”、“学做合一”、“理论与实际并行”、“知识与技能并重”，是开展职业教育教学工作必须坚持的原则。第五，职业道德教育的基本要求是“敬业乐群”。 -
第21题：
判断题广义的教育体系包括职业教育实施体系、职业教育管理体系、职业教育科研体系和职业教育投资体系。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题企业人力资源管理统计指标体系包括（）。A企业人力资源与配置统计
B企业人力资源素质统计
C企业人力资源的生活日分配统计
D劳动保护与劳动环境统计
E企业人力资源质量统计
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。正确答案： 1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
3、侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。解析： 暂无解析